為做好第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才工作，進一步加強我縣人才隊伍建設，促進全縣事業單位健康發展，根據《關于開展第六屆中國貴州人才博覽會參會籌備工作的通知》(州人才辦〔2017〕2號)、《黔西南州人力資源和社會保障局關于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2018〕34號)等文件精神，結合州人社局發布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人力資源和社會保障網上的引進職位數及條件共42名(詳見附件1)，特制定本實施方案。
一、引進人才原則及程序
引進人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名、資格復審、筆試、面試、體檢、考察、政審、報批等程序進行。
二、組織領導
為做好本次人才引進工作，決定成立公開引進人才工作領導小組。引進人才工作領導小組下設辦公室在縣人社局，具體負責人才引進工作的日常事務。
三、引進人才職位
普安縣2018年計劃引進急需緊缺人才42名，具體職位詳見《第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位一覽表》)。
四、引進人才對象及條件
(一)引進人才對象
2018年3月31日24:00前通過網上報名和3月24日—25日到貴陽國際會議展覽中心現場報名，符合《第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才職位一覽表》職位要求，且2018年4月8日─4月9日參加現場資格復審確認的應聘者。
(二)引進人才條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
3.具有國家承認且符合招聘崗位學歷要求的畢業生;
4.年齡在18周歲以上(2000年3月25日以前出生)、45周歲以下(1972年3月24日及以后出生)，《職位一覽表》有明確要求的除外;
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。
(三)下列人員不作為引進人才對象
2.曾在黔西南州機關、事業單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;
4.定向到具體行業或單位的畢業生;
5.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);
6.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
7.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、引進方式
本次引進人才視現場資格復審情況，采取對現場資格復審合格人數超過3人的部分職位先進行筆試，按引進計劃數1:3比例確定進入面試人選，再進行面試;資格復審合格人數不足3人(含3人)的職位，資格復審合格人員直接進入面試。
(一)筆試。對現場資格復審合格人數超過3人的職位先進行筆試，根據筆試成績由高到低按本職位計劃引進數1:3的比例確定進入面試環節人選，筆試成績出現末位并列的，一并參加面試。
筆試由引進辦統一組織命題、制卷、閱卷。
1.筆試時間:2018年5月19日上午9:00—11:30。
2.筆試地點：詳見準考證。
3.筆試準考證發時間：2018年5月18日上午8:30—11:30,下午2:30—5:30，考生憑有效居民身份證領取準考證。
4.筆試準考證發放地點：普安縣人社局人才交流中心。
5.筆試科目及分值：《公共基礎知識》，總分值100分。
筆試成績在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)公示。
(二)面試。筆試結束后，筆試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位。縣引進辦按各招聘職位計劃數與考生筆試成績由高到低順序1:3的比例確定參加面試對象;實際參與筆試的人員不足1:3比例的，參與筆試的人員直接被確定為參加面試對象，以筆試成績公示名單為準，不予以依次遞補，如遇某職位進入面試人員末位出現并列時，并列考生均參加面試。現場資格復審合格人員未超過3人(含3人)的職位， 現場資格復審合格人員直接參加面試。未參加面試者，取消進入下一環節資格。
1.面試總分：100分。
2.面試時間:2018年5月26日上午8:30開始直至結束,考生須提前30分鐘進入面試考場，憑有效居民身份證和準考證參加面試。
3.面試地點:普安縣南湖街道民族希望小學。
4.面試成績：面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)公示。
(三)總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中，參加筆試、面試的考生：筆試成績占50%，面試成績占50%;總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%;只參加面試的考生，總成績=面試成績。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
六、體檢
參加體檢的人員，根據考生總成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，面試成績高的考生進入下一環節。體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用考生自理。未按時參加體檢的，取消進入下一環節資格。
體檢不合格的，不再依次遞補。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進行考察。考察內容主要包括應聘者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;
2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
3.考察期內(2018年應屆畢業生原則上放寬到2018年7月31日)未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的人員;
4.被銀行、法院等單位納入失信人員名單仍在記錄期限內的人員;
5.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;
6.經縣引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、公示和聘用
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。
新聘用人員最低服務期限5年(含1年試用期)。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。
九、紀律監督
本次引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進報名工作人員要嚴格按照規定的引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員，構成回避關系的，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的應聘者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進或取消引進資格等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。
十、本次公開引進工作未盡事宜，由縣公開引進人才工作領導小組研究決定;本方案的最終解釋權屬縣公開引進人才工作領導小組辦公室。
溫馨提示：對于本次公開引進工作相關事宜，將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上適時發布引進相關信息，不進行電話通知，敬請關注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負。查詢流程“普安縣人民政府網→政務公開→人事信息→人員考錄及招聘”。
咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)
監督電話：0859—7233196
1.第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
2.第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才 現場資格復審合格人員名單.xls
普安縣公開引進人才工作領導小組辦公室
2018年5月7日
