為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實中央、省、市對人才工作的部署，用好第十屆貴州人才博覽會引才平臺，圍繞“四新”主攻“四化”，“千名英才·智匯銅仁”行動，促進“人才大匯聚”，2022年我院擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才50名。為確保人才引進工作順利進行，按照《事業單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》文件要求執行。

　　(一)引進對象

　　具有本科及以上學歷學位的應往屆畢業生

　　(二)招聘時間

　　2022年4月-2022年12月

　　(三)應聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2、身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

　　3、在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　4、原則上，博士研究生年齡在45周歲以下(1977年4月29日及以后出生)，碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年4月29日及以后出生)，本科生年齡在35周歲以下(1987年4月29日及以后出生)，具有正高級職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲(1972年4月29日及以后出生)。

　　5、具有以下情形之一者不得報考：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;

　　(3)在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;

　　(4)在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　(5)銅仁市內機關、事業單位在職在編人員(含試用期人員);

　　(6)國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

　　(四)引進崗位、人數及資格條件(見附表1)

　　(五)報名方式

　　應聘者請將畢業證書、學位證書(應屆畢業生需在2022年10月31日之前取得畢業證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發E-mail到各職位指定的招聘郵箱(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　應聘者也可在5月20日前登錄貴州人才博覽會網站注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關資料(畢業證、學位證(2022年應屆畢業生持就業推薦表)、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件，以及報名表，貴州人才博覽會網址如下：https://rc.guizhou.gov.cn。

　　(六)引進程序

　　1、資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。

　　2、筆試。各二級用人單位按照《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》(銅職院辦發〔2021〕177 號)文件要求，根據崗位報名情況，報組織人事部備案后，確定是否增加筆試環節。筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內容由用人單位根據崗位專業要求確定。筆試嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》要求開展。按照招聘崗位數1:3——1:9的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入專業測評環節。

　　2、專業測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

　　3、面試。用人部門組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

　　4、面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、意識形態、師德師風、學風或工作作風、品德修養，對出現嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

　　5.體檢。根據引進計劃按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　6.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由(用人單位)具體負責考察工作，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、師德師風、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　7.公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

　　8.通過面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動放棄，空缺職位可依次遞補。

　　(七)聘用

　　擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，學院報市人力資源和社會保障局備案，由學院辦理聘用手續(編內使用)，并與學院簽訂《事業單位人員聘用合同》。

　　(八)優惠待遇及服務年限

　　1、博士研究生

　　①正式聘用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　②提供住房購房補貼30萬元(根據銅仁市人才辦文件規定的標準發放)，一般博士研究生在銅仁市核發住房購房補貼基礎上匹配40萬元安家費，具有正高級職稱的博士研究生在銅仁市核發住房購房補貼基礎上匹配50萬元安家費，以上費用的發放方式根據《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領發[2021]1號)文件執行;同時創造條件，給引進的一般博士研究生提供25萬元的科研啟動資金支持、具有正高級職稱的博士研究生提供50萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。

　　③從市外引進的高層次人才，其醫療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優惠政策，可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》規定執行。

　　④其他更高層次的人才引進采取“一事一議”的辦法確定。

　　2、碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資(三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發)，報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫學類部分專業(人體解剖和組織胚胎學、免疫學、病原生物學、病理學與病理生物學、放射醫學、內科學、兒科學、老年醫學、神經病學、影像醫學與核醫學、臨床檢驗診斷學、護理學、外科學、婦產科學、康復醫學與理療學、運動醫學、急診醫學、針灸推拿學、中西醫結合臨床、口腔醫學、口腔臨床醫學、皮膚病與性病學、中醫外科學、中醫內科學、中醫學(二級學科)等25個專業)碩士研究生給予15萬元安家費(其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費)，醫學類規范化培訓合格的大學本科畢業生給予7萬元安家費。

　　3、博士研究生需在我院服務八年以上，碩士研究生需在我院服務五年以上。

　　(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

　　(十)其他事項

　　本方案由銅仁職業技術學院人才工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由銅仁職業技術學院人才工作領導小組研究確定。

　　1.聯系人：肖老師 0856-6909061

　　學院網址：http://www.trzy.edu.cn/

　　地 址：貴州省銅仁市碧江區自由路2號(市內乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達)

　　郵 編：554300

　　2.監督電話：

　　0856-6909065，銅仁職業技術學院監察室

　　0856-5211751，銅仁市人力資源社會保障局

　　附件：

　　1.2022年銅仁職業技術學院公開引進人才崗位需求表（點擊下載）

　　2.2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表（點擊下載）

　　銅仁職業技術學院

　　2022年4月29日

　　(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-04-29/content-23842.html)