公司簡介
華潤三九醫藥股份有限公司(簡稱“華潤三九”)是大型國有控股醫藥上市公司，股票代碼000999。華潤三九前身為原三九企業集團1999年聯合發起設立的“三九醫藥股份有限公司”，于2000年3月9日在深圳證券交易所掛牌上市，于2008年進入華潤集團，2010年名稱正式變更為“華潤三九醫藥股份有限公司”。華潤三九主要從事醫藥產品的研發、生產、銷售及相關健康服務,總市值目前穩定保持在醫藥行業上市公司前列。
一、營銷管培生
工作地點：深圳
工作職責：
A.銷售管理方向
1、協助年度營銷計劃的制定及執行;
2、對區域銷售、純銷進行多維度分析、制定銷售策略;
3、客戶選擇標準、管理制度的建立與執行等。
B.市場方向
1、進行線上&線下的產品營銷活動，包括活動營銷、事件營銷、品牌安全維護以實現產品銷售健康持續增長;
2、產品力提升，負責協調產品生產計劃，監控產品正常流通;協調和監控產品在各區域的銷售工作等。
任職要求：
1、本科及以上學歷;市場營銷、藥學、食品、經濟學等相關專業;
2、具備良好的溝通、組織和協調能力，較強的責任感和團隊協作精神，善于發現問題和提出解決辦法。
二、財務管理專員
工作地點：深圳
工作職責：
A.會計管理方向
總賬會計、稅務會計、往來會計、費用會計等。
B.業務財務方向
財務分析、營銷數據管理等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，會計學、財務管理、統計學等相關專業;
2、性格積極主動，內驅力強，學習能力佳。
三、審計監察專員
工作地點：深圳
工作職責：
1、參與審計項目，提出審計發現及建議，整理審計檔案資料;
2、參與內部控制評價工作;
3、參與招標監督相關工作;
4、協助處理部門日常事務，包括填報相關工作表格等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，審計、財務、經濟類等相關專業;
2、有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，適應一定程度的出差。
四、人力資源管理專員
工作地點：深圳
工作職責：
A.HRBP方向
1、協助HRBP主任建立人力資源中心規劃的管理體系;
2、服務對接部門，建立客戶響應和服務資源調動體系;
3、促進HRCOE與對接部門間的對話和協作;
4、為對接部門提供人力資源管理改進建議和計劃;
5、推進、落實對接部門人力資源管理個性化方案。
B.員工關系方向
1、制定、組織并執行公司全年員工關愛活動;
2、管理員工勞動關系，根據法規要求更新和優化勞動關系相關制度;
3、協助建立多樣化的員工溝通渠道與平臺，定期組織員工滿意度調研等;
4、人力資源中心風險管理相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、性格積極主動，內驅力強，優秀的學習能力和邏輯思維能力;
3、具備較強的客戶導向意識，溝通協調和團隊協作能力佳。
五、戰略管理專員
工作地點：深圳
工作職責：
A.產品規劃方向
1、關注行業競爭格局的變化，聚焦研發、國家政策法規及競爭對手的發展變化，形成研究報告;
2、對負責品類進行研究，包括前沿技術、新產品開發方向、品牌分析、消費者分析等，形成品類分析報告;
3、協助開展其他行業專題研究和落地工作。
B.戰略運營方向
1、負責公司戰略相關材料的收集、整理和分析，協助商業計劃書的編制和執行;
2、協助組織開展戰略宣導、制定與研討相關工作，跟蹤和反饋戰略舉措執行情況;
3、協助開展其他戰略專題研究和落地工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，醫藥類、財經管理類、工商管理類等相關專業;
2、 思維敏捷，邏輯能力強，具備較好的數據分析和處理能力。
六、質量技術工程師
工作地點：深圳
工作職責：
1、質量標準復核、制定、維護等相關工作，確保標準復核數據的真實、準確，為標準執行提供數據支持;
2、新技術、新方法開發摸索與技術移交;
3、參與實驗室儀器的確認方案的制訂，執行確認方案，提供相應的檢驗數據，和必要的技術指導，形成確認資料進行歸檔。
任職要求：
1、碩士學歷，藥學、中藥學相關專業;
2、熟悉GMP法規對實驗室管理的要求并能有效執行;
3、責任心強，有較強的執行力和溝通能力。
報名鏈接：http://999.zhiye.com/Campus
