為貫徹落實黨的教育方針，適應新時代初中教育高質量發展需要，促進初中教學質量突破性提升，市第一初級中學面向社會公開引進校長1名。為做好公開引進校長工作，特制定本實施方案。

　　一、公開引進原則

　　初中校長引進工作堅持德才兼備、人崗相適、公開引進的原則。

　　二、公開引進范圍及條件

　　（一）范圍：面向全國

　　（二）基本條件

　　1.堅持四項基本原則，熱愛社會主義，擁護黨的領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

　　2.全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，具有較強的教育教學能力、組織協調能力、團隊管理和駕馭能力。

　　3.無違法違紀處罰和立案審查偵查等不符合中小學校管理人員任職條件的情況。

　　（三）資格條件

　　1.具備大學本科及以上學歷、初級中學及以上教師資格、副高級及以上專業技術職稱;

　　2.具有完全中學或初級中學任教并擔任校長兩年以上或副校長五年以上任職經歷;

　　3.曾獲得市(州)級及以上表彰(表揚)或榮譽稱號的;

　　4.在職在編人員的，近5年年度考核均為合格及以上。

　　（四）以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

　　3.曾被開除公職的。

　　4.被辭退未滿5年的。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的)。

　　6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

　　8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　9.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

　　10.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

　　三、任期及目標與待遇

　　（一）任期及目標

　　第一任期聘任時限為三年(按教學年歷計，具體為2022年9月1日起至2025年7月31日止)，任期目標為：全面貫徹黨的教育方針，堅持德智體美勞“五育”并舉，嚴格執行和落實國家課程計劃。2023年中考總分全市前10名2人，前100名20人，總平均分比全市總平均分高出100分，低分率降低到3個百分點;2024年中考總分全市前10名3人，前100名25人，總平均分比全市總平均分高出110分，低分率降低到2.5個百分點;2025年中考總分全市前10名4人，前100名30人，總平均分比全市總平均分高出120分;低分率降低到2個百分點。第一任期屆滿，實現任期目標且考核合格，進行下一個任期的聘任。

　　第二任期聘任時限為三年(按教學年歷計，具體為2025年8月1日起至2028年7月31日止)，任期目標為：全面貫徹黨的教育方針，堅持德智體美勞“五育”并舉，嚴格執行和落實國家課程計劃。2026年中考總分全市前10名4人，前100名35人，總平均分比全市總平均分高出120分，低分率降低到1.5個百分點;2027年中考總分全市前10名5人，前100名40人，總平均分比全市總平均分高出130分，低分率降低到1個百分點;2028年中考總分全市前10名5人，前100名40人，總平均分比全市總平均分高出140分，低分率降低到0.5個百分點。第二任期屆滿，實現任期目標且考核合格，可延續下一個聘期的聘任，也可根據其本人意愿調到市內其他事業單位工作。第三聘期相關待遇及任期目標另行協商確定。

　　（二）待遇

　　公開引進的校長實行年薪制，由基礎年薪、績效年薪、超額績效年薪三部分構成。

　　1.基礎年薪。第一任期基礎年薪為20萬元，均分到月，按月發放。第二任期基礎年薪增加10%。

　　2.績效年薪。第一任期績效年薪為15萬元，待進行年終考核后發放(按教學年歷計)。完成年度目標任務的全額發放，低于年度目標任務10%以內的發12萬元，低于年度目標任務10%以上不足20%的發10萬元，低于年度目標任務超過20%的全部扣除。第二任期績效年薪增加10%。

　　3.超額績效年薪。貫徹落實黨的教育方針，堅持立德樹人，發展素質教育，注重培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，中考教學質量突出，超額完成目標任務的，發放超額績效年薪。應屆生報考率95%以上，以當年目標任務為基數，中考全科均分超15%不到20%范圍內時，每超一個百分點發0.5萬元;在超20%后，每超一個百分點發0.7萬元。進入全市前十名每超一人發0.3萬元，進入全市前100名每超一人發0.2萬元。進入全州前十名一人發0.5萬元，進入全州前100名每一人發0.3萬元(不重復計獎)。全科低分率低于2～1.5個百分點發0.2萬元。累計超績效年薪不超過10萬元。超額績效年薪發放規定適用于第一任期，第二任期發放工作另行規定。

　　4.為公開引進的校長提供面積不低于100平方米的住房一套(免房租)，任職期滿六年(第一聘期+第二聘期)，該套住房作為人才交流房，在凱里公辦學校工作期間可免費居住。

　　5.公開引進的初中校長與市人民政府簽訂聘任協議，明確雙方責任義務，校長津貼等相關政策不重復享受，社保按國家有關政策執行。

　　四、引進工作基本程序

　　（一）發布公告。

　　在凱里市人民政府網站(http://www.kaili.gov.cn/)公開發布引進公告。

　　（二）報名。

　　有意應聘公開引進校長的人員在2022年8月21日前將《凱里市2022年公開引進校長報名表》(附件1)、個人身份證掃描件、學歷證書掃描件、教師資格證掃描件、專業技術資格證掃描件及其它獲獎證書掃描件、在職在編需提供校長任職文件掃描件、個人工作簡歷和工作成效等材料發送至凱里市公開引進初中校長工作領導小組辦公室(聯系人：凱里市教育和科技局人事科王中興，聯系電話：0855-8223107，郵箱：klsjyjrszp@126.com)。

　　有關要求：1.所有報名材料需準確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱;2.應聘者必須完整、如實填寫報名表，如有弄虛作假者，一經查實，將取消其應聘資格。

　　（三）資格審查

　　凱里市教育和科技局將對報名人員網上提交的材料進行初審，初審通過人員接電話通知后，須按規定時間將報名材料原件及復印件送至凱里市教育和科技局人事科復審(地址：凱里市行政中心西樓347室)。復審后退還原件，留存復印件。資格復審結果將以電話、短信或電子郵件等方式通知報名人員。本次招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。

　　（四）面試

　　面試主要考核應聘者的教育教學管理理念及實際管理能力，面試總分為100分，合格線為80分，低于80分者不予聘用，面試成績當場告知應聘人員。

　　面試時間、地點及相關要求另行通知。

　　（五）考察

　　對確定為考察對象的人選，由凱里市公開引進初中校長工作領導小組組織實施。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　（六）體檢

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。體檢工作由用人單位主管部門安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位主管部門另行確定并通知應聘者，體檢費用由應聘者自理。

　　（七）手續辦理

　　通過資格審查、面試、考察、體檢確定初步人選，按程序報市人力資源社會保障局及市委組織部審批后辦理公開引進相關手續。

　　五、紀律要求

　　(一)本次引進校長工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。

　　(四)引進校長單位主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

　　六、考試疫情防控要求

　　1.請應聘人員在進入資格復審、面試、體檢各環節之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。

　　2.請應聘人員如實填寫《凱里市2022年公開引進校長新冠肺炎防控個人承諾書》(詳見附件2)，進入考場時一并提交。如出現發熱(≥37.3°C)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，須如實告知凱里市公開引進初中校長工作領導小組辦公室，如有隱瞞后果自負。

　　3.應聘人員須佩戴一次性醫用口罩，掃描“通信大數據行程卡”、“貴州健康碼”均為綠碼，確認未到中高風險地區，持有“考前48小時內核酸檢測陰性證明”，經體溫檢測合格，并符合國家、省、州疫情防控要求才能參加考試。

　　公開引進全過程，將根據疫情防控形勢和專家研判意見，對以上防控要求適時作出調整。請應聘人員考前注意關注指定網站發布的疫情防控要求，做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反國家、省、州常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

　　七、紀律監督

　　(一)本次公開引進工作要嚴格按照本《實施方案》規定和要求執行，違規違紀行為將嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和相關規定處理。

　　(二)考務相關工作人員須嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。

　　(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　(四)本次公開引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　八、本《實施方案》未盡事宜，由凱里市公開引進初中校長工作領導小組負責解釋。

　　九、公開引進咨詢與監督

　　咨詢電話：0855-8223107  

　　監督電話：0855-8221277

　　附件：1.凱里市2022年公開引進初中校長報名表（點擊下載）

　　      2.凱里市2022年公開引進初中校長新冠肺炎防控疫情個人承諾書（點擊下載）

　　2022年8月17日

　　(信息來源：http://www.kaili.gov.cn/xwzx/tzgg/202208/t20220817_76114677.html)