貴州健康職業學院，是2017年2月經貴州省人民政府批準設立的一所全日制公辦普通高職院校。學校位于銅仁市川硐教育園區塔塢干道北側，東臨濱江大道，西臨杭瑞高速，占地面積約900畝，總投資12.2668億元。學院采用“山水田園聚落，健康生活學府”的設計概念，依山而建。有現代化仿真模擬專業實訓室和先進的醫學基礎及臨床教學實驗實訓儀器設備;有32家醫藥健康服務機構作為校外實訓基地。學院建有體育館、大學生活動中心、田徑運動場、風雨操場、室外籃球場、排球場、網球場等。學院擬設開護理系、醫學系、醫學技術系、藥學系、健康服務系和醫學基礎教學部、人文基礎教學部等七個教學機構。計劃到2021年，學院將增至18個專業，在校生規模達10000人。

　　為加強人才隊伍建設，實施人才強校戰略，按照《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》和《貴州健康職業學院高層次人才引進暫行辦法》等文件要求，結合實際，我院擬面向社會公開引進一批高層次人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進職位及條件

　　1.二級學院負責人3名。分別為藥學院、醫學技術學院和健康服務學院負責人各1名。資格條件：有本科院校或國家級示范高職院校、國家骨干高職院校、省級示范高職院校教學科研管理經驗和二級院(系)教務、科研等部門負責人工作經歷，有較高的教學科研水平，在相關領域取得突出學術成就，為相關學科或專業帶頭人，正高級職稱，年齡在50周歲以下。

　　2.專業帶頭人4名。分別為護理、藥學、康復治療技術和健康管理專業帶頭人各1名。資格條件：具有正高及以上職稱，近五年至少在全國公開刊物發表1篇與所擬聘專業相關的專業建設及管理學術論文，年齡在50周歲以下，近五年中有半年以上臨床工作實踐經歷，并同時具備下列條件中的任意1項：

　　(1)近五年內以第一作者在國內外發表被SCI、EI、CSSCI收錄檢索的與專業相關的論文1篇或在中文核心期刊上公開發表與專業相關的論文2篇及以上(中文核心期刊為《北京大學圖書館中文核心期刊目錄總覽》收錄)。

　　(2)獲省級教學成果二等獎及以上或省級以上優秀教學團隊成員、省級職教名師、省級大師工作室主持人。

　　(3)擔任過省級及以上重點專業、特色專業教研室或省級以上重點實驗室負責人，主持過省級精品課程、省級資源共享課程建設。

　　(4)主持過國家或省部級科研項目或重大工程技術開發項目或市級橫向重大科研項目。

　　3.副高職稱及以上教師5名。資格條件：醫護和健康管理類相關專業，年齡在45周歲以下(正高年齡可放寬到50周歲)。

　　4.碩士博士研究生教師8名。資格條件：臨床醫學、護理學、人體解剖與組織胚胎學、公共衛生與預防醫學、少兒衛生與婦幼保健學、社會醫學與衛生事業管理、運動醫學、針灸推拿學和臨床檢驗診斷學等相關專業(博士研究生不限專業)，碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

　　二、引進人才待遇

　　本次引進的高層次人才是指從市外引進的符合引進職位資格條件的各類專業技術人才。在與學院簽訂5年及以上聘用合同后，均屬貴州健康職業學院正式在職在編事業人員，可享受以下各類人才獎勵經費：

　　1.二級學院負責人：人才獎勵經費共80萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼;50萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年10萬元)。

　　2.相關專業帶頭人：人才獎勵經費共60萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼;30萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年6萬元)。

　　3.正高和博士研究生：人才獎勵經費共30萬元。為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼。

　　4.副高和碩士研究生：人才獎勵經費10萬元。為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年2萬元)。

　　5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。

　　三、人才引進程序

　　(一)報名及資格審查

　　本次公開引進信息在銅仁網(www.tongren.gov.cn)或銅仁人力資源和社會保障網(www.gztr.lss.gov.cn)進行發布。本次人才引進工作分兩個階段報名進行，第一階段報名截止時間為2017年7月31日，第二階段報名截止時間為2017年10月30日。當所引進職位在第一階段滿員后該職位在第二階段不再進行引進。具體按以下程序進行：

　　1.報名。報名可通過郵件報名和現場報名兩種方式進行。郵件報名：應聘人員下載并填寫《貴州健康職業學院高層次人才引進報名表》，連同本人的畢業證、學位證、個人簡歷及近5年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎及被SSCI、SCI等收錄和引用證明文件復印件等材料打包壓縮發送至gzjkzy@yeah.net郵箱。現場報名：應聘人員攜上述材料到貴州健康職業學院(銅仁市碧江區為民服務中心3號樓6樓)現場報名。

　　2、資格審查。應聘人員的資格審查由學院組織相關人員進行集中審查。資格審查合格人員名單將在銅仁人力資源和社會保障網(www.gztr.lss.gov.cn)上進行公布，合格人員進入面試答辯環節。

　　(三)面試答辯

　　由學院人才引進工作領導小組根據報名情況適時組織專家對資格審查合格人員進行面試答辯，面試答辯主要考察應聘人員的教學能力、管理能力、學術水平等。面試答辯時間及地點另行通知，根據面試答辯情況公布答辯成績及剩余引進職位。面試答辯合格人員進入體檢環節。

　　(四)體檢

　　體檢參照貴州省2017年公務員錄用體檢標準有關規定執行，在貴州健康職業學院公開招聘(引進)工作領導小組辦公室指定醫院進行，其他結論、鑒定一律不予認可，體檢費用自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由學院組織人事部考察后統一報市直事業單位招聘工作辦公室審核。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

　　(六)公示和聘用

　　經面試答辯、體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，并在銅仁人力資源和社會保障網(www.gztr.lss.gov.cn)上進行公示。公示結束無影響其聘用者，按規定程序辦理正式聘用手續，新聘用人員實行使用期一年，最低服務期為5年。

　　四、其他

　　本實施方案由貴州健康職業學院公開招聘(引進)工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由貴州健康職業學院公開招聘(引進)工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0856-5218571

　　何 老 師：15985637766

　　樊 老 師：18932052083

　　附件:《貴州健康職業學院高層次人才引進報名表》 (點擊下載)

　　貴州健康職業學院

　　2017年5月2日