2023年黔西南事業(yè)單位備考及考試消息群：574734690

　　根據(jù)《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)、《省人力資源社會保障廳關(guān)于切實做好2023年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)等管理服務工作的通知》(黔人社函〔2023〕63號)等文件中“對2020年、2021年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計劃，服務期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用，并不再約定試用期。”的精神，現(xiàn)擬轉(zhuǎn)聘2021年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加普安縣“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的2名人員為普安縣事業(yè)單位工作人員。為做好該項工作，特制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　為確保轉(zhuǎn)聘工作有條不紊地進行，決定成立普安縣轉(zhuǎn)聘2023年服務期滿考核合格“三支一扶”計劃人員為事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組(以下簡稱為普安縣“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組)，轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組下設辦公室具體負責此項工作。具體工作由縣“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。

　　二、轉(zhuǎn)聘原則

　　堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;優(yōu)先轉(zhuǎn)聘到原服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的原則。

　　三、轉(zhuǎn)聘對象和轉(zhuǎn)聘程序

　　轉(zhuǎn)聘對象為2021年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募，服務于普安縣基層單位期滿且考核合格的2名“三支一扶”期滿人員。轉(zhuǎn)聘程序為經(jīng)公布轉(zhuǎn)聘方案后，服務期滿考核合格“三支一扶”人員提出申請，經(jīng)體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后報州人力資源和社會保障局備案。

　　四、轉(zhuǎn)聘申請

　　轉(zhuǎn)聘對象需于2023年11月23日前提交轉(zhuǎn)聘申請，逾期未提交的視為自動放棄轉(zhuǎn)聘資格。

　　五、體檢

　　體檢時間為2023年11月24日。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在領(lǐng)導小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由轉(zhuǎn)聘對象自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　六、考察政審

　　體檢合格人員列入考察政審對象，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組組織用人單位進行考察。考察內(nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個人檔案，進一步確認其信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組審定，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招募為“三支一扶”人員時所需學歷、學籍檔案等相關(guān)材料的人員;

　　3.司法機關(guān)正在立案查處的人員;

　　4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　5.人事檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員;

　　6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調(diào)查的人員;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的轉(zhuǎn)聘對象，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　七、公示和聘用備案

　　(一)經(jīng)體檢、考察政審合格的人員，經(jīng)轉(zhuǎn)聘辦集體研究后確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經(jīng)縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)通過此次轉(zhuǎn)聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務年限為3年(不含“三支一扶”2年服務期)，不再約定試用期。在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

　　八、紀律監(jiān)督

　　轉(zhuǎn)聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　九、轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜，由縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　普安縣“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2023年11月20日

　　(信息來源：https://www.puan.gov.cn/zfbm/xrlzyhshbzj/zfxxgk_5775251/fdzdgknr_5775254/rsxx_5776454/rykljzp_5776456/202311/t20231120_83103117.html)