根據(jù)工作需要，決定開展荔波縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作，對部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需求進(jìn)行公開考試遴選。
一、遴選職位和人數(shù)
根據(jù)用人單位編制空缺情況和實(shí)際用人需求，本次荔波縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選單位45個，遴選職位45個52人。
二、遴選范圍、對象和資格條件
（一）遴選范圍和對象
本次遴選，報(bào)考對象為縣域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。
（二）報(bào)考人員資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;
2.近2年年度考核為稱職(合格)及以上等次;
3.具有公開遴選職位要求的工作能力和業(yè)務(wù)水平;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.符合遴選職位要求的其他資格條件;
6.本人身份符合遴選單位的性質(zhì)，身份與遴選單位性質(zhì)不符的只能順向報(bào)考;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件要求詳見《荔波縣2020年縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附表1，以下簡稱“遴選職位一覽表”)。
（三）具有下列情形之一的，不能報(bào)名參加公開遴選
1. 新錄(聘)用人員試用期未滿或試用期滿未審批任職(轉(zhuǎn)正)定級的;
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)未滿最低服務(wù)年限的;
3.擬調(diào)配人選所在單位黨委(黨組)對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的;
4.線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的;
5.巡視巡察、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的;
6.承擔(dān)的重大工作事項(xiàng)未完成的;
7.按規(guī)定需要回避的;
8.其他原因不宜進(jìn)行遴選的。
(四)截止計(jì)算時間
本次公開遴選，凡涉及工作年限、年齡、任職(聘任)年限計(jì)算的，截止日期為2020年 5月17日。
三、遴選工作程序
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名日期：2020年5月18日-19日。
報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位。
報(bào)考人員如需咨詢《遴選職位一覽表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位一覽表》公布的電話，與遴選單位或縣調(diào)配辦聯(lián)系。
資格審查由遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考人員自行登陸“荔波縣政府網(wǎng)”下載《荔波縣2020年縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》(附表2，以下簡稱“報(bào)名表”)，如實(shí)填寫，然后將填寫好的《報(bào)名表》、本人近期免冠2寸正面證件照片2張，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、遴選職位要求的其他資格條件證書原件和1份復(fù)印件，送遴選單位進(jìn)行資格審核(本人現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)須在《報(bào)名表》相應(yīng)欄目簽署同意報(bào)名參加遴選考試的意見并加蓋單位公章)。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合遴選職位要求的資格條件。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次遴選資格。
各遴選單位或其主管部門根據(jù)報(bào)考人員填寫的個人信息，對照《遴選簡章》和職位所需的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格的予以簽字蓋章確認(rèn)。
各職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)原則上要達(dá)到2：1比例方能開考。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到2：1比例的職位，可采取差額的辦法開考。不能實(shí)行差額開考的職位，取消職位遴選計(jì)劃。
取消遴選計(jì)劃的職位，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他職位，需改報(bào)其他職位的，改報(bào)日期為2020年5月20日。
資格審查貫穿遴選工作的全過程，對報(bào)考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
（二）考試
考試分為筆試和面試，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和荔波縣情。
1.筆試。筆試為閉卷考試。由縣調(diào)配辦統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試
分值為100分。試題由縣調(diào)配辦按規(guī)定組織封閉命制。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放日期：2020年5月22日。報(bào)考人員持本人有效居民身份證到縣調(diào)配辦領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試時間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員需同時持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
2.加分
(1)加分政策。在筆試環(huán)節(jié)成績中，參加遴選人員獲國家級表彰加4分、獲省級表彰加3分、獲州級表彰加2分、獲縣級表彰加1分，不同的表彰可累計(jì)加分，同一表彰就高加分。
筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+表彰加分。
(2)加分審查。加分審查工作由縣招聘辦組織實(shí)施，由參加遴選人員提供獲表彰佐證資料，經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結(jié)果無異議的，予以加分。
3.面試。面試由縣調(diào)配辦具體組織實(shí)施。面試分值為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。試題由縣調(diào)配辦按規(guī)定組織封閉命制。
進(jìn)入面試的人員原則上根據(jù)筆試成績由高到低的順序按1：3比例確定，面試人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位，可采取差額的辦法面試。同一職位的報(bào)考人員筆試成績并列的，按1：3的比例取足人數(shù)為止。進(jìn)入面試人選的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，同時參加面試。
對參加筆試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例，而在面試時實(shí)際只有1人到場簽到參加面試的職位，仍對該職位遴選人員進(jìn)行面試，但其面試成績須達(dá)到該考場平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績按百分制計(jì)算。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證日期、面試日期、面試地點(diǎn)由遴選單位另行通知。
3.總成績計(jì)算
總成績按百分制計(jì)算。
總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位的報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）考察
考察工作由遴選單位主管部門組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績以及遵紀(jì)守法、廉潔自律和遴選后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況。考察時要認(rèn)真查閱檔案及有關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
在考察中，經(jīng)縣調(diào)配辦審定具有下列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺名額可以遞補(bǔ)一次。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有本方案第四條第(三)款情形之一的人員。
（四）公示與辦理調(diào)動手續(xù)
經(jīng)筆試、面試、考察合格人員，確定為擬遴選對象，并對外公示5個工作日。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響遴選的，取消遴選資格。一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否同意遴選。空缺職位不予遞補(bǔ)。
被遴選人員試用期1個月，試用期間不辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核能勝任崗位工作的，由遴選單位主管部門提出書面意見，按管理權(quán)限予以辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)。
在辦理正式調(diào)動手續(xù)前，從行政崗位(含參公管理人員)調(diào)入事業(yè)崗位，或事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入事業(yè)管理崗位的人員，本人必須作出書面承諾，調(diào)入后一律按調(diào)入單位性質(zhì)、崗位設(shè)置等，重新核定工資待遇、職務(wù)職級、崗位等級，因調(diào)配造成本人身份、職務(wù)職級、崗位等級及工資福利受影響的，后果由本人自行承擔(dān)。
被遴選人員承擔(dān)有脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的，須任務(wù)結(jié)束后方能到新崗位，試用期從正式到崗之日起計(jì)算。
四、有關(guān)紀(jì)律要求
公開遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參加考試人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、本《公告》由縣調(diào)配辦負(fù)責(zé)解釋。
六、遴選工作未盡事宜或出現(xiàn)特殊情況，由縣一般干部調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表:1.荔波縣2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附表:2.荔波縣2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
2020年5月15日
