根據(jù)望謨縣委組織部、望謨縣人力資源和社會(huì)保障局《望謨縣縣直機(jī)關(guān)和街道辦事處公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)》(望組通[2015] 42號(hào))及縣編委辦《關(guān)于下達(dá)中共望謨縣委組織部等單位用編計(jì)劃的通知》(望機(jī)編辦字〔2015〕12號(hào))文件的通知，結(jié)合望謨縣發(fā)展和改革局工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向望謨縣基層公開(kāi)遴選工作人員1名，為確保本次遴選工作順利開(kāi)展，特制定本公告，具體公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣發(fā)展和改革局辦公室， 劉尚海同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)遴選工作日常事務(wù)。

　　二、工作原則及程序

　　遴選工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)選調(diào)，按照發(fā)布遴選公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)審批的程序進(jìn)行。

　　三、遴選職位及方式

　　(一)遴選職位：發(fā)展和改革局工作員1名;

　　(二)遴選方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，遴選人員實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、從高分到低分擇優(yōu)聘用。

　　四、遴選對(duì)象和條件

　　(一)遴選對(duì)象

　　望謨縣在職在編公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位工作人員(試用期人員、工勤人員、未接轉(zhuǎn)的特崗教師除外)。

　　(二)遴選條件

　　1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　2、全日制大專及以上學(xué)歷;

　　3、年齡在35周歲以下(1980年11月30日以后出生);

　　4、近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期考核不定等次的視為稱職等次);

　　5、截止到2015年11月30日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿兩年及以上。

　　有以下情形之一的，不得報(bào)名參加遴選：

　　(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

　　(二)曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

　　(三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;

　　(四)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

　　(五)對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　(六)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。

　　五、報(bào)名資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年 1月5日

　　上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：望謨縣發(fā)展和改革局辦公室。

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生本人親自前往報(bào)名，也可委托他人代為報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　考生必須按照要求，提供以下證件的原件及復(fù)印件：

　　1、本人二代有效《居民身份證》、畢業(yè)證書;

　　2、參加工作文件以及近兩年年度考核表等相關(guān)材料;1寸免冠半身同底照片3張。

　　報(bào)名時(shí)遴選人員按照《遴選公告》填寫《報(bào)名表》(附件2)，由報(bào)名工作人員對(duì)遴選人員是否符合遴選職位所需的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名。

　　經(jīng)審查符合條件的，由審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托他人代報(bào)的，須同時(shí)提交委托書正本、委托人與受委托人的有效《居民身份證》。委托報(bào)名的，報(bào)名信息視為考生本人填寫，若出現(xiàn)問(wèn)題由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，涉嫌違紀(jì)違法的，將嚴(yán)肅追究。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由考生本人自行負(fù)責(zé)。

　　遴選人員須保持電話暢通(電話號(hào)碼以報(bào)名表上所填為準(zhǔn))，如聯(lián)系電話有更改請(qǐng)及時(shí)與發(fā)展和改革局聯(lián)系，若由于遴選人員自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由遴選人員自負(fù)。

　　(三)遴選人員憑二代有效《居民身份證》，于2016 年1月6日下午18：00前到望謨縣發(fā)展和改革局辦公室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄遴選資格。

　　六、考試形式及內(nèi)容

　　(一)考試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試分?jǐn)?shù)為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后叁位。

　　(二)面試時(shí)間：2016年1月7日。

　　(三)考試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　面試成績(jī)劃分最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)且人數(shù)超出計(jì)劃遴選數(shù)的則從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　　七、考察

　　采取差額考察辦法，根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)+1”的數(shù)額確定考察對(duì)象，如考生面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則另行出題面試擇優(yōu)確定考察對(duì)象，若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察內(nèi)容主要包括遴選人員德、能、勤、績(jī)、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

　　考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部人事檔案、專項(xiàng)測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，考察對(duì)象在基層一線或窗口服務(wù)部門的，要適當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn),考察政審不合格者不予選調(diào)。

　　考察工作由遴選單位組織實(shí)施，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況意見(jiàn)，并對(duì)考察負(fù)責(zé)。

　　八、公示

　　遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員報(bào)組織人事部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再作出決定。

　　有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：

　　(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

　　(二)曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

　　(三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;

　　(四)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

　　(五)對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　(六)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。

　　此次遴選實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬調(diào)人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，經(jīng)用人單位及主管部門考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

　　九、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　十、未盡事宜由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　0859—4610336

　　附件：

　　1、《2015年望謨縣發(fā)展和改革局公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表》

　　2、《2015年望謨縣發(fā)展和改革局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（下載請(qǐng)點(diǎn)擊：http://www.gzwm.gov.cn/uploadfile/2015/1229/20151229033924549.doc）

　　望謨縣發(fā)展和改革局

　　2015年12月28日