鐘山區2016年高層人才和急需教師引進公告

　　目前，鐘山區正處在經濟社會發展、產業轉型升級、全面實現小康社會的關鍵時期，迫切需要人才引領、人才推動、人才支撐。區委、區政府牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，高度重視人才引進工作，2016年擬面向社會引進高層次人才和急需特殊人才143名，其中教師76名。現將有關事宜公告如下：

　　一、引進人才原則

　　堅持“服務發展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。

　　二、引進對象及條件

　　引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，開拓進取、勇于創新。

　　(一)國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家;

　　(二)享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢獻中青年專家”稱號的人才，學術技術領域處于領先水平的學術技術帶頭人或重點學科帶頭人;

　　(三)40周歲(含)以下第一學歷大學本科及以上并具有中級專業技術職稱的人才;

　　(四)45周歲(含)以下具有副高級及以上專業技術職稱的人才;

　　(五)獲部、省科技進步、技術改造、科技成果三等獎以上，與本區產業結構關系緊密的專業技術人才;

　　(六)具有學歷學位且所學專業與崗位需求一致(即所學專業能滿足崗位需求)的碩士研究生，年齡一般在30周歲以下;具有學歷學位的博士研究生，年齡一般在35周歲以下的高學歷人才;

　　(七)在鐘山區經濟社會發展和產業轉型升級中急需緊缺的人才，尤其是醫療衛生、教育、金融、城鄉規劃等重點領域的人才。

　　有下列情況者，不在引進之列。

　　(一)受過司法機關刑事處罰的。

　　(二)處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。

　　(三)涉嫌違紀違法正在接受相關單位審查尚未作出結論的。

　　三、引進范圍和崗位

　　鐘山區黨政機關、企事業單位面向全國引進高層次人才和急需特殊人才143人。具體崗位信息請查詢魅力鐘山網(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區人力資源和社會保障局網(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《鐘山區2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表》。

　　鐘山區2016年高層人才和急需教師引進計劃一覽表

　　四、引進方法和程序

　　(一)引進方法

　　引進人才采取調動、兼職、聘請、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發等多種形式，單個引進或團隊引進，可長期工作或短期服務。

　　(二)引進程序

　　1、收集和發布引才需求。根據本市重點領域、重點產業、重點學科、重點項目發展需求，通過各級媒體發布引才需求或組團到有關高校、科研機構、事業單位發布引才需求。需引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

　　2、申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結合的方式。

　　個人申報：根據引才目錄，符合條件、有意來鐘山區工作的各類人才可直接向《鐘山區2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表》各崗位發布單位進行申報;申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、相關業績材料以及學歷學位證書、專業技術職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。

　　組織推薦：達成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關材料，包括：引進報告、引進人才報名表、人才的工作簡歷、相關業績材料、學歷學位證書、其它佐證水平與能力的材料復印件、用人單位與引進人才的初步合作協議或引進人才實施的項目計劃書。

　　3、審查審定。各用人單位對申報材料進行初步審查，符合引進條件的，報送區人才工作領導小組辦公室審核，提交人才工作領導小組研究同意后報區委常委會議研究審定。

　　4、辦理手續。根據人才工作領導小組、區委常委會議審定意見，按干部管理權限，分別由組織、人社部門辦理相關引進手續。

　　5、簽訂協議。按照相關法律法規，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務作出約定。

　　五、優惠政策

　　(一)引進人才除享受國家規定的工資福利待遇以外，其他待遇按照鐘山區人才引進相關政策待遇執行。

　　(二)引進到事業單位工作的高層次人才，其專業技術職務可超單位結構比例聘任。

　　(三)引進人才的配偶屬黨政機關、國有企事業單位和社會團體正式職工的，可隨調相應單位;引進人才在落戶、社會保險、子女入學、購置住房、購車優惠、工商稅務服務等方面的問題，由鐘山區“一站式”人才綜合服務中心負責協調，及時妥善解決。

　　(四)屬辭職或自動離職來鐘山區工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位的工作時間可合并計算工齡;原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

　　(五)凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來鐘山區工作的各類人才，可“戶口不遷、關系不轉、來去自由”，可在市內參加專業技術職務資格考試、評定。

　　六、有關事宜及聯系方式

　　(一)個人自愿報名的，直接與用人單位接洽聯系，可登陸魅力鐘山網(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區人力資源和社會保障局網(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)下載報名表，并按要求提供有關申報材料。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

　　(二)自公告發布之日起，請各用人單位于每周五上午下班前將本周人才引進情況匯總后報六盤水市鐘山區人才工作領導小組辦公室。

　　(三)報名接洽中遇到相關問題，可致電六盤水市鐘山區人才工作領導小組辦公室或通過電子郵件咨詢。

　　聯 系 人：呂黃燕

　　咨詢電話：0858—8785215

　　電子郵箱：zsqzzbrck@163.com

　　附件：1、鐘山區2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表.xls（下載請點擊）

　　2、六盤水市鐘山區引進人才報名表.doc（下載請點擊）

　　六盤水市鐘山區人才工作領導小組辦公室

　　2016年3月9日