根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求及“人才強企”戰(zhàn)略規(guī)劃，按照《貴州省煙草專賣局辦公室關(guān)于印發(fā)《人才引進管理辦法》的通知》(黔煙【2014】51號)和《中國煙草總公司貴州省公司關(guān)于下達2016年度新進人員招聘計劃的通知》(黔煙人【2016】24號)文件精神，為確保2016年度新進人員招聘錄用工作公平、公正、公開有序進行，特公告如下：
一、招聘名額及報考條件
2016年，貴州省煙草公司銅仁市公司擬面向社會公開招聘新進人員8人，具體崗位、學歷及專業(yè)要求見《銅仁煙草商業(yè)2016年公開招聘名額及崗位分配表》 附件1，以下簡稱《名額分配表》。
(一)擁護黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì);身心健康，遵紀守法，無不良嗜好，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。
(二)2016年全日制普通高等學校大學本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生;對艱苦地方、偏遠山區(qū)、基層一線崗位，可放寬到國家承認的全日制普通高等學校大學專科學歷和往屆畢業(yè)生(2014年及以后畢業(yè))。
(三)符合崗位專業(yè)條件要求(見附件1)。
二、招聘程序
(一)組織報名
由市局(公司)人事勞資科組織開展報名工作。報名應(yīng)聘人員到銅仁市煙草專賣局(公司)人事勞資科現(xiàn)場報名，填寫《銅仁煙草商業(yè)2016年招聘人員報名登記表》(附件2)，同時報電子文檔。報考者提交本人身份證、畢業(yè)證、學位證(有學位證的提供學位證)原件及其復印件1份、1寸近期免冠照片2張等資料，并繳納100元考務(wù)費。
(二)資格審查
在報名過程中，由人事勞資科對報名人員進行資格審查，不符合報名條件者，不得報名，并向報名者作好解釋工作。報名結(jié)束后，根據(jù)資格審查情況確定參加筆試人員名單。
(三)筆試
市局(公司)統(tǒng)一組織筆試。筆試參照公務(wù)員招錄考試內(nèi)容設(shè)定。筆試成績按30%權(quán)重計入總成績。
(四)面試
面試由市局(公司)統(tǒng)一組織實施。根據(jù)報考崗位筆試成績排名(保留小數(shù)點后兩位)，按所招聘名額1：3比例從高至低確定參加面試人員。崗位筆試成績并列第三者，同時進入面試。面試成績按70%權(quán)重計入總成績。
(五)體檢
根據(jù)崗位總成績排名，按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單(同一崗位總成績出現(xiàn)首位并列的，按筆試成績高分者確定體檢對象)，由人事勞資科負責組織考生進行體檢。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》國人部發(fā)【2005】1號、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)所招職數(shù)不足的，由市局(公司)黨委討論遞補人員名單。
體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄本次招聘。
(六)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢合格人員，確定為擬錄用人員，在銅仁煙草信息網(wǎng)及OA辦公系統(tǒng)網(wǎng)上公示，公示期為7天。
(七)錄用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，由市局(公司)黨委會議研究擬錄用名單，報省局(公司)批準后正式辦理錄用手續(xù)。
(八)簽訂勞動合同
一經(jīng)錄用，依法與錄用人員簽訂三年期勞動合同。新錄用人員原則上要先安排到基層一線崗位輪崗鍛煉一年以上，鍛煉結(jié)束后根據(jù)本人的表現(xiàn)及工作需要，可考慮安排到與本人專業(yè)對口的崗位工作。
三、時間安排
(一)信息公布：2016年6月22日，在銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/index.html)面向社會發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、人數(shù)、工作職責、工作地點及報名資格條件等。
(一)報名時間：2016年6月25日至7月1日17:00時止。
(二)筆試、面試時間另行通知。
四、報名地點
銅仁市煙草專賣局(公司)人事勞資科九樓，地址：銅仁市錦江北路41號(花果山橋頭)。聯(lián)系電話：0856-3919807，13985851620，聯(lián)系人：龍小琴。
五、其他要求
(一)本次招聘實行崗位公開
競爭，每人限報1個崗位，凡報名人數(shù)低于3人的崗位，由我局(公司)征得報名者同意后統(tǒng)籌調(diào)劑。同一崗位報名人數(shù)不足3人的取消該崗位報考。
(二)報名人員需如實填寫個人基本信息，凡在報名中弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。
(三)筆試成績和面試成績均實行百分制。
綜合成績(百分制)計算：綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。
(四)本次招聘錄用人員進入所在單位薪酬體系，實行崗位管理。
(五)嚴肅工作紀律，嚴格按照工作流程和程序操作，紀檢監(jiān)察科、系統(tǒng)工會全程監(jiān)督，保障招聘工作公平、公正、公開、有序進行。
