為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才3名。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次學(xué)校人才引進(jìn)工作在市教育局指導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由銅仁市民族中學(xué)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在學(xué)校人事科。
二、引進(jìn)計(jì)劃、崗位條件
引進(jìn)高中物理教師1名、高中化學(xué)教師1名、高中生物教師1名。崗位條件：詳見附表1
三、引進(jìn)對象及條件
引進(jìn)對象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生、公費(fèi)師范生(大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位)，引進(jìn)對象需具備以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
(二)年齡為18周歲以上(2003年12月31日以前出生)35周歲以下(1986年12月30日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1981年12月30日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1976年12月30日以后出生)。
(三)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件
(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感
(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件
(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2022年3月31日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
3.因犯罪受過刑事處罰的。
4.被開除公職的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
7.不符合公開招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的。
8.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
9.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作員的。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名要求
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況認(rèn)真對照報(bào)考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報(bào)名。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。
2.報(bào)名人數(shù)不受比例限制。
3.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏和考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
1.報(bào)名方式:本次人才引進(jìn)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名從發(fā)布簡章之日起，截止到2022年3月31日止。
銅仁市教育局網(wǎng)址：http://jyj.trs.gov.cn/
銅仁市民族中學(xué)網(wǎng)址：http://www.trmz.org/
報(bào)名郵箱:247539042@qq.com
聯(lián)系人:楊老師，聯(lián)系電話:0856-8124273，18185641313
2.報(bào)名程序:考生自行下載填寫《銅仁市民族中學(xué)2022年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表》(附件2)，并將有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、簡歷等相關(guān)材料的掃描件發(fā)送到指定郵箱初審，初審?fù)ㄟ^后通知本人持相關(guān)材料原件到現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)。
3.資格審查的內(nèi)容:包括畢業(yè)證、學(xué)位證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效居民身份證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、考試
如報(bào)名人數(shù)不超過15人(含15人)，考試采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行;如報(bào)名人數(shù)超過15人(不含15人)，考試采取筆試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名人數(shù)超過15人(不含15人)，考試采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行
筆試試行百分制，結(jié)束后，按筆試成績從高到低1:5比例進(jìn)入面試。考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，以上分?jǐn)?shù)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
(二)面試。包括試講和答辯。由學(xué)校組成面試組進(jìn)行面試
1.面試：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。
試講：試講側(cè)重考查應(yīng)聘教師對本專業(yè)知識(shí)的掌握情況和教學(xué)技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供，同一專業(yè)同一課題，課前當(dāng)場抽取講課課題。講課時(shí)間為20分鐘。
答辯：根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問，時(shí)間10分鐘。
2.面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。積分方式采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官數(shù)，取平均分(四舍五入保留兩位小數(shù))。
3.面試成績達(dá)不到學(xué)校最低成績60分要求的，即為不符合學(xué)校需求，不予引進(jìn)。
4.面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，由銅仁市教育局統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進(jìn)行考察。考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.被開除公職或被辭退的。
4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁市民族中學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、聘用審批
1.公示結(jié)束無影響其聘用者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理備案后，按程序辦理聘用手續(xù)。
2.聘用人員實(shí)行一年試用期。
十、工作紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、疫情防控
根據(jù)國家、省疫情防控要求開展引才工作，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作要求，遵守現(xiàn)場防疫守則。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致工作調(diào)整或延遲的，將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知。
十二、其他
1.本次人才引進(jìn)專業(yè)按教育部專業(yè)目錄和參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)規(guī)定設(shè)置。
2.本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對于聽信虛假信息、參加非我校組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。
3.本簡章由銅仁市民族中學(xué)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市民族中學(xué)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
4.咨詢電話:
0856—8124273(銅仁市民族中學(xué)人事科)
監(jiān)督電話:
0856—5202128/5201165(銅仁市民族中學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察室)
附表：
1.銅仁市民族中學(xué)2022年公開引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表（點(diǎn)擊下載）
2.銅仁市民族中學(xué)2022年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：http://www.trmz.org/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=3511)
