為適應六枝特區人民法院審判工作需要，經研究決定，我院計劃面向社會招聘編制外合同制人員，具體事項如下：

　　一、工作原則及程序

　　此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果和公開錄用名單制度，按照發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、政審、公示等程序進行。

　　二、招聘崗位

　　本次擬招聘人員共13人。招聘崗位計劃詳見附件一。

　　三、招聘條件

　　(一)具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法。

　　(二)熱愛法院工作，勤奮正直，具有良好的職業道德，工作責任心強，有正義感。

　　(三)具有較扎實的崗位專業技能，服從領導安排，聽從指揮。

　　(四)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

　　(五)以下人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除(辭退)公職的人員;

　　2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

　　四、招聘工作的程序和辦法

　　(一)招聘簡章發布

　　招聘簡章在六枝特區人民政府門戶網站、微視六枝上進行發布。

　　(二)報名

　　1、報名時間：2017年3月22日至3月23日兩天，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。

　　3、報名方式和報名地點：采用現場報名的方式(不能委托他人報名);報名地點設在本院院內。聯系電話：0858-5836010、5836011。

　　4、報名辦法：在六枝特區人民政府門戶網站下載《六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員報名登記表》(附件二)進行填寫(一式3份)，提供本人身份證(或戶口簿)、學歷證、退伍證等有效證件的原件和復印件(一式三份)、近期同底免冠小一寸照片3張。

　　5、報名注意事項：(1)應聘人員報名時，須嚴格按照公布的報考條件，如實填寫《六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員報名登記表》;(2)現場進行資格審查，通過資格審查的應聘人員報名成功;(3)因應聘人員的報名信息失實、不準確或未按應聘條件報名而產生后果的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

　　(三)考試

　　考試分技能(體能)測試和面試兩個方面，按百分制計分，按崗位特點分項進行。總成績以測試成績、面試成績各占50%計分。

　　1、技能(體能)測試

　　(1)書記員、導訴員、檔案管理輔助人員進行聽打、看打測試;(2)計算機管理員進行計算機操作測試;(3)法警助理進行體能測試。

　　技能測試設定最低合格分數線，由六枝法院招聘工作領導小組根據應聘人數和技能測試情況確定。法警助理體能測試達不到測試標準線的不能進入面試環節。

　　技能(體能)測試時間及地點：以準考證為準。

　　2、面試

　　根據考生技能(體能)測試成績，按2：1確定進入面試人員，如最后名次分數相同則同時進入面試。

　　面試時間另行通知。

　　考試工作由六枝法院招聘領導小組辦公室統一組織實施，由法院院紀檢監察人員進行全程監督。

　　五、體檢

　　按各招聘崗位計劃與招聘人數1：1比例確定體檢人員對象，體檢不合格的，按該職位總成績從高分到低分遞補一次參加體檢。

　　體檢參照公務員體檢標準執行，到指定的縣級以上醫院進行(費用自理)。

　　體檢時間另行通知 。

　　六、政審及考核

　　體檢合格人員按1：1進行政審及考核，應聘人員應出具計劃生育證明材料，戶籍所在地或常住地公安機關相關證明。

　　招聘工作領導小組辦公室進行全面考核后提出意見，由招聘工作領導小組討論后確定聘用人選。

　　七、聘用

　　經考試、體檢、政審、考核合格的人員，確定為擬聘用人員進行公示，公示期滿正式聘用。聘用人員按《勞動合同法》實行合同制管理，試用期三個月。試用期滿經考核合格，正式聘用并簽訂聘用勞動合同，合同一年一簽，工資福利待遇按照本院在職聘用人員待遇執行，參加社會保險。

　　附件：附件一：六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員崗位招聘計劃表.

　　附件二：六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員報名登記表.(點擊下載)

附件一：

六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員崗位招聘計劃表

　　六枝特區人民法院

　　2017年3月9日