為進一步拓寬選人用人渠道，優化干部結構，著力建設一支講政治、重公道、業務精、作風好的干部隊伍，經研究，中共余慶縣委辦公室決定面向全縣公開選調工作人員。現將有關事項公告如下：
一、選調計劃及職位
本次公開選調事業人員2名，具體職位見附件1。
二、選調范圍和條件
(一)選調范圍
機關或事業單位、鄉鎮(街道)在編在崗事業人員。
(二)選調條件
1.具有良好的政治素質，品行端正;
2.年齡在30周歲以下(1990年1月1日及以后出生)，研究生學歷年齡可放寬至35周歲以下(1985年1月1日及以后出生);
3.全日制大學本科及以上學歷;
4.有1年以上機關或事業單位、鄉鎮(街道)工作經歷;
5.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次，新錄用人員試用期除外;
6.具有正常履行崗位職責的身體條件;
7.符合擬選調職位要求的其他資格條件;
8.法律、法規規定的其他條件。
(三)具有下列情況之一的，不得報考：
1.尚在試用期內的;
2.受到黨紀、政務處分的;
3.受到組織處理影響期未滿的：
4.正在接受紀律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
5.法律、法規規定的其他情形。
三、選調方式和程序
公開選調采取能力測試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、能力測試、考察、體檢、試崗、公示、調動等程序進行。
(一)報名、資格初審及準考證發放
1.報名
(1)報名時間：2019年12月23日至25日上午9：00-12：00，下午14：10-17：00
(2)報名地點：余慶縣委辦公室608室(余慶縣人民政府大樓6樓)
(3)報名采取現場報名方式，報考者下載并如實填寫《余慶縣2019年公開選調工作人員報名表》(附件2)，經當地具備干部管理權限的單位審查同意報考后，到報名現場提交審核。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
(4)報考者須提供以下材料：
①《余慶縣2019年公開選調工作人員報名表》(經具備干部管理權限單位同意蓋章有效)紙質版2份及電子版;
②本人有效《居民身份證》、畢業證書的原件和復印件1份;
③近期正面免冠1寸照片2張;
④個人干部身份證明材料(如：事業人員聘用審批表)及年度考核證明材料;
⑤報考職位所需的其他材料;
⑥委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。
2.報名資格初審
報名資格初審工作由中共余慶縣委辦公室公開選調工作領導小組(以下簡稱領導小組)辦公室負責，資格審查貫穿整個選調過程，任一環節發現資格不符者立即取消資格。
3.準考證發放
準考證發放時間地點另行規定。報考者憑有效《居民身份證》在規定的時間到指定地點領取準考證。若在規定時間內未到指定地點領取準考證者，視為自動放棄參加本次考試。
(二)能力測試
能力測試分為筆試和面試，由領導小組統一組織實施。職位報名合格人數與選調人數之比低于20:1時，該職位的報名合格人員全部直接進入面試。
能力測試的時間和地點將在余慶縣人民政府網站(http://www.zgyq.gov.cn)進行通知，考生應密切關注網站公告，因自身原因影響參加測試的，責任自負。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試內容：主要測試政策理論水平和文字綜合能力等。
2.面試
面試人員根據筆試成績與加分之和從高到低按面試人數與考調職位數比例5:1內確定，末位成績(筆試成績+加分)并列的，同時進入面試環節。
面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實際應用能力等。面試成績按百分制計算。面試方式和面試時間地點另行通知。
(三)加分
對在市級以上主流媒體和內部刊物發表文章的進行加分，具體加分情況由領導小組核定，最高加分不超過5分。
(四)成績計算
筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方式為：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+加分。若未進行筆試，總成績=面試成績+加分。總成績僅作為是否進入體檢環節的依據，不作為確定擬選調人選的依據。
(五)體檢
進入體檢環節人選根據總成績從高到低按體檢人數與考調職位數比例3:1內確定。末位總成績相同的，同時進入體檢環節。
體檢工作由領導小組負責組織實施，在縣級以上公立醫院進行。體檢結束后由體檢醫院主檢醫師出具體檢是否合格的結論意見并加蓋體檢醫院公章。體檢合格者進入考察環節;未參加體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺名額不再遞補。
(六)考察
考察工作由領導小組組織實施。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開考調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。考察組由2人以上組成，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察合格者具備進入下一環節資格。不配合考察或考察不合格者，取消進入下一環節資格。
(七)試崗
按照人崗相適原則和職位需求，經余慶縣委辦公室領導班子集體研究按試崗人數與考調職位數的比例2:1內確定試崗人選。
試崗期為1個月。試崗期滿后需對試崗人員進行綜合評估，并出具試崗期間的現實表現情況。試崗期內退出試崗或試崗期滿評估不合格的，取消進入下一環節資格。試崗合格人數與職位選調人數的比例不足2:1的，可以從考察合格人員中遞補人員試崗。
(七)公示
經余慶縣委辦公室領導班子集體研究，從試崗合格人員中擇優等額確定擬選調人選，并在余慶縣人民政府網(http://www.zgyq.gov.cn)進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間查實有影響調動問題的，取消調動資格，空缺名額由公開選調單位研究確定是否從試崗期滿人員中遞補。對反映問題一時難以查實的，暫緩調動，待查實并做出結論后再決定是否調動。
(八)辦理調動
對公示期滿無異議或反映的問題不影響調動的，按照程序辦理調動審批手續。
四、其他事項
本次公開選調未盡事宜，由余慶縣委辦公室公開選調工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0851-24704310中共余慶縣委辦公室
監督電話：0851-24705356中共余慶縣委辦公室督查股
附件：1.余慶縣2019年公開選調工作人員職位表(點擊下載)
中共余慶縣委辦公室
2019年12月19日
