為滿足丹寨縣人民法院用人需求，確保法院各項工作正常運轉，經(jīng)縣人民政府同意，丹寨縣人民法院決定面向全縣公開招聘勞動合同制協(xié)警，現(xiàn)將有關招聘事宜公告如下：
一、基本原則
本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩w能測試、面試、體檢和政審相結合的辦法，招聘協(xié)警人員。
二、招聘計劃及崗位職責
崗位：協(xié)警6名。崗位職責是負責院機關安全保衛(wèi)、協(xié)助本院司法警察、執(zhí)行人員開展相關工作，完成院領導及團隊負責人交辦的其他工作任務。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象：
僅限于2017年7月10日前系丹寨縣戶籍。
(二)招聘條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強的事業(yè)心和責任感，服從分配，聽從指揮。
2、文化程度為全日制普通高校大學專科以上畢業(yè)生（退伍軍人的文化程度可放寬到全日制普通高中、中技、中專）。
3、年齡在20周歲（1997年7月10日及以前出生）以上35周歲（1982年7月10日及以后出生）以下，以有效第二代居民身份證為準。男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上。
附件： (以下7個附件打包下載))
1.貴陽市2017年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員資格復審人員名單
2.貴陽市公安機關2017年統(tǒng)一面向社會公開招錄人民警察資格復審人員名單
3.復審材料準備清單
4.在職人員單位同意報考證明示例
5.應屆畢業(yè)生承諾書示例
6.基層工作經(jīng)歷證明示例
7.貴陽市公務員考試錄用誠信報考承諾書
中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會保障局
2017年6月7日
2017年貴州省考排名先知道
4、具有良好的品行，語言表達能力強，善于協(xié)作溝通，能吃苦耐勞。
5、身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關規(guī)定等相關文件規(guī)定體檢合格標準。
6、具備擬報考職位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)在讀的全日制普通高校學生;
(3)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;
(5)參加過法輪功等邪教非法組織的人員；
(6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
（三）薪酬待遇及管理
每月工資2700元（包括基本工資和五險單位應繳納部分及個人應繳納部分）。
四、公開方式
通過丹寨縣人民政府網(wǎng)站http://www.qdndz.gov.cn向社會發(fā)布招聘信息，包括招聘公告、體能測試、面試、體檢、考察、公示。本網(wǎng)站為此次招聘工作官方唯一合法網(wǎng)站。
五、招聘程序
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
1、現(xiàn)場報名和資格審查時間：2017年7月10日至14日（報名時間為上午9：00—12：00，下午14：30—17：30）。
2、報名地點：丹寨縣人民法院三樓政工科。
3、報名須提交以下材料：
（1）報名者須提供學歷證書原件和復印件各一份；
（2）有效第二代居民身份證、有效戶口冊等證件的原件及復印件各1份；
（3）本人近期1寸紅底彩色免冠照片3張；
（4）在職人員報名時須提交所在單位同意報考的證明原件；
（5）考生根據(jù)要求填寫《丹寨縣人民法院2017年公開招聘勞動合同制協(xié)警人員報名表》一份。
4.資格審查：
(1)負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照《招聘公告》規(guī)定的報名條件進行資格審查，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章。
(2)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。
5、免交報名費。
六、體能測試
領取準考證的時間為2017年7月16日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。
地點：丹寨縣人民法院政工科。
1.體能測試100分（所占分值比例為40%）
（1）考試時間：2017年7月17日上午9:00—12:00；
（2）考試地點：以準考證上的考場地址為準。
（3）體能測試內(nèi)容：
1000米跑、4×10米跑、立定跳遠、俯臥撐。
2.面試100分（含文字表達能力和語言表達能力測試，所占分值比例為60%）
（1）面試工作由縣人民法院組織實施。考生參加體能測結束后，按1:3的比例根據(jù)體能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。
（2）面試主要考察考生專業(yè)知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。
（3）進入面試考生于2017年7月20日9：00到丹寨縣人民法院集中抽簽確定面試順序，9:30面試開始。
（4）考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
以上各個環(huán)節(jié)的考試，均須持準考證及身份證原件參加，未持證不得參加考試。
（三）崗位加分政策
進入面試環(huán)節(jié)后可享受以下加分，總分不超過3分。
1、退伍軍人(審查退伍證)、公安院校畢業(yè)生加2分。
2、持C1以上駕照且有兩年及以上駕齡（計算截止時間為2017年7月10日）的加1分。
考生可在丹寨縣人民政府網(wǎng)http://www.qdndz.gov.cn下載《丹寨縣人民法院2017年公開招聘勞動合同制協(xié)警人員加分表》（附件2），統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該加分表，并于2017年7月16日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）前，將該加分表及加分印證材料原件和復印件交到丹寨縣人民法院政工科審核確認加分。
（四）總成績計算
總成績=體能測試成績×40%+面試成績×60%+加分。
七、體檢
(一)各崗位依據(jù)考試總成績分數(shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務員招錄體檢通用標準進行。
(二)體檢工作在紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由丹寨縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。
(三)體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。
(四)體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。
(五)體檢時間另行通知。
(六)體檢費用由考生自理。
八、政審
(一)對體檢合格人員確定為考察對象。
(二)考察工作由丹寨縣人民法院具體負責實施。政審內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(三)在政審中發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視為政審不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
九、差額遞補
本次招聘中，如遇體檢、政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。
十、合同簽訂
經(jīng)體能測試、面試、體檢、政審合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應辦理勞動合同終止有關手續(xù)。
十一、聘用人員的管理
(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照人事管理有關規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權與其解除勞動合同。
(二)聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務，做好審判執(zhí)行工作中事務性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。
(四)用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應及時解除其聘用關系。
(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。
(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
(八)縣人力資源和社會保障局負責對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇發(fā)放、社會保障的收繳等工作進行監(jiān)督檢查；縣財政局負責聘用人員經(jīng)費核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作；用人單位負責聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。
(九)在聘用期間，聘用人員因違反國家法律及法規(guī)、相關政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關規(guī)定處理。
十二、紀律監(jiān)督
(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(二)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經(jīng)查實考生在報名、體能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
(三)本次公開招聘的技能測試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(四)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。
本方案由丹寨縣人民法院負責解釋。
監(jiān)督電話：0855--3691610
附件1：2017年公開招聘勞動合同制協(xié)警人員報名表.（點擊下載）
附件2：2017年公開招聘勞動合同制協(xié)警人員加分表.（點擊下載）
丹寨縣人民法院
2017年7月7日
