為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，切實做好第六屆中國貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才工作，根據貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2018〕34號)文件精神，結合我縣實際，經縣人民政府同意，決定第六屆中國貴州人才博覽會貞豐縣公開引進高層次、急需緊缺人才30名。為做好招才引智工作，制定本方案。
一、組織領導
人才引進工作在縣事業單位公開招聘工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。(以下簡稱：公開招聘領導小組)
二、引進原則
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布引進公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
截止2018年3月31日前通過網上投簡歷和3月24日-25日在第六屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會展中心)報名應聘的人員。并到貞豐縣人力資源和社會保障局進行現場資格審查合格的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行。
2.18周歲以上(2000年3月24日及以前出生)至35周歲以下(1982年3月24日及以后出生)，碩士研究生學歷，年齡放寬至40周歲(1977年3月24日及以后出生)，博士研究生學歷，年齡放寬至45周歲(1972年3月24日及以后出生)。
3.具備本次引進職位需求條件的(詳見附件：第六屆中國貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才需求表)。
4.引進聘用后，在貞豐縣服務年限不少于5年(服務年限不滿五年的，一律解除聘用合同，終止人事關系)。
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關規定。
(三)有下列情形之一的人員,不作為本次人才引進對象
2.曾在黔西南州機關事業單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續離崗的人員。
3.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;曾因犯罪受過刑事處罰、受到過黨紀、政紀等處分的;曾被開除公職或被辭退的人員。
4.在各級公務員或事業單位招考(聘)中，被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。
5.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行)。
6.在引進過程中發現有弄虛作假、違紀違規行為、不良記錄和不誠信等情形的。
7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
8.其它原因不宜引進的人員。
(四)人才引進不設開考比例，按實際報名資格審查合格人數開考。
四、考試
本次公開引進考試為面試，成績按百分制計算，考生憑本人有效居民身份證和面試準考證參加面試。
1.面試時間：2018年5月5日
2.面試地點：詳見面試準考證
3.領取準考證時間及地點：2018年5月3日—4日(上午：8:30—11:30 下午：14:30-17:30)
地點：貞豐縣人力資源和社會保障局三樓人才服務局
4.面試方式:另行通知。主要考察面試者綜合素質能力。考評組人員在貞豐縣紀檢監察部門、“兩代表一委員”的監督下由貞豐縣公開招聘工作領導小組臨時抽調，面試內容及評分標準臨時確定，考生面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。
考生面試成績需達本面試考場實際參加面試人數的平均分及以上，方能進入下一環節。
公開引進工作中，缺額不進行遞補。進入引進職位最后一名面試成績并列的考生，在貞豐縣紀檢監察部門、“兩代表一委員”的監督下由貞豐縣公開招聘工作領導小組臨時重新抽調考官組成考評組進行面試，擇優確定進入下一環節考生。
面試成績在貞豐縣人民政府網站(http:www.gzzf.gov.cn/)公示。
按照引進計劃數，根據面試成績從高分到低分確定體檢對象。
五、體檢
體檢必須在貞豐縣公開招聘工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和以及我省的有關規定執行。
體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節)，體檢結果以復檢結論為準。
體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。
體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，是否有不良記錄等情形。
考察工作由貞豐縣公開招聘工作領導小組辦公室部署，具體由引進單位及其主管部門負責。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。
在考察中,經縣招聘辦審定，有本《實施方案》“第三條第三款”規定情形的和截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書及其它條件資料的，考察結論不合格，取消進入引進下一環節資格，空缺職位不予遞補。
考察工作應在發布考察公告之日起15日內結束，并公告考察結果;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
七、公示和聘用審批
(一)公示
經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在貞豐縣人民政府網站(http://www.gzzf.gov.cn/)進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。同時，考生不按時填報《黔西南州事業單位新進人員聘用審批表》或公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批
按照貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)規定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。
新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同(期間一律不能以任何理由借調、借用或跟班學習)。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業單位新增人員的招聘考試。凡在貞豐縣服務不滿五年者，視為違約，違約者須承擔相應違約責任(相關事宜在聘用合同內另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，同時將相關情況記入檔案。
新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格和不服從組織安排的，取消聘用資格。
2018年應屆畢業生，待2018年8月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續。
八、待遇
此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家和我省有關規定執行。本次引進研究生及以上學歷的人員，享受的一次性住房補貼和生活補貼根據《貞豐縣高層次人才引進及服務管理辦法(試行)》(貞黨辦發〔2018〕2號)文件規定執行。
九、工作要求及注意事項
(一)紀律監督
人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。
(二)考試不指定參考書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓班。
(三)在人才引進過程中，各項人才引進信息將在“貞豐縣人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)網站進行公布，縣招聘辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。請各位考生相互轉告。
(四)工作未盡事宜，由縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0859-6617160
監督電話：0859-6610056
附件：《第六屆中國貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才需求表》
2018年 4月11日
