為進一步加強住房公積金干部隊伍建設，根據工作需要，結合市編委下達的空編補員計劃數，經市人力資源和社會保障局同意，遵義市住房公積金管理中心決定開展2017年面向基層公開擇優選調工作人員工作。

　　一、選調計劃及職位

　　本次共計劃選調參照公務員法管理工作人員2人，詳細職位見《遵義市住房公積金管理中心2017年面向基層公開擇優選調工作人員職位表》(附件1)。

　　二、選調范圍和條件

　　(一)選調范圍

　　遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。

　　(二)選調條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;

　　2.大專以上文化程度;

　　3.身體健康，40周歲及以下;

　　4.須具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經歷;

　　5.在現單位工作滿1年以上(以辦理正式調動手續時間起算);

　　6.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);

　　7.未受到過黨紀、政紀處分;

　　8.符合擬選調職位要求的其他資格條件;

　　9.法律、法規規定的其他條件。

　　涉及年限要求的均按截止2017年8月23日計算。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報考：

　　1.尚在試用期內的(含領導干部任職試用期);

　　2.新提拔鄉鎮黨政正職未滿3年的，新調任副科級領導干部在調任崗位上工作未滿3年的;

　　3.2014年以后新錄(聘)用到鄉鎮機關事業單位工作未滿5年的(錄<聘>用前在鄉<鎮、街道>或村<社區>從事基層項目服務或臨時聘用并繳納了社會保險的工作經歷可合并計算);

　　4.按照有關法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

　　5.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　6.所在單位不同意參加公開選調的;

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　　三、選調方式和程序

　　選調工作采取考試與考察相結合的方式，按照發布簡章、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。

　　(一)報名

　　堅持個人自愿與組織推薦相結合的原則，采取現場報名方式進行。報名時間：2017年9月4日至9月8日9:00—17:00。報名地點：遵義市住房公積金管理中心人事教育宣傳科(地址：遵義市匯川區南京路218號市公積金中心二樓，聯系電話：0851-28651793)。

　　報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

　　具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市住房公積金管理中心2017年公開選調工作人員報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》)一式三份(《報名表》“照片”欄須粘貼好近期免冠紅底照片)，經具有干部管理權限的單位審查同意推薦報考后，在規定報名期間報名。

　　報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、參公登記表、公務員錄用審批表等)復印件;近3年年度考核表復印件;選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

　　(二)資格審查

　　負責報名工作人員在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個選調過程，任一環節一旦發現資格不符者立即取消資格。

　　報名和資格審查結束后，在遵義市住房公積中心門戶網站“通知公告”欄和遵義人力資源和社會保障網公布各職位報名人數。單個職位報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可按程序進行選調，否則取消該職位。

　　(三)考試

　　單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，取前5名考生進行面試(含末位并列考生)。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

　　考試在市人社局、市公務員局的監督和指導下進行，試題由市住房公積金管理中心按有關規定組織命制。

　　筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

　　面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監督小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官3人。監督小組一般由紀檢監察機構選派人員組成。

　　考試時間、地點另行通知。

　　考試結束后5日內，須將考試成績報市公務員主管部門備案，并以恰當的方式告知當事人。

　　(四)成績計算

　　筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方法為：

　　1.進行筆試職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

　　2.不進行筆試職位總成績=面試成績。

　　(五)考察

　　考察工作由市住房公積金管理中心組織實施，應在考試結束后15個工作日內完成。

　　根據總成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環節。

　　考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

　　考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　(六)確定選調人員

　　選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬選調人員。

　　(七)公示及辦理調動

　　市住房公積金管理中心確定擬選調人員后報市人社局備案，并在遵義市人力資源和社會保障局網站和遵義市住房公積金管理中心門戶網站“通知公告”欄對擬選調人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。

　　公示環節取消選調資格而空缺的職位，由市住房公積金管理中心黨委研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，并報市人社局備案后進行公示。

　　公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，按規定程序和權限報市人社局辦理調動審批手續，原則上于公示期滿后2周內完成。

　　四、工作要求和紀律監督

　　公開擇優選調工作是面向基層選拔優秀人才的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。市住房公積金管理中心將在市人社局和市第四紀工委的指導和監督下，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

　　本次公開選調未盡事宜，由市住房公積金管理中心公開選調工作領導小組辦公室負責解釋。

　　政策咨詢電話：0851-28651793　遵義市住房公積金管理中心

　　監督電話： 0851-28662627　遵義市人社局、市公務員局

　　0851-28981620 遵義市紀委第四紀工委

　　附件：1.遵義市住房公積金管理中心2017年公開選調工作人員職位表

　　2.遵義市住房公積金管理中心2017年公開選調工作人員報名推薦表（點擊下載）

　　遵義市住房公積金管理中心

　　2017年8月23日