根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關規定，結合學院工作需要，決定面向社會公開引進高層次人才。為確保招聘工作順利進行，特制定本公告。

一、公開引進原則及程序

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布公告、線上報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批備案等程序進行。

二、引才范圍及崗位需求

具有博士學位的應往屆畢業生、正高級專業技術人才和高技能人才，具體崗位需求詳見下表。

（一）高層次人才（博士或正高）有關專業需求

（二）高技能人才有關需求

公開引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

（二）專業素質好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

（三）身心健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

（四）符合應聘崗位要求的專業技術職務任職資格、學歷等資格條件。

（五）原則上年齡不超過45周歲；

（六）符合法律法規等規定的其他條件。

（七）須承諾在本校工作8年及以上。

（八）有下列情形之一者不予引進：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的；

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政紀處分的；

4.在職機關事業單位工作人員，未經單位、主管部門及同級組織人事部門同意的；

5.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；

6.不符合教師入職政治審查的；

7.報名時除2025年應屆畢業生外，不能提供職位要求的畢業證書、學位證書、專業技術職務任職資格證書及技能等級證書等原件的（應屆畢業生須在2025年12月31日前提供學歷證書及學位證書）；

8.新招錄（聘）到機關事業單位工作仍在試用期以內的；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位人員的。

公開引進程序

（一）應聘人員報名

1.報名時間：招聘簡章發布之日起至2025年12月31日。

2.報名方式：采取網上報名，應聘者填寫《貴州航天職業技術學院2025年度高層次人才引進報名表》（以下簡稱《報名表》）（附件），并提交身份證、簡歷、各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國<境>外學歷學位認證書）、專業技術職務任職資格證書或技能等級證書原件掃描件、個人近五年的科研項目和成果以及其他必要證明材料的復印件。

3.上述材料打包壓縮后，按照“姓名+學歷學位+畢業院校+專業+職稱+應聘崗位”的方式命名，發送至郵箱648505882@qq.com，（無畢業證書和學位證書的應屆畢業生需在2025年12月31日之前取得畢業證書、學位證書，報名時提供就業推薦表）。

4.報名人員須如實提交本人有關信息和材料，《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考核或聘用資格。

5.報名咨詢電話：0851-23235198。

考生報名以后，應隨時保持電話暢通，確保能夠及時聯系，通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致無法聯系到考生，責任由考生自負。

（二）資格審查

由學院對個人申報材料的真實性和有效性進行審查。按照報名條件對應聘者簡歷進行資格初審，根據應聘人員專業水平及業績成果，結合學院專業建設發展及師資隊伍規劃，報學院研究后確定考核人員名單。

資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等情況，取消其應聘資格，其責任由考生自負。

（三）考核

學院按照事業單位公開招聘相關規定組建專家組，對符合條件的應聘人員從意識形態、思想道德修養、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力等方面進行面試（綜合考核），根據考核結果確定體檢、考察人員。

（四）體檢

根據招聘崗位名額和考生面試（綜合考核）成績從高到低按崗位招聘人數1∶1確定進入體檢環節人員，并嚴格按照體檢規定和程序組織體檢人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定執行。

體檢費用由考生自理，初次體檢被確認不合格的，由本人提出申請，經學院研究同意后，可復查一次。

（五）考察（政審）

考察（政審）參照《公務員考察辦法（試行）》，從體檢合格人員中，由學院組織人事處按照規定程序，對考察對象的意識形態、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格。其中，存在意識形態問題的考察（政審）對象一票否決。

（六）公示與聘用

根據體檢、考察結果，經學院研究確定擬聘人員名單，在學院官網公示7個工作日。公示期滿無異議的人員，按程序報學院批準后辦理相關聘用手續并簽訂聘用合同和服務協議。

（七）薪資待遇

1.安家補貼（稅后一次發放）和科研支持

人才類別劃分根據《貴州航天職業技術學院高層次人才引進及培養管理辦法（試行）》執行。

2.工資待遇。根據國家、遵義市及學院的相關政策，享受事業單位工作人員相應工資待遇，簽訂8年服務期協議的博士，可直接享受副高職稱（專業技術七級）待遇，每月享受遵義市（或貴州省）的高級人才津貼，入職三年未取得高等學校教師系列副教授任職資格的，按專業技術十級兌現工資待遇。正高級專業技術人才首個聘期可享受專業技術五級崗待遇，首個聘期結束后未轉評至高等學校教師系列教授任職資格的，按專業技術十級崗兌現工資待遇。技能人才可享受中級（專業技術十級崗）或獲得的相應技能等級待遇，4年內未取得高等學校教師系列講師任職資格，按專業技術十二級崗兌現工資待遇。

3.其他服務。為引進的高層次人才申請遵義市（或貴州省）“人才服務綠卡”，人才憑卡享受崗位聘用、職稱評定、配偶安置、住房保障、醫療保障、子女入學、社會保險、旅游服務等優惠便利政策。

監督

學院公開引進高層次人才工作，是面向社會選拔高層次優秀人才的重要方式，將嚴格遵守公開引進的相關規定，做到公開、公平、公正。

監督電話：0851-23235210（貴州航天職業技術學院紀委）。

其他

本公告由貴州航天職業技術學院組織人事處負責解釋，未盡事宜由學院人才工作領導小組研究決定。

附件：貴州航天職業技術學院2025年度高層次人才引進報名表（點擊下載）

（信息來源：https://www.gzhtzy.edu.cn/info/1075/52511.htm）