為認真貫徹落實黨的十九屆六中全會、省委十二屆八次會議和全省人才工作推進會會議精神，為進一步加強我校工作人員隊伍建設，優化人員結構，增強學校活力，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)等規定，2022年我校計劃引進專業技術人才9名。為確保人才引進工作順利進行，結合學校實際，特制定本方案。
一、組織領導
本次引進專業技術人才成立工作領導小組，領導小組成員為學校領導班子、辦公室工作人員及各教研組長。領導小組下設辦公室在學校辦公室，負責具體工作，按程序組織實施。
二、引進計劃
2022年計劃引進專業技術人才9名，其中：語文教師1名、數學教師1名、英語教師2名、物理教師3名、政治教師1名、生物教師1名。具體詳見《貴州省銅仁第一中學2022年引進專業技術人才計劃表》(附件1)
三、引進原則和工作程序
引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開聘用、公開監督方式，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序展開招聘工作。
四、引進對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛教育事業，具有奉獻精神，有良好的政治素質和品行，遵紀守法，品行端正，身體健康。
(二)教育部六所部署師范院校(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學)公費師范生、碩士研究生及以上學歷學位的應屆畢業生，不含委培生。
(三)碩士生要求本碩連續就讀、專業一致。
(四)應屆畢業生必須于2022年7月31日前取得畢業證書、學位證。
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(六)年齡不超過35周歲(1987年7月31日及以后出生)，具有碩士學位和以上學位年齡不超過40周歲(1982年7月31日及以后出生)。
(七)身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神，有較強的事業心和責任感。
(八)在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
(九)具備擬報職位所需的其他資格條件。
(十)具有下列情形之一的，不得報名應聘：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
3.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的。
4.在各級公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
5.人民法院認定為失信被執行人的。
6.在讀的在校生、現役軍人及2022年不能畢業的。
7.法律、法規規定不得聘用的人員。
8.機關、事業單位在職在編人員不得報名。
五、報名方式及資格審查
(一)報名方式
應聘人員可將個人簡歷和資格審查表(附件2)發到學校指定郵箱進行報名，投簡歷報名起止時間為自本公告發布之日起至2022年1月7日17:30止。
學校郵箱：tryzbgs@126.com
(二)資格審查
根據投送簡歷報名情況，學校組織工作小組進行資格審查，資格審查合格人員將在學校網站進行公布，資格審查合格者，學校將安排專人電話通知其前來學校參加考試。資格審查不合格者，將不再另行通知。
報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，一經查實，立即取消進入下一環節的資格。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，在辦理聘用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予解除聘用或開除處理。
六、考試
(一)考試方式：
采取筆試和面試(評審、試講、說課等)方式進行，由學校組織專家評委組對資格審查通過人員進行綜合評價，嚴格按照事業單位招聘規定和考試工作方案的程序組織實施。
(二)考試時間及相關工作安排：
1.2022年1月10日8:30-16:30所有資格初審合格人員到校辦公室集中進行資格復審，逾期未到視為自動放棄。
2.2022年1月11日-12日資格復審通過人員集中進行筆試和面試。
(三)考試總成績計算及合格分數線：
1.考試總成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。
2.考試成績計算方式(總成績=筆試成績*10%+試講成績*80%+說課成績*10%)。
3.考試總成績80分及以上為合格，合格者按總成績由高到低擇優錄取。
4.同一職位考生的總成績名次出現末位并列的，按照試講分數由高到低錄取。
七、體檢
進入體檢環節的人數與計劃招聘職位數按照1:1的比例確定體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
八、考察
體檢合格者列為考察對象。考察工作由學校組織實施，考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學習情況、工作實績、現實表現等情況。在考察中發現有不得報考情形之一和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》有關規定的，考察不合格，取消其進入下一環節的資格。
九、公示
經審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員。對擬引進聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
十、辦理聘用手續
公示結束后，學校按照人事管理權限進行備案、辦理聘用手續，并簽訂聘用合同。聘用人員試用期一年，試用期滿后，經考核合格的，辦理轉正手續，考核不合格的，取消聘用資格。
十一、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事專業測試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，根據《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的，應當實行公務回避，要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
十二、聯系方式
(一)銅仁一中聯系電話：0856-5223234
聯系郵箱：tryzbgs@126.com
(二)監督電話
1.0856-5232101 市教育局人事教育科
2.0856-5211751 市人社局事業單位人事管理科
附件1：貴州省銅仁第一中學2022年引進專業技術人才計劃表（點擊下載）
附件2：貴州省銅仁第一中學2022年引進專業技術人才資格審查表（點擊下載）
貴州省銅仁第一中學
2021年12月16日
(信息來源：http://i.tryz.net/html/2021/wangyouTG_1222/5524.html)
