為進(jìn)一步加強(qiáng)雙龍鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高村干部學(xué)歷水平和優(yōu)化村干部的年齡結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)基層組織建設(shè)力量和有效推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘應(yīng)、往屆大學(xué)生到村工作。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額

　　計(jì)劃在全縣范圍內(nèi)的應(yīng)、往屆大學(xué)畢業(yè)生中招聘10名工作人員到村工作。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　具有全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1981年8月31日以后出生)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求)。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)名條件

　　1、擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

　　2、熱愛農(nóng)村基層工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，遵紀(jì)守法，作風(fēng)務(wù)實(shí)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)。

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。

　　4、熟練計(jì)算機(jī)辦公軟件操作且有一定文字寫作能力。

　　5、身體健康。

　　6、應(yīng)聘人員是中共正式黨員(或預(yù)備黨員)的，在同等條件下優(yōu)先錄取。

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　3、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　4、在各級(jí)國家公職人員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)名期限內(nèi)的。

　　5、不符合招聘對(duì)象和報(bào)名條件的。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。

　　四、招聘程序及時(shí)間安排

　　1、現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名統(tǒng)一在雙龍鄉(xiāng)黨政辦現(xiàn)場進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2016年10月1日—15日，報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證、本人近期免冠彩色1寸照3張、報(bào)名表(現(xiàn)場領(lǐng)取)。

　　2、資格審查。雙龍鄉(xiāng)對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名表、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證進(jìn)行審查、確認(rèn)，并協(xié)調(diào)鄉(xiāng)紀(jì)委、派出所、計(jì)生、市場監(jiān)督管理等部門對(duì)其是否違法違紀(jì)等方面的情況進(jìn)行審查。

　　3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)名人員的語言表達(dá)能力、崗位匹配性及計(jì)算機(jī)操作。面試由雙龍鄉(xiāng)統(tǒng)一組織(時(shí)間另行通知)。

　　4、體檢。根據(jù)面試情況擇優(yōu)按照擬聘名額數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

　　5、聘用。對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議，由雙龍鄉(xiāng)統(tǒng)一安排試崗，試崗時(shí)間為3個(gè)月，試崗期滿，鄉(xiāng)政府與試崗合格的擬聘人員簽定聘用協(xié)議。

　　五、工資待遇及聘用管理

　　1、經(jīng)面試、體檢、政審合格的擬聘用人員，與鄉(xiāng)政府簽訂試用期聘用協(xié)議，試用期工資為每人每月1800元，試用期間不繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)。正式聘用期間初始工資為每人每月2000元并解決食宿。如果村干部高于2000元，參照全鄉(xiāng)正式民選村干部平均工資，工資發(fā)放時(shí)間參照村干部實(shí)行。

　　2、試用期滿，經(jīng)鄉(xiāng)村兩級(jí)綜合考核合格后，簽訂正式聘用協(xié)議，聘用滿1年繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn);試用期滿綜合考核評(píng)定為不合格的，試用期聘用協(xié)議自動(dòng)解除，不再簽訂正式聘用協(xié)議。

　　3、簽訂正式聘用協(xié)議的聘用人員到村工作后，納入現(xiàn)行村干部序列統(tǒng)一管理使用，是黨員的優(yōu)先任命為副書記、非黨員的優(yōu)先任命為主任助理;

　　4、聘用期間，聘用人員不服從黨委、政府、村(支)兩委管理或工作安排，以及有其他違反管理規(guī)定的行為，予以解聘;有違紀(jì)違法等其他行為發(fā)生的，予以解聘;造成嚴(yán)重后果的，按照相關(guān)法律規(guī)定追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　5、聘用協(xié)議原則上“一年一聘”，在首次聘用協(xié)議期滿后，雙方自行協(xié)商是否繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議;聘用期滿后，如不再繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議，相關(guān)解聘手續(xù)按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　6、在聘用期間，由于個(gè)人原因(如自行辭職、發(fā)生違紀(jì)違法行為、因個(gè)人行為造成的其他原因)，不能履行完相關(guān)聘用協(xié)議的，聘用協(xié)議自動(dòng)終止，鄉(xiāng)政府不承擔(dān)任何責(zé)任、后果;

　　7、在聘用期間，由于個(gè)人原因以外的其他原因(如政策變化等其他不可預(yù)見因素)，不能正常履行相關(guān)聘用協(xié)議的，聘用協(xié)議自動(dòng)終止，鄉(xiāng)政府參照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行補(bǔ)償解聘。

　　8、在聘用期間，因個(gè)人原因需要辭職、離職等，須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)告知，并做好工作的交接，經(jīng)鄉(xiāng)紀(jì)委、鄉(xiāng)財(cái)政所審查同意后方可解除聘用協(xié)議并停發(fā)工資;若聘用時(shí)間不滿1年的，扣發(fā)1個(gè)月工資作為違約金。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本方案由雙龍鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

　　附：各村內(nèi)外環(huán)境照片

　　雙龍鄉(xiāng)人民政府

　　2016年9月28日