為優化我縣衛生人才隊伍建設，緩解醫療人才緊缺現狀，根據《事業單位人事管理條例》、事業單位公開招聘人員暫行規定(人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)等文件精神,經縣委縣人民政府研究同意，決定衛生系統公開引進急需緊缺人才100名，為確保招聘工作順利完成，特制定本實施方案。
一、招聘原則及程序
本次引進工作由“縣人才招聘工作領導小組”統一組織領導，縣人才招聘工作領導小組辦公室具體實施(以下簡稱“縣人才招聘辦”)。招聘工作按照德才兼備的標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開聘用、公開監督，并按照編制招聘計劃、發布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
二、招聘單位及人數
本次計劃引進衛生急需緊缺人才100名，其中：縣人民醫院26名，縣中醫院18名，縣疾控中心3名，縣婦幼保健和計劃生育服務中心8名，縣經開區衛生服務中心2名，鄉鎮衛生院43名。具體引進計劃和單位詳見《印江自治縣2017年衛生系統引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。招聘全日制研究生及以上學歷的人才不占本次招聘計劃。
三、引進范圍、對象及條件
(一)引進范圍及對象：全日制普通高等院校本科及以上學歷的應、往屆畢業生。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的職業道德，身心健康;
2、年齡要求在18周歲以上(1998年12月21日以前出生，35周歲以下(1981年12月21日以后出生);
3、具有正常履行崗位職責的身體條件;
4、具有擬報職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報考：
1、機關事業單位在職在編人員(研究生除外);
2、定向到具體行業或單位的2017年應屆畢業生和委培生;
3、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為且仍在不得報考期限內的人員;
4、截止2016年12月21日服務期未滿一屆仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
四、信息發布
網址：www.yinjiang.gov.cn
五、報名及資格審查
(一)報名要求：
1、報名方式：本次引進采取現場報名的方式進行。報名時，報考人員根據職位資格條件，選擇符合本人報考的職位,統一填寫《印江自治縣2017年衛生系統引進高層次及急需緊缺人才報名表》,每名報考人員只能選擇一個職位報名。
2、報名時間及地點：
本次報名設遵義和貴陽兩個報名點，分別設在遵義醫學院和貴州醫科大學。
遵義醫學院報名點報名時間為：2016年12月21日9:00-16:00;
貴州醫科大學報名點報名時間為：2016年12月22日9:00-16:00。
(二)資格審查：
1、應屆畢業生持就業推薦表、身份證原件及復印件,往屆畢業生持畢業證、身份證原件及復印件;上交同底近期彩色免冠1寸照片3張。通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣人才招聘工作領導小組”研究確定是否開考。
2、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
六、考試
(一)考試
考試采取面試(評審)的形式進行，面試(評審)內容為相關專業知識測試(詳見《印江自治縣2017年衛生系統引進高層次及急需緊缺人才面試專業分類表》)。考試地點在貴陽進行,考試時間為2016年12月24日,具體考試地點、時間另行通知。
考生于2016年12月23日15:00-17:00在貴陽市君安賓館(黔靈西路62號)領取面試準考證。
(二)考試成績的計算
考生的面試(評審)成績為考試總成績，考試總成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位數。考試總成績60分為合格分數線，達不到60分的取消進入下一環節資格。如同一招聘職位考試總成績出現末尾并列的，另作加試，加試成績高的進入體檢。
七、簽訂就業意向協議
根據考試總成績從高分到低分按職位引進計劃1：1的比例確定進入體檢對象，并與“縣人才招聘辦”簽訂就業意向協議，簽訂就業意向協議人員，系應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業意向協議書》，考生需自備協議書;系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向性協議書》。
八、體檢
體檢工作由“縣人才招聘辦”統一組織實施，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢在“縣人才招聘辦”指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
體檢時間和地點另行通知，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對象，由“縣人才招聘辦”統一組織招聘單位進行考察。考察要做到全面、客觀、公正。對應屆畢業生考核側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業成績的考察;對往屆高校畢業生除采取查閱檔案外、還需對被考察對象進行實地綜合考察。在考察中發現有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環節資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;
4、不能按時提供報考職位所需相關資格證書等資料的(2017年應屆畢業生須于2017年7月31日前提供學籍檔案、報到證、畢業證等資料);
5、考察中發現已被辭退、開除的;
6、不符合招聘范圍、對象、條件的;
7、聘用后即構成回避關系的;
8、其它經“縣人才招聘工作領導小組”研究確定不能聘用的;
放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環節資格，空缺職位不予以遞補。
十、聘用審批
所有簽訂就業協議的應往屆畢業生在2017年7月31日前將學籍檔案、報到證、畢業證、身份證等有關材料交“縣人才招聘辦”審核，審核合格的將在印江縣政府網進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局審查批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續。招聘人員為事業編制，均實行一年試聘期。
十一、引進紀律
引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、優惠政策及有關要求
(一)對引進到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。
(二)新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內一律不得調動。
(三)如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。
十三、其他
本《實施方案》由“縣人才招聘辦”負責解釋。未盡事宜由“縣人才招聘工作領導小組”研究確定。
咨詢電話：0856-6231050，15121675168(縣人社局)
0856-6222239，13595643368(縣衛計局)
附件：
1、印江自治縣2017年衛生系統引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表(點擊下載)
2、印江自治縣2017年衛生系統引進高層次及急需緊缺人才報名表(點擊下載)
3、印江自治縣2017年衛生系統引進高層次及急需緊缺人才面試專業分類表(點擊下載)
2016年12月5日
