根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《關于印發〈關于加強第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃人員服務期滿就業工作實施細則〉的通知》(黔人社通〔2019〕170號)的有關規定，經研究并報縣政府同意，決定開展定向服務期滿“三支一扶”人員考核招聘為事業單位工作人員3人，為確保考核招聘工作有序進行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則;
2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
2017年由貴州省人力資源和社會保障廳統一招募錄取到我縣鄉(鎮)、村(社區)(不含縣城所在地)服務的全日制普通高校專科以上“三支一扶”服務期滿，且連續兩年度考核為合格及以上的工作人員。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。
3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
4.安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。
5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。
6.35周歲及以下(1983年12月26日以后出生);獲得碩士研究生及以上學歷和學位人員、具有職位對應的副高級及以上專業技術職務人員可放寬到40周歲(1978年12月26日及以后出生)。以上日期均含當日。
7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
(三)以下人員不得聘用
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位被辭退未滿5年的。
4.在各級公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密原因受到過黨紀、政紀處分的。
6.不能按規定提供職位要求的畢業證書、學位證書，其它資格條件資料等原件的，或不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。
7.法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。
三、招聘程序
此次公開考核招聘的基本程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續。
招聘工作由縣公開招聘事業單位人員領導小組辦公室(縣人力資源社會保障局)負責組織實施。
(一)報名
報名采取現場報名方式進行，所報人員報原服務鄉鎮。
報名時間：2019年12月26日
報名地點：湄潭縣人力資源和社會保障局(三樓)
報名時須提供以下材料：
本人有效居民身份證、畢業證、“三支一扶”錄取文件(或審批表)、協議書、兩年度考核表等相關證件的原件和復印件。
(二)資格審查
負責資格審查的工作人員對報名人員提供的報名材料進行現場資格審查，對符合條件的，簽署意見并蓋章，對不符合條件或資料不全的，應一次性告知。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照要求提供相應材料。在招聘各個環節如發現考生不符合資格條件或有證書證件等弄虛作假行為的，隨時取消其進入下一環節資格，其責任由考生自負。
(三)面試
面試采取結構化面試方式，滿分為100分。因實際參加面試的人數與招聘計劃數僅為1:1的，其面試成績須達到70分及以上，方能進入下一環節。
面試時間及地點：另行通知
(四)體檢
根據面試成績從高到低，按體檢人數與招聘計劃數1:1確定體檢人員。體檢由縣公開招聘事業單位人員領導小組辦公室統一組織。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2016〕140號)規定執行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用由考生自理。體檢時間地點另行通知。
(五)考察
體檢合格者確定為考察對象。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中，經審定不符合本方案規定報考條件及職位條件、存在“不得聘用”所列情況之一的，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。
考察內容主要包括考生政治思想素質、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法，以及是否需要回避等情況。考察時還須進一步核實考生是否符合聘用資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
(六)公示
根據招聘對象的面試、體檢及考察結果，由縣公開招聘事業單位人員領導小組辦公室研究確定擬聘人員，并在湄潭縣政府網站公示5個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣公開招聘事業單位人員領導小組辦公室按規定進行調查核實，查實有嚴重問題影響聘用的，取消其進入下一環節資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(七)辦理聘用手續
1.對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關規定辦理聘用手續、簽訂聘用合同。新聘用人員需約定在服務地的最低服務年限為5年(含試用期)。
2.聘用人員在規定時間不按時到崗者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、招聘紀律
(一)應聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實有效，否則將視為應聘者違約，取消聘用資格。
(二)在招聘工作期間，縣公開招聘事業單位人員領導小組辦公室發布各項事宜通知時限內，考生不按時按要求完善的，視為自動放棄。
(三)招聘工作由紀檢監察部門監督，并接受上級業務指導部門和社會各界的監督。
2019年12月17日
