為優化長順縣縣直單位工作人員隊伍結構，樹立從基層一線培養選拔干部的選人用人導向，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》的有關規定，結合我縣實際，擬在全縣范圍內開展面向基層公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本簡章。
一、工作原則
遴選工作堅持德才兼備、以德為先的選人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、群眾公認的工作人員遴選到縣直單位工作。
二、組織領導
本次遴選工作由縣紀委、縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源社會保障局組成長順縣縣直單位公開遴選工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。
三、遴選計劃和職位
本次計劃遴選工作人員共20人，遴選職位詳見《長順縣2017年面向全縣公開遴選工作人員職位一覽表(第二批)》(附件1)。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
全縣各鎮(鄉、街道)、縣直各部門在編在崗的財政供養人員。
遴選對象必須符合遴選單位的單位性質。遴選對象與報考單位性質不符的只能順向報考。
(二)遴選條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
2、年齡在35周歲以下(1981年11月12日及以后出生);
3、具有本科及以上學歷;
4、具有遴選職位所要求的資格條件;
5、參加工作2年(截止2017年11月12日被機關事業單位正式錄<聘>用滿2年)以上且考核為稱職(合格)及以上等次(含試用期不定等次);
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、法律法規規定的其他條件。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1、2015年以來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次(試用期內不定等次除外)的;
2、2015年以來受過黨紀或政紀處分的;
3、受處分期間或者未滿影響期限的;
4、2015年以來被書面問責或通報的;
5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
7、法律、法規和政策規定的其他情形。
五、遴選程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、公示及辦理調動手續的程序進行。
(一)發布信息
在長順縣人民政府網上公開發布遴選工作信息。
發布信息時間：2017年11月7日——11月11日
(二)報名
1、報名時間：2017年11月12日。
2、報名地點：縣行政大樓二樓綜合會議室。
3、報名須提交以下材料：
(1)本人有效身份證件、畢業證書、學位證書、報考公務員和參公管理人員職位的人員需提供公務員登記表(或參照公務員法管理工作人員登記表)及其他資格證書、任職文件等相關材料原件或復印件(復印件須經所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章);
(2)報考人所在單位同意報考證明原件，教育、衛計系統人員還需單位及其主管部門出具同意報考證明;
(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時提供5KB-20KB之內電子照片);
(4)按干部管理權限出具的年度考核均為稱職(合格)以上情況證明;
(5)報考職位所需的其他資格條件材料。
報考人員須如實填寫《長順縣2017年面向全縣公開遴選工作人員報名表(第二批)》(附件2)，每人限報1個職位。
(三)資格審查
各遴選單位負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，將遴選職位報名情況和通過資格審查人員名單報縣人力資源和社會保障局干部股匯總，并向資格審查合格的報考人員發放《筆試準考證》。資格審查后，達到1:1比例的職位可以開考。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
(四) 考試
考試分為筆試、面試兩項。考試成績按百分制計算。其中筆試成績折算后占40%、面試成績占60%。筆試成績、面試成績和考試總成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試不劃定范圍、不指定參考書。
1、筆 試
主要測試應試者應具備的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業知識等綜合素質。
筆試由縣公開遴選領導小組辦公室統一組織實施，采取閉卷方式進行，筆試成績滿分為150分。
筆試準考證領取時間：另行通知。
筆試時間：另行通知。
筆試地點：見筆試準考證。
報考人員須同時持有效《居民身份證》 和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
2、面 試
筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分按各職位計劃遴選數1：3以內的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試總成績出現末位并列的，同時進入面試。面試主要采取結構化面試和專業測試等方式進行，主要測試應試者在工作能力素質、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。
面試成績滿分為100分，面試最低合格分數線為60分。
面試時間及地點：見面試準考證。
面試人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
(五) 考察
按各職位總成績從高分到低分1：2以內的比例確定考察對象。考察工作由各遴選單位負責實施，要按照《公務員公開遴選辦法(試行)》的要求，對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察結束后要對人選進行人崗相適比選，由單位黨組(黨委)研究決定體檢人員(確定進入體檢人員不按成績名次的須報遴選辦同意)。 經考察無合適人選，經遴選單位黨組(黨委)研究決定后報縣遴選領導小組同意后方可取消或減少遴選人數。
(六)公示及辦理調動手續
根據各遴選單位各職位的考察情況確定擬遴選的人員，在長順縣人民政府網進行公示，公示期7天，經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，辦理調動手續。
六、有關紀律要求
遴選工作嚴格堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
本方案未盡事宜由縣直單位公開遴選工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0854—6822193
監督電話：0854—6822576 0854—6826505
附件：.附件1 職位表.xls
.附件2：長順縣2017年面向全縣公開遴選工作人員報名表(第二批).doc（點擊下載）
長順縣縣直單位公開遴選工作領導小組辦公室
2017年11月7日
