六枝特區第七中學2016年面向省內外師范大學引進急需教師

　　六枝特區第七中學始建于2012年4月，是六枝特區政府精心打造的一所大型獨立高中。學校位于六枝特區牂牁大道東段(特區政府旁)，交通便利、環境優美。校園總投資2.7億元，用地面積230.6畝，總建筑面積87435平方米;主要建設工程有綜合辦公大樓、教學樓、實驗樓、圖書館、學生宿舍樓、教師公租房、大型塑膠跑道、足球場、籃球場、游泳館等新型校園建設項目。

　　六枝特區第七中從2013年秋季開始正式招生，現有教學班31個，在校學生1700余人;在編在崗教師98人;學校秉承小班額教學理念，班級人數最少36人、最多不超過56人;教學采用精細化質量監測管理體系，實行全封閉式寄宿制管理模式。

　　為解決六枝特區第七中學教師缺員現狀，經六枝特區人民政府研究決定，面向省內外師范大學引進招聘一批急需的專業教師�，F公告如下：

　　一、基本原則及程序

　　采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，公開引進招聘條件、程序、考試結果，實行公開、平等、競爭、擇優招聘。按照公布崗位職位、宣傳發動、組織學生報名、審查資格條件、面試、確定擬聘名單、簽訂聘用協議,學生取得正式畢業證書后體檢、政審、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業單位人員聘用合同的程序進行。

　　二、招聘計劃

　　本次引進招聘六枝特區第七中學教師7名(具體名額崗位分配見附表)。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)范圍

　　1、教育部直屬六所師范大學(如華東師范大學、陜西師范大學等)免費師范應屆畢業生。

　　2、取得相應專業學位證、高級中學教師資格證的全日制應、往屆碩士研究畢業生。

　　(二)條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的公民道德;

　　2、品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業知識和實際工作能力;

　　3、身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求;

　　4、年齡在30周歲及以下(1986年5月后出生);碩士研究生以上學歷的年齡可放寬至35周歲及以下(1981年5月后出生)。

　　有下列情況之一的，不得應聘：

　　1、受過刑事處罰、勞動教養、管教的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、受黨內嚴重警告及以上處分或受行政記大過及其以上處分未過處分期的(至報名日期);

　　4、其他不符合招聘資格條件的。

　　詳細條件標準由引進招聘領導小組辦公室負責解釋。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發布及籌備

　　1、招聘信息發布相應網站，網上發布信息時間：2016年2月20日至2016年3月28日。

　　2、籌備工作：(1)六枝特區第七中學提前與貴州師范大學就業指導中心協調，做好校園招聘會準備工作;(2)六枝特區第七中學提前聯系考生,掌握考生信息，做好統計工作，并通知考生按時到招聘會現場報名、面試等。

　　聯系人：陳榮;聯系電話：13885857868;郵箱：2061084419@qq.com

　　(二)報名

　　由六枝特區第七中學引進招聘領導小組負責到貴州師范大學現場報名。

　　每名報考人員只能報考一個職位，符合條件的由本人持所需材料原件及復印件，到指定校園進行現場報名。

　　報名時間：2016年3月29日

　　面試時間：2016年3月30日

　　面試地點：貴州師范大學就業指導中心招聘會現場

　　報名時提供所需材料：

　　1、有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件;

　　2、應屆畢業生所在學校開具的就業推薦表、在校成績單原件及復印件。其它人員須提供碩士研究生學歷、學位證書原件及復印件;

　　3、個人簡歷原件及復印件;

　　4、近期免冠1寸同底照片5張;

　　(三)資格審查

　　1、引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《公告》及報考人員填寫的《報名登記表》，對身份、學歷、戶籍等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。

　　在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環節中，凡發現報考者與擬招聘崗位(專業)所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考資格。

　　(四)面試

　　引進招聘崗位的報名人數與職位數原則上需達到3：1的比例(特殊招聘崗位的需達到2：1的比例)才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由六枝特區第七中學引進招聘工作小組會議討論后確定招聘名額。

　　面試方式：結構化面試

　　(五)考生成績計算

　　考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，主要科目綜合成績占40%，面試成績占60%。

　　在校綜合成績的計算:主要科目成績總均分乘以40%。

　　考生在校所學專業主要科目由引進招聘領導小組討論確定。

　　(六)確定擬聘人員

　　按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協議，待取得正式畢業證、學位證及體檢、政審等程序結束后按程序辦理正式聘用手續。對截至2016年9月30日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書及相應教師資格證的應屆畢業生，取消聘用資格。

　　引進招聘崗位的名額，由引進招聘領導小組根據各專業報名情況、報名考生綜合素質及考核情況綜合討論確定。

　　(七)體檢

　　按引進招聘崗位數1:1確定進入體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

　　(八)政審及考核

　　體檢合格人員進行政審及考核，引進招聘人員應出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。

　　考核內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。

　　(九)公示和聘用

　　經面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

　　五、紀律監督

　　對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理，監督電話：0858-5324106 /5312446。

　　六、其他事項

　　在招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上考生引起的后果由考生自負。

　　本公告由六枝特區第七中學引進招聘工作小組負責解釋，未盡事宜由六枝特區第七中學引進招聘領導小組研究決定。

　　咨詢電話：13885857868，聯系人：陳榮

　　附：《六枝特區第七中學2016年引進招聘教師計劃表》