為有效解決中小學結構性、階段性、區域性教師短缺問題，激發教師隊伍活力，促進我縣教育事業持續健康發展。根據《余慶縣中小學校員額制教師管理辦法(試行)》(余府辦發﹝2019﹞20號)文件精神，特向社會公開招聘100名員額制教師。
一、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開公正、競爭擇優的原則。
二、招聘人數
公開招聘符合條件的員額制教師100人(詳見《余慶縣2019年公開招聘中小學校員額制教師職位表》)。
三、招聘基本條件
（一）報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;
2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德;
3.遵紀守法、誠實守信、品行端正、人格健全;
4.安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感;
5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力;
6.年齡在18周歲以上(2001年1月1日以前出生)，35周歲以下(1983年12月31日以后出生)，以上日期均含當日。
7.身體健康，具有符合應聘崗位正常履職的身體條件。
8.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
（二）以下人員不得報考
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
3.現役軍人;
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
5.曾被開除公職或是被機關企事業單位辭退未滿5年的人員;
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近五年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
8.在機關事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
9.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
10.有法律、法規規定不得聘用的人員。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告
招聘公告于2019年9月6日在余慶人才網(www.gzyqhr.com)和余慶人才網微信公眾號(微信號：yqrcw01)等媒體網站發布。
（二）報名
1.報名時間：2019年9月10日-2019年9月12日18時。
2.報名方式
(1)現場報名：報考人員須持本人有效居民身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、學歷證書、資格證書、工作經歷等原件(供審查)及復印件兩份(公職人員需持單位同意報考證明)，近期藍底背景免冠1寸證件照片5張，填寫《余慶縣2019年公開招聘中小學校員額制教師報名表》1份，資格審查合格者繳納200元考務費后予以報名登記。
現場報名地點一：余慶縣人力資源市場(余慶縣工業園區)，聯系電話：0851-24626281;
現場報名地點二：匯川區人力資源市場(匯川區南京路體育館公交站牌正對面)，聯系電話：0851-27626116。
(2)電子報名：考生在余慶人才網(www.gzyqhr.com)下載《余慶縣2019年公開招聘中小學校員額制教師報名表》填寫好，發送至電子郵箱778289288@qq.com后，進行電話確認0851-24626281 17685247788，并于2019年9月13日攜帶報名所需證件資料統一到余慶縣人力資源市場進行資格審查(提交資料與現場報名者相同)，合格者交納200元考務費后予以確認報名登記。
3.報名要求：原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫。
4.準考證領取：所有考生憑有效《居民身份證》，于2019年9月15日上午8:30-12:00到余慶縣西部新城城關一小領取《準考證》(此證為筆試和面試共用，請妥善保管)，逾期未領取的視為自動放棄。
特別提示：考生報名以后須隨時保持所留聯系方式的通訊工具暢通，確保招聘領導小組能夠及時進行聯系，通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致招聘領導小組無法聯系考生，責任由考生自負。
（三）資格審查
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
五、考試、時間及內容
（一）筆試
1.筆試時間：2019年 9月15日下午14:00
2.筆試地點：詳見準考證。
3.考試科目：專業知識和公共基礎知識等。
考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。未參加筆試或未取得筆試有效成績的，取消進入下一環節資格。筆試成績次日公示，筆試成績公示后三天公示面試名單及面試方案。公示網站：余慶人才網(www.gzyqhr.com)。
（二）面試
1.面試時間及地點詳見面試方案。
2.如因考生電話關機或停機等導致招聘領導小組無法聯系，視該考生自愿放棄面試資格。
3.面試對象：根據筆試成績從高到低，原則上按擬進入面試人數與招聘計劃數3:1的比例確定面試對象(如出現末位成績并列，同時進入面試)。若參考人數與招聘職位計劃數未達到3:1，該職位參考人全部進入面試。
4.面試方式：采取說課、專業知識測試、結構化面試等方式。
5.總成績計算
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
6.面試結束后將考生總成績及進入下一環節的人員名單在余慶人才網(www.gzyqhr.com)予以公示。若出現擬進入面試人數與招聘計劃數1:1及以下比例的，面試分數需達到70分以上方可進入下一環節。
六、體檢
(一)根據招聘職位計劃數和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。同一職位報考考生總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進入體檢。
(二)體檢工作由招聘領導小組組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。
(三)體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。
(四)初次體檢不合格者，本人在被告知結果的當日提出書面申請，經招聘領導小組批準后可以復檢一次。有體檢不合格或考生主動放棄體檢的，空缺職位根據考試總成績(面試成績高于70分)從高到低依次遞補預錄人員。
七、考察
對體檢合格的人員，確定為考察對象。對有無違法犯罪記錄、公檢法失信等進行考察，在考察中發現不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，取消擬聘用資格。
考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位從考試總成績(面試成績高于70分)從高到低依次遞補預錄人員。
八、公示、聘用、待遇及管理
（一）公示
經筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，確定為擬聘用人員，并在余慶人才網(www.gzyqhr.com)進行公示，公示期為三天。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）聘用
公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照《余慶縣中小學校員額制教師管理辦法(試行)》規定，根據擬聘人員總成績從高到低依次選擇報考職位代碼所對應的學校崗位，未選擇又不服從調節的視為自動放棄不予錄用，空缺職位從考試總成績(面試成績高于70分)高分到低分依次遞補錄用。所有聘用人員與余慶縣富強勞務派遣有限公司簽訂勞務派遣合同后派遣到相應崗位。每年由用人單位(余慶縣教育局及縣域內各學校)進行考核，考核不合格者，由用人單位提出解除聘用意見。
聘用人員應在規定時間到用人單位報到。拒不報到的(逾期未報到的)，取消其聘用資格。
（三）待遇及管理
按照《余慶縣中小學校員額制教師管理辦法(試行)》文件進行管理和確定待遇。工資待遇原則上按照不低于同校同崗在編教師工資的80%計算，以當年新參加工作教師的對應學歷定級工資計算為準。
九、注意事項
(一)考生電話通訊要24小時暢通，以便特殊情況下緊急聯系。因考生通訊不暢無法聯系造成的后果由考生自負。
(二)招聘各環節的公示事項在余慶人才網(www.gzyqhr.com)發布，不再另行電話通知。因未及時閱讀造成的后果，由報考者本人承擔。
(三)考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》進入考場參加考試。
(四)招聘工作全程接受相關部門和社會各界監督。
附件：《余慶縣2019年公開招聘中小學校員額制教師職位表》（點擊下載）
《余慶縣2019年公開招聘中小學校員額制教師報名表》（點擊下載）
余慶縣富強勞務派遣有限公司
2019年中小學校員額制教師招聘工作領導小組
2019年9月6日
