六枝特區(qū)殘疾人公益性崗位選聘工作實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和習(xí)近平系列重要講話精神，在特區(qū)黨委、政府及有關(guān)部門的重視支持下，以選聘殘疾人公益性崗位為重點(diǎn);以實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標(biāo)，努力改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境條件;以增強(qiáng)服務(wù)能力為手段，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)殘疾人事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)同步小康。
二、選聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用上崗。殘疾人大學(xué)生、殘疾人退伍軍人、有社會(huì)工作者職業(yè)資格證、有基層社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的殘疾人優(yōu)先錄用。
(二)參加選聘的殘疾人，由戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)服務(wù)中心推薦或直接到特區(qū)殘聯(lián)報(bào)名，特區(qū)殘聯(lián)匯總審查后，特區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合有關(guān)部門對(duì)殘疾人公益性崗位組織考試，擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持一年一聘。特區(qū)殘聯(lián)與殘疾人公益性崗位簽訂聘用合同，實(shí)行定期考核，合同管理，優(yōu)勝劣汰。
三、選聘對(duì)象
(一)擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，在殘疾人群眾中有較高威信。
(二)熱愛殘疾人工作，愿意為殘疾人服務(wù)，有一定的社會(huì)活動(dòng)和組織協(xié)調(diào)能力。
(三)具有本地常住非農(nóng)戶籍并在特區(qū)就業(yè)局進(jìn)行了失業(yè)登記，持有效《就業(yè)失業(yè)登記證》，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的三、四級(jí)肢體、視力、聽力殘疾人，身體能勝任本職工作。
(四)年齡在16-35周歲之間，大專及以上文化程度(殘疾人學(xué)歷可放寬至初中及以上文化程度)。
四、選聘名額
本次選聘的殘疾人公益性崗位名額9人。
五、殘疾人公益性崗位工作職責(zé)
(一)密切聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類殘疾人，掌握殘疾人基本狀況，代表殘疾人利益，反映殘疾人呼聲，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。
(二)宣傳黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，倡導(dǎo)“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，團(tuán)結(jié)、教育、帶領(lǐng)殘疾人參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)生活。
(三)協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)理事長(zhǎng)開展殘疾人工作;配合轄區(qū)內(nèi)行政組織為殘疾人提供培訓(xùn)、就業(yè)、教育、康復(fù)、維權(quán)、生活保障等方面的服務(wù)。
(四)利用“全國(guó)助殘日”、“國(guó)際殘疾人日”等殘疾人節(jié)日，動(dòng)員社會(huì)力量，組織開展扶殘助殘活動(dòng)。
(五)完成特區(qū)殘聯(lián)交辦的其他任務(wù)。
六、選聘人員的管理和選聘程序
(一)人員的招聘管理。
人員聘用后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位與公益性崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂為一年一簽，協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)特區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。用工期限原則上不超過3年，協(xié)議期滿自然終止(解除)。對(duì)殘疾人公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年年末特區(qū)殘聯(lián)結(jié)合年度目標(biāo)考核對(duì)殘疾人公益性崗位的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考證，對(duì)工作消極、能力較差、殘疾人多數(shù)不滿意、年度考核不合格的殘疾人專職委員可不再續(xù)聘，并按照選聘程序更換新的人選。
(二)選聘程序
1、特區(qū)殘聯(lián)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行文化基礎(chǔ)知識(shí)考試，考試內(nèi)容以綜合應(yīng)用為主，根據(jù)考試成績(jī)確定面試人選，應(yīng)聘人員原則上以3:1進(jìn)入面試，如達(dá)不到招考比例的由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定，對(duì)面試者進(jìn)行測(cè)試后確定應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占60%和40%。
2、對(duì)擬選聘的公益性崗位在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)服務(wù)中心轄區(qū)內(nèi)公示5天，確認(rèn)無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3、選聘的公益性崗位實(shí)行試用期(一個(gè)月)，試用期滿符合條件的，由特區(qū)殘聯(lián)辦理正式聘用手續(xù)。試用期內(nèi)不符合條件的，取消聘用資格。
4、經(jīng)培訓(xùn)考試后，正式上崗。
七、工作待遇
按照《貴州省公益性崗位管理辦法》、《六盤水市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。
八、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2016年1月21日至2016年1月31日，上午8：30―12：00，下午14：00-17：30。
2、報(bào)名方法：攜帶本人身份證、戶口簿、《就業(yè)失業(yè)登記證》、殘疾人需帶《第二代殘疾人證》、及近期免冠2張2寸藍(lán)底相片和有關(guān)符合條件的材料。
3、報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)殘聯(lián)辦公室(景城國(guó)際四樓)。
九、考試相關(guān)事宜
采取筆試與面試相結(jié)合的方式。筆試采取統(tǒng)一試題，一起考試，滿分100分。根據(jù)筆試考試成績(jī)確定面試人選，面試根據(jù)抽簽的順序進(jìn)行，面試由特區(qū)殘聯(lián)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組織實(shí)施，面試方式采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試結(jié)束后，按面試成績(jī)、筆試成績(jī)兩部分合并計(jì)算為總成績(jī)，滿分100分，其中：面試成績(jī)占40%，筆試成績(jī)占60%。
面試和筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
十、考試紀(jì)律
1、選聘工作期間，在特區(qū)殘聯(lián)發(fā)出通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
2、 為維護(hù)選聘工作的公正性，凡在選聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用下一名人員。
3、從事選聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在選聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
十一、紀(jì)律監(jiān)察
本次選聘接受特區(qū)紀(jì)委、組織、人事部門和社會(huì)廣大人民群眾的全程監(jiān)督，堅(jiān)持“公開、公平、公正、透明”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員由特區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅處理。
本方案由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并報(bào)送特區(qū)人資社保局備案。
十二、選聘咨詢電話：0858-5322454。
