為進一步加強興義民族師范學院人才隊伍建設，根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)要求，結合人社部門發布在中國貴州人才交流合作網上的招聘職位數及條件，面向社會公開引進博士、碩士研究生高層次人才30名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立興義民族師范學院人才引進工作領導小組。
領導小組下設辦公室在人事處、教師工作處，苑文靜、張貴強兼任辦公室主任，辦公室人員根據工作需要從相關科室抽調。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考察、體檢、公示的程序進行。
三、引進高層次人才人數
興義民族師范學院2018年計劃引進高層次人才30名。其中：博士研究生16名，碩士研究生14名。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
在2018年3月31日前進行網上投簡歷和3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘，經審核符合公布職位條件的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2.年齡要求18周歲以上45周歲以下，特別優秀者50周歲以下;
3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業要求的應往屆畢業生;
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.在引進崗位服務年限不少于5年(含試用期);
7.具備引聘職位《興義民族師范學院2018年人才需求表》(附件1)所需的其它資格條件。
(三)不能引進條件
1. 曾因受過刑事處罰、勞動教養的人員。
2. 被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
3. 司法機關正在立案偵察及受紀律處分的人員。
4. 違反計劃生育政策的人員。
5. 法律法規規定不得聘用的其他情形。
五、面試
(一)面試形式
面試采取試講、學術報告、交流座談等方式進行，由興義民族師范學院人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試，學校紀委(監察)全程監督。
(二)面試時間
2018年4月20日前完成。
(三)面試結果
面試考官由5-7人組成，對面試對象進行現場評分，考官評分的平均分即為考生面試得分，后提交領導小組辦公室匯總，報學校會議研究。
六、體檢
參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。若報名應聘人數少于3人，則面試成績須達60分以上方可進行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
八、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，興義民族師范學院會議確定擬引進人選，面向社會進行公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。屬2018年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。在8月20日前未能提供齊全相關證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
十、其他
(一)本次高層次人才引進各項工作須在2018年8月31日前完成。
(二)本《方案》由興義民族師范學院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另有新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話：0859-3568042(興義民族師范學院人事處)
監督電話：0859-3568029(興義民族師范學院監察室)
興義民族師范學院
2018年4月12日
