為深化干部人事制度改革，創新干部選拔任用機制，推行中小學校長聘任工作，優化中小學領導班子結構。根據《中小學校領導人員管理暫行辦法》(中組發〔2017〕3號)、《貴州省教育綜合改革方案》(黔黨發〔2015〕32號)、《遵義市基礎教育綜合改革實施意見(試行)》(遵黨發〔2017〕4號)、《遵義市創新事業單位管理推動公立醫院和學校去行政化實施意見》(遵黨辦發〔2017〕32號)及遵義市中小學校長職級制改革相關會議精神，為啟動我市教育綜合改革，建立以職級制為核心的校長管理新機制，促進校長隊伍的專業化發展，激發校長隊伍活力，激勵校長干事創業熱情，結合我市實際，決定在全市范圍內競聘中小學校長，特制定本方案。

　　一、競聘崗位及名額

　　校長、園長崗位共設置45個(詳見《赤水市2017年公開競聘中小學校長崗位設置一覽表》)。

　　二、工作原則

　　堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持任人唯賢、以德為先、德才兼備原則;堅持群眾公認、注重實績原則;堅持民主、公開、競爭、擇優原則;堅持民主集中制原則;堅持依法依規辦事原則。

　　三、崗位應具備的基本條件

　　(一)具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　(二)具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規律，業界聲譽好。

　　(三)具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。

　　(四)具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

　　(五)具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。

　　四、崗位應具備的基本資格

　　(一)一般應當具有大學專科以上文化程度。其中，中學校長應當具有大學本科以上文化程度。

　　(二)一般應當具有五年以上教育教學工作經歷。

　　(三)一般應當具有相應的教師資格和已擔任中小學一級教師以上專業技術職務。其中，高級中學校長應當已擔任中小學高級教師以上專業技術職務。

　　(四)一般應當具有兩年以上學校副職崗位任職經歷或者三年以上學校中層管理工作經歷。

　　(五)應當經過任職資格培訓并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

　　(六)具有正常履行職責的身體條件。

　　(七)符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

　　(八)全市教育系統在編在崗具有干部身份，符合學段要求，近三年年度考核為合格以上，男不超過55周歲，女不超過50周歲。

　　以上任職、工作年限的計算時間截止至2017年12月31日。

　　五、下列人員不得報名參與競聘

　　(一)近三年受過黨紀、政紀處分，或市委、市政府及市紀檢監察部門效能問責的;

　　(二)正在處于立案審查期的;

　　(三)其他不符合任用條件的。

　　六、競聘成績計算辦法

　　競聘總分100分，其中近三年所在學校年度教育督導考核成績10分;個人榮譽10分;結構化面試65分;民主測評15分。計分保留兩位小數。

　　(一)近三年所在學校年度教育督導考核計分辦法(10分)

　　(學校年度教育督導考核成績：2014+2015+2016)÷3×0.01

　　(二)個人榮譽計分辦法(10分)

　　1.2015年以來國家、省、遵義市、赤水市優秀教師(省特級教師、優秀班主任、優秀教育工作者、優秀共產黨員、師德標兵等)分別加4、3、2、1分。

　　2.任期內獲省、遵義市、赤水市骨干教師分別加3、2、1分。

　　3.任期內獲省、遵義市、赤水市名校長(或教學名師)分別加3、2、1。

　　同一年度同一級別榮譽不累加。所有個人榮譽加分10分封頂。

　　(三)結構化面試計分辦法(65分)

　　面試分值為100分制，根據9位考官的面試打分，去掉1個最高分和1個最低分后，求7位考官的平均分×0.65為競聘者的面試成績。

　　(四)民主測評計分辦法(15分)

　　主要測評競聘者政治素質(2分)、領導能力(3分)、專業能力(3分)、工作作風(3分)、工作實績(2分)、廉潔自律(2分)等六個方面，按實計算分數。

　　七、競聘程序

　　公開競聘工作按照制定競聘工作方案、報名、資格審查、結構化面試、確定聘任人選、決定聘任等程序進行。

　　(一)公布競聘工作方案

　　2017年12月11日起，在赤水政府網發布《赤水市2017年公開競聘中小學校長實施方案》。

　　(二)報名

　　1.時間：2017年12月18日-12月20日。

　　2.地點：市教育局人事教育科

　　3.要求：報名時須持以下材料到報名地點辦理報名手續：

　　(1)經所在學校審核同意的《赤水市2017年公開競聘中小學校長報名及信息登記表》2份。

　　(2)本人身份證、畢業證、教師資格證、榮譽證書、任職文件的原件及復印件各1份。

　　(3)近期一寸免冠正面紅底彩照2張。

　　(三)資格審查

　　12月21日，資格審查組統一對報名者進行資格審查，對不符合報考條件的取消考試資格。2017年12月22日下午到市教育局人事教育科領取準考證。

　　資格審查貫穿整個競聘工作全過程，如報考人員隱瞞信息、提供虛假信息的，一經查實，立即取消報考者競聘資格并追究相關責任。

　　(四)結構化面試

　　1.時間：2017年12月23日(星期六)上午8：30

　　2.地點：見準考證

　　3.考官聘任：在縣域外聘請

　　4.面試方式：播放PPT短片5分鐘、現場解說短片10分鐘、現場回答2個提問5分鐘，用時計20分鐘，總分為100分，主要測試履行校長崗位職責應具備的辦學思想、辦學理念、辦學目標和推行課堂教學改革有效提高教學質量的策略。

　　(五)民主測評

　　2017年12月25日—26日，測評工作由競聘工作領導小組組織實施，測評工作組深入競聘者所在鄉鎮力及學校，邀請鄉鎮辦領導干部(10人)、鄉鎮辦及以上人大代表(5人)和政協委員(5人)、隨機抽取學校教師代表(20人，不足20人的學校在片區內學校中抽取)和學生代表(20人，幼兒園不在學生中測評)進行公平、公正的民主測評，并據實統計測評分數。

　　(六)確定考察人選

　　將競聘者三年所在學校年度教育督導考核成績、個人榮譽、結構化面試、民主測評得分(保留兩位小數)進行累加為總分，由高分到低分排序，按競聘崗位數1：2的比例確定考察人選。

　　(七)組織考察

　　2017年12月28日—29日，考察工作由競聘工作領導小組組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論報競聘工作領導小組。若考察工作涉及考察組成員本人或親屬利害關系的，應申請回避。考察對象所在學校應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　(八)確定聘任人選及崗位

　　2018年1月5日前，根據競聘總分和考察情況，由競聘領導小組根據各方面考核情況確定擬聘人選，將擬聘人選有關情況在赤水政府網公示5天，接受群眾監督。公示期間未發現影響聘任問題的，市教育局依照有關規定和程序在2018年春季學期聘任為校長或園長(涉及工作調動的先辦理調動再聘任)。公示期間發現有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，公開競聘空缺崗位按總成績依次考察遞補。

　　八、工作紀律

　　(一)工作領導小組成員及工作人員要公道正派，并嚴格遵守公開競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動。違者，將按相關黨紀、政紀予以追究。凡與競聘人員按規定具有回避關系的，應實行公務回避。

　　(二)競聘者不準以任何方式對公開競聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準通過暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準進行打擊報復或對其他競聘對象進行人身攻擊。違者，取消該人競聘資格;情節嚴重的，按黨紀、政紀予以嚴肅追究。

　　九、組織機構

　　為切實加強對公開競聘工作的領導，成立赤水市2017年公開競聘中小學校長工作領導小組(領導小組成員名單略)。

　　十、本方案由赤水市2017年公開競聘中小學校長工作領導小組負責解釋。

　　附件：1.赤水市2017年公開競聘中小學校長報名及信息登記表

　　2.赤水市2017年公開競聘中小學校長崗位設置一覽表

　　3.赤水市2017年公開競聘中小學校長民主測評表（附件1,3下載）

　　赤水市2017年公開競聘中小學校長工作領導小組

　　2017年12月10日