為加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村干部服務(wù)群眾的能力和水平,增強(qiáng)基層組織力量，有效推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)往屆大中專以上畢業(yè)生到村工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍、對(duì)象、名額
1、學(xué)歷要求：應(yīng)、往屆大中專以上學(xué)歷;
2、年齡要求：35歲以下(1981年9月30日以后出生);
3、招聘人數(shù)：共招聘18名。其中，桃林戶籍招聘8名，非桃林戶籍招聘10名。
4、招聘性質(zhì)：勞動(dòng)合同制。
二、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。
2、干事誠(chéng)懇，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);
3、熱愛(ài)農(nóng)村基層工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意用心、用情、用力從事扶貧工作。
4、遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無(wú)違紀(jì)違法記錄。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。
6、應(yīng)聘人員是中共正式黨員的，有基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居工作過(guò))工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等方面專業(yè)技能的，同等條件下優(yōu)先錄取。
7、法律、法規(guī)規(guī)定允許的其他條件。
三、招聘程序及時(shí)間安排
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員到桃林鎮(zhèn)黨政辦現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)歷證、本人近期免冠彩色照片3張(藍(lán)底)、報(bào)名表(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)。
2、報(bào)名時(shí)間。從本公告發(fā)布起至2016年9月15日止。
3、資格審查。桃林鎮(zhèn)對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名表、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)歷證進(jìn)行審查、確認(rèn)，相關(guān)部門(mén)對(duì)其是否違法違紀(jì)等方面的情況進(jìn)行審查。
4、面試方式。本次招聘不進(jìn)行筆試，直接采取結(jié)構(gòu)化面試(主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位知識(shí)理解及計(jì)算機(jī)操作能力等)，由桃林鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織實(shí)施。
5、體檢要求。體檢工作由桃林鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)面試成績(jī)，按照擬聘名額數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，如其中有體檢不合格的擬聘人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后，原則上擬聘人員可按照成績(jī)排名依次替補(bǔ)參加體檢，直到取足擬聘名額數(shù)。
6、聘用要求。經(jīng)面試、體檢、政審合格的擬聘人員，在不少于5個(gè)工作日的公示期滿后，與桃林鎮(zhèn)政府簽定聘用合同，并安排到各村工作。
7、其他要求。此次招考擬聘人數(shù)與總報(bào)考人數(shù)的比例不能低于1:2，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)面試(桃林戶籍不能低于16人(含16人)報(bào)名，桃林以外戶籍不能低于20人(含20人)報(bào)名);如擬聘人數(shù)與總報(bào)考人數(shù)比例低于1:2(桃林戶籍低于16人報(bào)名，桃林以外戶籍低于20人報(bào)名)，實(shí)際擬聘人數(shù)實(shí)行遞減原則，原則上按照1:3比例進(jìn)行錄取聘用。
四、工資待遇
試用期滿，簽訂正式勞動(dòng)合同的聘用人員，薪資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月/人。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，為聘用人員辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等，年繳納標(biāo)準(zhǔn)參照村(居)民選干部執(zhí)行。
備注說(shuō)明：
1、聘用人員是中共正式黨員的且工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，優(yōu)先考慮任命為村黨組織副書(shū)記;
2、聘用人員是非中共正式黨員的且工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，優(yōu)先考慮任命為村民委員會(huì)主任助理。
3、遇村(居)兩委班子換屆時(shí)，聘用人員在工作時(shí)間年滿一年后且工作表現(xiàn)突出，原則上可按照法定程序優(yōu)先推薦參加村(居)兩委班子競(jìng)選。
五、聘用管理
1、經(jīng)面試、體檢、政審合格的擬聘用人員，與鎮(zhèn)政府簽訂試用期合同。試用期為三個(gè)月，試用期工資為1600元/月/人，按月發(fā)放;
2、試用期滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府、村黨(總)支綜合考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同，繳交社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等，以后按月發(fā)放勞動(dòng)工資并繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等;
3、試用期滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府、村黨(總)支綜合考核評(píng)定為不合格的，試用期合同自動(dòng)解除，不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
4、簽訂正式勞動(dòng)合同的聘用人員到村工作后，納入現(xiàn)行村干部序列統(tǒng)一管理和調(diào)劑使用;
5、聘用期間，聘用人員不服從黨委、政府、村(支)兩委管理或工作安排，以及有其他違反管理規(guī)定的行為，予以解聘;有違紀(jì)違法等其他行為發(fā)生的，予以解聘;造成嚴(yán)重后果的，按照相關(guān)法律規(guī)定追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、聘用合同原則上“一年一聘”，在首次聘用合同期滿后，雙方自行協(xié)商是否繼續(xù)簽訂聘用勞動(dòng)合同;合同期滿后，如不再繼續(xù)簽訂聘用勞動(dòng)合同，相關(guān)解聘手續(xù)按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
7、在聘用期間，由于個(gè)人原因(如自行辭職、發(fā)生違紀(jì)違法行為、因個(gè)人行為造成的其他原因)，不能履行完相關(guān)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，鎮(zhèn)政府不承擔(dān)任何責(zé)任、后果;
8、在聘用期間，由于個(gè)人原因以外的其他原因(如政策變化等其他不可預(yù)見(jiàn)因素)，不能履行完相關(guān)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，鎮(zhèn)政府參照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行補(bǔ)償解聘。
9、在聘用期間，因個(gè)人原因需要辭職、離職等，須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)告知，并做好工作的交接，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財(cái)政所審查同意后方可解除勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。
六、其他事項(xiàng)
本簡(jiǎn)章內(nèi)容由桃林鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0851—22751008
聯(lián)系人：周培亮(13511845353)
何方勤(18798124334)
附件：報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
桃林鎮(zhèn)人民政府
2016年8月31日
