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　　遵義市公共交通(集團)有限責任公司2018年度公開招聘人員考試程序公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘簡章、報名、資格審核、測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

　　二、測試及筆試

　　應聘公交駕駛員和修理工崗位的人員，需參加操作技能測試后，根據公布的測試成績，確定進入筆試人員名單;

　　應聘工程類、會計類專業技術崗位的人員，不進行操作技能測試，直接進入筆試。

　　(一)操作技能測試

　　1.測試時間、地點電話另行通知。

　　2.測試對象：通過資格審查的應聘公交駕駛員和修理工崗位的人員。

　　3.測試內容：主要測試應聘公交駕駛員人員的駕駛技能，應聘修理工人員的車輛維修水平。

　　4.應聘人員測試時需帶上本人有效居民身份證及準考證參加測試。

　　5.本崗位的報名應聘人數與招聘崗位計劃數沒有形成競爭(低于3：1比例)，應聘人員測試成績必須達到70分及以上方可進入下一環節;測試成績將從高到低排序，按5:1比例確認進入下一環節人員名單(如出現末尾成績并列，同時進入一環節);測試成績及是否進入筆試于5個工作日內在遵義市公共交通(集團)有限責任公司網站公布。

　　(二)筆試

　　1.筆試時間、地點電話另行通知。

　　2.筆試內容：主要測試應聘人員的專業知識、綜合能力和文字表達能力等。

　　3.應聘人員考試時需帶上本人有效居民身份證及準考證參加考試。

　　4.若出現進入筆試人數與招聘計劃數沒有形成競爭(低于3:1比例)，應聘人員筆試成績必須達到60分及以上方可進入下一環節;筆試成績將從高到低排序，按3:1比例確認進入下一環節人員名單(如出現末尾成績并列，同時進入一環節);筆試成績及是否進入面試于5個工作日內在遵義市公共交通(集團)有限責任公司網站公布。

　　(三)面試

　　1.面試時間、地點另行通知。

　　2.面試內容：主要考察應試者的思想政治素質、綜合分析能力、專業水平、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　3.若出現進入面試人數與招聘計劃數沒有形成競爭(低于3:1比例)，應聘人員面試成績必須達到70分及以上方可進入下一環節

　　(四)總成績計算

　　應聘公交駕駛員、修理工崗位總成績=操作技能測試成績×80%+筆試成績×10%+面試成績×10%。

　　應聘工程類、會計類專業技術崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績及是否進入體檢于3個工作日內在遵義市公共交通(集團)有限責任公司網站進行公布。

　　二、體檢

　　筆試、面試結束后，根據招聘職位計劃數和考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。同一職位報考考生總成績出現并列的，取面試成績高者作為體檢對象。若面試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進入體檢。體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行并出具體檢結論，應聘者未按規定時間提交本人體檢報告或在體檢過程中弄虛作假，隱瞞真實情況致使體檢結果失真或體檢不合格的，取消其應聘資格。

　　體檢時間另行通知，體檢費用應聘者自理。

　　三、考察

　　考察工作由招聘單位人力資源處牽頭，招聘工作領導小組辦公室工作人員參與，對擬聘人員做進一步考察政審。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、業務能力、原單位工作表現、戶口所在地公安機關出具無犯罪記錄證明、如果現在黨政機關或行政事業單位工作的，須由所在單位紀檢部門出具違規違紀情況說明等情況。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合招聘職位規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發現不符合招聘資格條件的應聘人員，考察為不合格，考察意見提請招聘工作領導小組會議研究。

　　四、公示和聘用

　　擬聘用人選按有關規定在遵義市公共交通(集團)有限責任公司官網進行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按公司有關程序辦理聘用手續。

　　本招聘簡章由遵義公共交通(集團)有限責任公司招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定

　　咨詢電話:0851-28869229

　　監督單位及電話：第十紀檢組(0851-27613123)

　　遵義公共交通(集團)有限責任公司

　　2018年12月26日