為進一步加強干部隊伍和人才隊伍建設，加快我區人才試驗區的建設步伐，促進我區經濟社會快速發展，持續深化實施“千名英才·智匯銅仁”行動，經區黨工委、管委會研究同意，決定面向社會公開引進碩士研究生2名、學士學位本科生1名，結合實際，特制定本方案。
一、引進原則和程序
引進工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按編制引進計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
二、組織領導
成立2022年銅仁高新區事業單位公開引進人才工作領導小組，下設辦公室在高新區組織人事部(以下簡稱“高新區引才辦”)，負責本次招引進工作的組織實施。
三、引進人數
本次計劃引進碩士研究生2名、普通高校學士學位本科畢業生1名。具體詳見《貴州銅仁高新區事業單位2022年參加第十屆中國貴州人才博覽會引進高層次及急需緊缺人才崗位表》(以下簡稱“崗位表”)。
四、引進對象及報考條件
(一) 引進對象
具有崗位所需學歷學位及專業的應往屆高校畢業生(含2022年應屆畢業生)。
(二) 報考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;
3、年齡為18周歲以上(2004年4月18日及以前出生)、30周歲以下(1992年4月18日及以后出生);具碩士研究生學歷學位的，年齡35周歲以下(1987年4月18日以后出生);具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬到40周歲(1982年4月18日以后出生);
4、具有正常履行崗位職責的身體條件;
5、具有報考職位所需其他資格條件。
(三)以下人員不得報考：
1、經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，最低服務年限未滿的;
2、截止2022年4月13日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5、被紀檢監察機關立案調查或受到紀律處分且仍在影響期內的人員;
6、曾被開除公職或被辭退的人員;
7、聘用后的職位即構成回避情形的;
8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、引進程序及辦法
本次公開引進工作按發布公開招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。
(一)信息發布
本次公開引進相關工作信息在“貴州銅仁高新技術產業開發區”(www.trhtz.gov.cn)官網上公布，請考生密切關注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負。
(二)報名地點及方式：
1、本次報名采取線上報名方式進行，報名時間及地點如下：
①報名截止時間：從發布之日起至2022年5月6日18:00
②線上報名：https://rc.guizhou.gov.cn
③郵箱報名：420218411@qq.com
2、報名要求：
2022年應屆畢業生需提供本人有效居民身份證、就業推薦書、就業協議書原件及復印件及職位要求的相關證明材料;往屆畢業生需提供本人有效居民身份證、畢業證、學位證原件及復印件及職位要求的相關證明材料;報考人員報名時須提供近期正面免冠同底1寸彩色電子張;市外機關事業單位在職在編人員需提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門同意的報考證明原件。線上報名請將以上所有報名資料掃描件上傳;郵箱報名請將本人報名信息表和以上所有報名資料掃描件打包壓縮后發至420218411@qq.com郵箱(為防止報名重復統計、漏統計或填寫不規范，郵件標題命名格式：“職位代碼-姓名-所學專業-聯系電話”，本次引進只審核本方案公布的平臺網站和郵箱收到的報名資料)。
3、本次引進計劃不設置報名人數的比例限制。
(三)資格審查
由“高新區引才辦”統一組織，明確專人負責，經資格審查確認合格的報考人員方可進入考試(面試)環節;資格審查不合格的報考人員，不列入考試(面試)對象。資格審查貫穿整個引進過程，在任何環節如發現報考人員資格不符，即取消應聘資格。
(四)考試
考試方式根據報名情況確定，考試(面試)工作由“高新區引才領導小組”組織實施，考試采取面試評審等方式進行，面試評審成績即為考試成績，采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試成績以60分為合格分數線，低于合格分數線的，取消進入下一環節的資格。
考試時間、地點另行通知，請考生保持電話暢通。
(五)簽訂就業意向協議
考試結束后，從考試成績高于合格分數線的報考人員中按高分到低分的順序并根據招聘計劃數1:1的比例確定簽訂就業協議人員(如出現成績末位并列的。需進行加試考試，以加試后的成績高的確定為簽訂意向協議人員)。2022年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，需考生自備協議書;往屆畢業生，簽訂《聘用意向就業協議書》。
簽訂就業意向協議時間和地點另行通知。
(六)體檢
簽定就業意向協議人員即為體檢對象。體檢工作由“高新區引才辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由報考人員自理。本次公開引進人員因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，研究后可依次遞補。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由“高新區引才辦”統一組織進行考察。考察按照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行，采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況。考察對象須在通知規定時間前提供畢業證書、學位證書、身份證、個人學籍檔案等資料。
考察中發現有不得報考和下列情形之一的，考察為不合格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3、不能按時提供考察依據(如個人檔案等)或報名時提供虛假證明和材料的;
4、報名時提供虛假證明和材料或不符合引進對象及條件的;
5、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
6、其他經銅仁高新區事業單位公開引進人才工作領導小組研究不能聘用的其他情況。
(八)公示及聘用
(一)經考試(面試)、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局備案后，由銅仁高新區組織人事部及用人單位辦理相關聘用手續。
(二)新聘用人員實行一年試用期，最低服務年限五年(含試用期一年)。
六、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
七、其他
(一)公開引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由銅仁高新區組織人事部鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，按相關程序解除聘用關系。
(二)本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
(三)本實施方案由銅仁高新區事業單位公開引進人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由銅仁高新區事業單位公開引進人才工作領導小組研究確定。
(四)
1.咨詢電話：0856—8162061(貴州銅仁高新區組織人事部)
2.監督電話：0856—8162069(貴州銅仁高新區紀檢監察工委)
0856—5211751(銅仁市人力資源和社會保障局)
附件：1.貴州銅仁高新區事業單位2022年參加第十屆中國貴州人才博覽會引進高層次及急需緊缺人才崗位表（點擊下載）
2.貴州銅仁高新區事業單位2022年參加第十屆貴州人才博覽會引進高層次及急需緊缺人才報名信息表（點擊下載）
2022年4月22日
(信息來源：http://trgxq.trs.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220422_73530394.html)
