根據公司生產經營工作要求，現面向社會公開招聘人員112名，其中，公交車駕駛員96名，汽車修理工10名，工程類專業技術人員4名，會計類專業技術人員2名�，F就有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)公交車駕駛員

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優良，愛崗敬業，工作踏實，責任心強;

　　2.具有高中及以上文化程度;

　　3.持有A1或A3機動車駕駛證;

　　4.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　5.具有履行崗位職責的能力;

　　6.身心健康，無可能危及運營安全的疾病或者病史;

　　7.無吸毒或者暴力犯罪記錄;

　　8.取得與準駕車型相符的機動車駕駛證且實習期滿;。

　　9.最近連續3個記分周期內沒有記滿12分違規記錄;

　　10.無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄、無飲酒后駕駛記錄。

　　(二)汽車修理工

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優良，愛崗敬業，工作踏實，責任心強;

　　2.具有汽車維修相應資格;

　　3.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　4.具有履行崗位職責的能力;

　　5.身心健康。

　　(三)工程類專業技術人員

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優良，愛崗敬業，工作踏實，責任心強;

　　2.具有全日制大專及以上文化程度(工作經驗豐富者可以適當放寬);

　　3.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　4.需具備工程管理、建筑、預算、造價、施工等專業或相關專業;

　　5.具有履行崗位職責的能力;

　　6.身心健康。

　　(三)會計類專業技術人員

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優良，愛崗敬業，工作踏實，責任心強。

　　2.具有全日制大專及以上文化程度(工作經驗豐富者可以適當放寬)。

　　3.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　4.需具備財務管理、成本預算等專業或相關專業;

　　5.具有履行崗位職責的能力;

　　6.身心健康。

　　(五)以下人員不得報考

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　3.曾因違反我司規章制度主動辭職或因違反我司規章制度被我司依法解除勞動合同的;

　　4.法律、法規規定不得聘用為國有企業人員的。

　　二、報名

　　(一)報名時間：2018年12月20日至2018年12月28日(休息日除外)9：00—17：00;

　　(二)報名地點：遵義市公交集團公司人力資源處(銀河西路公交綜保場辦公樓6樓613室)

　　(三)應聘人員報名時需攜帶下列材料(驗原件收復印件)：

　　1.駕駛證(正、副本)原件及復印件二份;

　　2.身份證、戶口簿、學歷證明原件及復印件二份;

　　3.6張免冠照片(藍底2寸);

　　4.由交警部門出具的無責任事故和無酒駕、醉駕證明原件一份;

　　5.由公安部門出具的無違法犯罪、無吸毒證明。

　　三、招聘程序

　　(一)初選：報名結束后，由相關單位對報名者進行資格審查，初步確定進入考核(考試)的人員名單。

　　(二)考核(考試)：由相關單位對應聘人員的職業道德、駕駛技能、修理技能、專業知識、法律法規等方面進行全面考核(考試)。

　　(三)體檢：由公司人力資源處統一組織健康體檢(體檢費用由報名者個人承擔)，體檢結果應符合相關人員健康標準。

　　(四)錄用：經考核(考試)、體檢合格，即可聘用。

　　(五)服務期約定：

　　公交車駕駛員、汽車修理工培訓期一年，受聘人員最低服務期不低于五年;

　　工程、會計類專業技術人員培訓期六個月，受聘人員最低服務期不低于五年。

　　四、待遇

　　(一)試用期。經聘用后，雙方簽訂《勞動合同》，試用期三個月，試用期工資待遇按照《遵義市公共交通(集團)有限責任公司人事薪酬改革實施方案》相關規定執行。

　　(二)正式聘用。試用期三個月期滿后，經考試考核合格后，正式聘用，進入培訓期。待遇按照《遵義市公共交通(集團)有限責任公司人事薪酬改革實施方案》相關規定執行，公司按時繳納四險一金。

　　五、考察及其他

　　(一)未經聘用的人員，報名資料不予退還。

　　(二)受聘人員應對自己提交的應聘材料真實性負責。受聘人員考察程序，貫穿招聘和聘用全過程，若受聘人員存在提交虛假材料，公司可隨時終止招聘或解除已聘用人員勞動合同。

　　(三)對于在各招聘流程中落選人員，公司不再進行單獨通知。

　　(四)應聘人員必須保持電子郵箱和手機的暢通，工作人員會通過郵件、短信或電話方式將考試及錄用信息通知應聘者本人。若因應聘人員通訊工具不暢通，導致規定時間內無法聯系，責任由應聘者自負。

　　(聯系人：劉俊萍、唐朝先，聯系電話：28869152)

　　2018年12月19日