為進一步創新引才方式，提升引才效果，為我縣大數據、大健康、大扶貧等重點產業提供人才保障和智力支持，縣委、縣政府決定組織實施天柱縣事業單位2018第三批引才工作，特制定本《實施方案》。

　　一、組織領導

　　此次引才活動由我縣組織、編制、人社、紀檢監察牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業技術職務任職資格以及急需緊缺專業碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

　　3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;

　　(二)以下人員不得報名

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);

　　5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次引才活動按發布信息、現場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

　　本次引才信息發布唯一官方網站為天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)。

　　(一)報名方式及資格審查

　　本次人才引進工作采取現場報名方式進行，報名和資格審查時間、地點安排如下：

　　報名時間和資格審查：2018年9月3日至9月5日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

　　報名地點：天柱縣人才交流服務中心(天柱縣人民政府二樓)

　　對應聘的急需緊缺人才，由縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《天柱縣事業單位2018年公開引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)、資格證書、身份證件、專業業績等材料原件及復印件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

　　(二)組織專家評審

　　評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

　　評審面試時間及地點另行通知，報考者應準確留下聯系電話，并保持通訊暢通。

　　(三)研究審定

　　本次引才面試工作結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協議。

　　協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

　　(四)體檢

　　參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由縣組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行。

　　(六)聘用審批

　　經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

　　六、紀律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

　　七、福利待遇

　　(一)凡引進緊缺急需專業人才屬事業單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執行。

　　(二)安家補助：

　　1.引進的具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格的，發給一次性安家費10萬元;

　　2.引進的具有碩士研究生學歷學位或副高級專業技術職務任職資格的，發給一次性安家費8萬元;

　　3.引進的高中教師屬教育部直屬的六所高校免費師范畢業生和教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業生、國家“985”、“211工程”大學本科畢業生發給一次性安家費5萬元;

　　引進到我縣的高中教師須與學校簽訂(最低服務年限不低于8年)協議，經試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現相關待遇;引進到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進急需緊缺人才暫行辦法》(天黨辦發[2013]53號)規定與用人單位簽訂(最低服務年限不低于5年)協議后，經試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現相關待遇。

　　(三)住房獎勵：

　　通過上述渠道引進到我縣的高中教師，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免費居住，服務期滿8周年的，產權歸引進教師所有。服務不滿8周年的不享受房屋產權。引進的高中教師為夫妻關系的，只能享受一套公租房。

　　六、其他事項

　　(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　(二)天柱縣引進急需緊缺人才工作領導小組是本次引進人才工作的責任主體，未盡事宜由天柱縣引進急需緊缺人才工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0855-7525726(天柱縣人才交流服務中心)

　　0855-7529768(天柱縣人事考試中心)

　　聯系人：楊懿 (13985834404)

　　附件：1.天柱縣事業單位2018年公開引進急需緊缺人才崗位一覽表(第三批).xls

       附件2,3下載請點擊

　　2.天柱縣事業單位2018年公開引進急需緊缺人才報名表.doc

　　3.就業意向書.doc

　　2018年8月24日