為切實提高六枝特區第七中學教育教學質量，優化專業技術人才結構，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)的相關規定，經特區人民政府同意，決定面向社會引進招聘學校急需專業技術人才16名。
一、學校概況
六枝特區第七中學始建于2012年4月，是六枝特區政府精心打造的一所大型獨立高中。學校位于六枝特區牂牁大道東段(特區政府旁)，交通便利、環境優美。校園總投資2.7億元，用地面積230.6畝，總建筑面積87435平方米;主要建設工程有綜合辦公大樓、教學樓、實驗樓、圖書館、學生宿舍樓、教師公租房、大型塑膠跑道、足球場、籃球場、游泳館(二期)等新型校園建設項目。
學校于2013年秋季開始招生辦學，現有教學班50個，在校學生近2700余人;在編在崗教師155人(研究生學歷10人)，平均年齡29歲;學校秉承小班額教學的學生管理理念，班級人數最少36人、最多不超過55人;教學采用精細化質量監測管理體系，實行全封閉式寄宿制管理模式。辦學以來高考成績連年報捷，新生錄取情況喜人;教育成果得到廣大百姓的認可，是一所社會口碑極好的普通高中。
二、招聘基本原則及程序
本次引進招聘工作采取直接面試考核的辦法，公開引進條件、程序、考試結果，實行公開、平等、競爭、擇優原則。按照公布崗位職位、宣傳發動、組織考生報名、審查資格條件、面試、確定擬引進名單、體檢、考察、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業單位人員聘用合同的程序進行。
三、招聘計劃
六枝特區第七中學本次計劃引進急需專業教師共16名。分別為：語文2名、數學2名、外語3名(其中英語2名、日語1名)、物理1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、體育1名、心理健康1名、音樂1名。具體崗位需求詳見附件《六枝特區第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業需求匯總表》。
四、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
1.教育部直屬六所免費師范大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業生。
2.南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、福建師范大學、西北師范大學、江西師范大學、首都師范大學、山東師范大學、上海師范大學、遼寧師范大學、天津師范大學、河北師范大學、西華師范大學、四川師范大學、河南師范大學、重慶師范大學、廣西師范大學、黑龍江師范大學、哈爾濱師范大學、沈陽師范大學、杭州師范大學、云南師范大學、浙江師范大學、江蘇師范大學、內蒙古師范大學、貴州師范大學、安徽師范大學、淮北師范大學、曲阜師范大學、山西師范大學、吉林師范大學、新疆師范大學、青海師范大學、海南師范大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業生(鑒于此次引進日語科目的特殊性，日語專業報名條件放寬至省級綜合類大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業生);
3.一類大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的全日制本科往屆畢業生;
4.全國普通高校取得相應學位證、高級中學教師資格證的往屆全日制碩士研究生;
5.具有5年以上中學相應學科任教經歷的中級及以上職稱教師(學歷要求為全日制本科及以上)。
(二)招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的公民道德;
2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業知識和實際工作能力;
3.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求;
4.年齡在30周歲及以下(1988年8月13日及之后出生);碩士研究生以上學歷年齡35周歲以下(1983年8月13日及之后出生)、中級職稱的年齡可放寬至40周歲及以下(1978年8月13日及之后出生)，高級職稱的年齡可放寬至45周歲及以下(1973年8月13日及之后出生)。
有下列情況之一的，不得應聘：
1.受過刑事處罰的人員;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
3.省內各級機關事業單位定向招錄培養人員未滿定向協議最低服務年限的。
4.截至2019年8月13日受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;
5.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
6.聘用后的職位即構成回避關系的人員;
7.不符合招聘職位要求的其它條件的人員;
8.失信被執行人;
9.有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。
五、招聘程序
(一)信息發布
(二)報名
六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責現場報名。每名報考人員只能報考一個職位，符合條件的由本人持所需材料原件及復印件，到指定地點進行現場報名。
報名時間：自信息發布之日起至2019年8月13日止
報名地點：六枝特區第七中學人事科(行政辦公樓4樓)
(三)報名時所需提供材料
1.報名登記表;
2.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件;
3.學歷及學位證書、高級中學教師資格證、專業技術職稱資格證等原件及復印件;
4.個人工作簡歷和相關業績佐證材料原件及復印件;
5.近期免冠1寸同底照片3張。
(四)資格審查
六枝特區引進招聘小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對報考人員身份、學歷等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。
(五)面試
招聘崗位的報名人數與職位計劃數原則上需達到3：1的比例(特殊招聘崗位的需達到2：1的比例，特殊招聘崗位由六枝特區引進招聘領導小組研究決定)才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由六枝特區引進招聘領導小組研究確定面試名額。
面試時間：待定(以面試通知為準)
面試地點：待定(以面試準考證為準)
面試方式：結構化面試、試教
(六)成績計算
1.面試成績。考生面試成績按百分制計算，由考生結構化面試成績和專業試教成績組成，結構化面試成績占30%，試教成績占65%，加分項占5%(面試總成績、結構化面試成績、試教成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)。
2.加分項。為更好鼓勵條件優越者踴躍報考，特設加分項。
(1)高級職稱考生加3分，10年以上任教經歷的中級職稱考生加2分，5-9年任教經歷的中級職稱考生加1分，任教經歷計算時間截止2019年8月;
(2)研究生及以上學歷考生加2分;
(3)一類大學全日制(含免費師范大學)本科畢業生加1分;
(4)加分項累計不超過5分。
3.推薦票數。面試考官須結合考生面試表現確定是否推薦，面試結束后，獲現場面試考官七分之四及以上推薦票數者方可進入下一環節。
4.總成績計算：總成績=面試成績+加分項
(七)確定擬引進人員
在達到推薦票數要求的人員中，按考生總成績從高到低與職位招聘計劃數1:1的比例確定擬引進人員。
(八)體檢
按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。
體檢結束后，參加體檢人員對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經引進招聘領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關事宜另行通知。
(九)考察
體檢合格人員進行考察(嚴格按事業單位新進人員考察流程執行)，考察內容主要包括“德、能、勤、績”等四個方面，主要以現實表現和學籍(或人事)檔案為主。考察不合格的，取消聘用資格。
(十)公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期7天的公示，接受社會監督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年(研究生、中級以上職稱人員試用期半年)，試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
六、紀律監督
在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節中，對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。
七、其他事項
在招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或拒接電話等造成聯系不上考生引起的后果由考生自負。
本簡章由六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后另行通知。
咨詢電話：六枝特區第七中學：0858-2127403、13885857868，聯系人：陳榮。
六枝特區教育局人事股：0858-5317959，聯系人：張廷璟;
六枝特區人力資源和社會保障局：0858-5322154 ，聯系人：楊凱;
附件1：六枝特區第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業需求匯總表2019.08.xls（點擊下載）
附件2：報名登記表.xls（點擊下載）
