為進一步加強我縣人民法院審判和執行工作，根據臺江縣第十六屆人民政府2016年第25次常務會議紀要精神，臺江縣人民法院2016年面向全縣公開招聘勞動合同制審判輔助人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本《實施方案》。
一、指導思想
本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，采取筆試、技能測試、面試、專業技能面試、體檢和政審相結合的辦法，招聘審判輔助人員。
二、招聘計劃及崗位職責
1.崗位1審判輔助人員(書記員)14名。崗位職責是負責庭審記錄、整理裝訂卷宗材料及法院內部其它相關內勤工作。
2.崗位2審判輔助人員(網絡技術管理員)1名。崗位職責是負責法院辦案設備、辦公設備網絡運行、系統維護及法院內部其它相關內勤工作。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
戶籍或生源地系貴州省臺江縣應/往屆具有國家承認的全日制大專及以上學歷。網絡技術管理員除外。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨，擁護中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法，有較強的事業心和責任感，服從分配，聽從指揮。
3.年齡在20周歲以上30周歲以下(1986年6月1日之后至1996年6月1日之前出生)。男性身高165厘米及以上，女性身高155厘米及以上。
4.身體條件符合國人部發〔2005〕1號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕82號、人社部發〔2013〕58號以及我省的有關規定等相關文件規定體檢合格標準。
5.具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的;
4.參加過******功等邪教非法組織的;
5.法律、法規規定的其他情形。
四、信息發布
1.通過臺江縣人民政府網(http://www.gztaijiang.gov.cn)、張貼通告等方式向社會公布招聘的職位、數量、資格條件等有關情況。
2.本次公開招聘信息發布唯一官方網站為臺江縣人民政府網站(http://www.gztaijiang.gov.cn)。
五、報名及資格審查
(一)報名
1.本次招聘采用現場報名方式進行。
2.報名時間：2016年8月15日至2016年8月19日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)。
3.報名地點：貴州省臺江縣人民法院政工科。
4.咨詢電話：0855-5358500/0855-5358502。
5.報名須提交材料。
(1)畢業證原件及復印件一份(包括本人最高學歷證書原件及復印件一份);
(2)有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份;
(3)《戶口簿》原件及復印件一份;
(4)本縣生源現戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學遷出的書面證明原件及復印件一份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿);
(5)考生根據要求填寫《臺江縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表》一份，交近期同底免冠一寸照片3張。
6.免交報名費。
考生可在臺江縣人民政府網(http://www.gztaijiang.gov.cn)下載《臺江縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表》(附件1)，統一用A4紙打印，按要求填寫該報名表并在報名時提交;委托他人報名的，視為本人報名;所填寫的聯系電話號碼或手機號碼如有變動，請及時與臺江縣人民法院聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，責任自負。
(二)資格審查
1.負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規定的報名條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。
六、考試
領取準考證的時間為2016年8月23日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)。
地點：貴州省臺江縣人民法院政工科。
(一)崗位1審判輔助人員(書記員)
1.技能測試100分(所占分值比例為60%)
(1)考試時間為：2016年8月24日上午9:00—11:10;
(2)考試地點為：以準考證上的考場地址為準。
(3)技能測試內容：①手工記錄測試：9:00—10:00;②電腦記錄測試：10:10—11:10。考生自帶筆記本電腦，提前安裝Word和適合自己使用的輸入法。
2.面試100分(所占分值比例為40%)
(1)面試工作由縣人民法院組織實施。考生參加筆試和技能測試結束后，按1:3的比例根據兩項成績由高到低確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。
(2)面試主要考察考生專業知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。
(3)進入面試考生于2016年8月28日上午8:30到臺江縣人民法院集中抽簽確定面試順序，9:00面試開始。
(4)考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
(二)崗位2審判輔助人員(網絡技術管理員)
(1)考試內容：專業技能面試100分(所占分值比例為100%)
(2)專業技能面試主要考察考生專業知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。
(3)考生于2016年8月28日上午8:30到臺江縣人民法院集中抽簽確定面試順序，9:00面試開始。
以上各個環節的考試，均須持準考證及身份證原件參加，未持證不得參加考試。
(三)崗位1加分政策
進入面試環節后可享受以下加分，總分不超過5分。
1.通過國家司法考試取得A證的加3分，取得C證的加2分。
2.有B2及以上駕照的加2分，有C1駕照的加1分。
3.懂苗語的經測試后加2分。
考生可在臺江縣人民政府網(http://www.gztaijiang.gov.cn)下載《臺江縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員加分表》(附件2)，統一用A4紙打印，按要求填寫該加分表，并于2016年8月31日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)前，將該加分表及加分印證材料原件和復印件交到貴州省臺江縣人民法院政工科審核確認加分。
(四)總成績計算
1. 崗位1審判輔助人員(書記員)
總成績=技能測試成績(手工記錄×50%+電腦記錄×50%)×60%+面試成績×40%+加分。
2.崗位2審判輔助人員(網絡技術管理員)
總成績=專業技術面試成績×100%。
七、體檢
1.各崗位依據考試總成績分數從高到低的排名順序，按招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務員招錄體檢通用標準進行。
2.體檢工作在紀檢監察機關監督下由臺江縣人民法院統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。
3.體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。
4.體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。
5.體檢時間另行通知。
6.體檢費用由考生自理。
八、考察
1.對體檢合格人員確定為考察對象。
2.考察工作由臺江縣人民法院具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
3.在考察中發現下列情形之一，視為考察不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：
(1)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
(3)有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
(4)其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
九、差額遞補
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節因不合格或放棄出現招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。
十、合同簽訂
經筆試、技能測試、面試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關規定執行試用期，試用期包括在勞動合同期限內。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。是否續聘，由用人單位根據工作需要確定。確需續聘的，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。用人單位不再續聘的，應辦理勞動合同終止有關手續。
十一、工資待遇
工資待遇按照2200元/月工資標準執行，相關險金由單位按照規定繳納，工資從簽訂勞動合同之日起執行。
十二、聘用人員的管理
1.根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照人事管理有關規定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權與其解除勞動合同。
2.聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規和用人單位的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務，做好審判執行工作中事務性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。
4.用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應及時解除其聘用關系。
5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規的規定。勞動合同解除后，雙方勞動關系終止，用人單位10日內報縣人力資源和社會保障局備案。
6.用人單位與聘用人員終止和解除勞動關系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規定支付經濟補償金。
7.聘用人員與用人單位發生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應協商解決。協商無效時，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
8.縣人力資源和社會保障局負責對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進行監督檢查;縣財政局負責聘用人員經費核撥和使用情況的監督管理工作;用人單位負責聘用人員的招聘、聘用手續辦理及監督管理工作。
9.在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規、相關政策規定的行為并產生的一切后果，按照有關規定處理。
十三、紀律監督
1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
2.對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經查實考生在報名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
3.本次公開招聘的技能測試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門及新聞單位和社會監督。
未盡事宜由臺江縣人民法院負責解釋。
監督電話： 0855-5322653(臺江縣第六紀工委)
附件一：臺江縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表 (點擊下載)
附件二：臺江縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員加分表(點擊下載)
臺江縣人民法院
2016年8月12日
