為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實加大我區(qū)重點產業(yè)、行業(yè)急需緊缺人才引進力度，進一步形成人才引進與經濟社會發(fā)展需求良性互動的工作格局，為堅決打贏“113”攻堅戰(zhàn)提供強有力的人才支持，根據人才引進相關政策，經研究，決定面向全國公開引進一批高層次急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生到我區(qū)相關單位工作。為保證引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人員名單如下：
第一組長：崔英魁 市委常委、區(qū)委書記
組 長：胡敬斌 區(qū)委副書記、區(qū)長
副 組 長：安 旺 區(qū)委常委、常務副區(qū)長
王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長
成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長
劉 貴 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長
胡大為 區(qū)委組織部副部長、人社局局長
肖榮華 區(qū)財政局局長
梁祖敏 區(qū)編委辦副主任
丁 潤 區(qū)人社局副局長
劉真紅 區(qū)人才辦副主任
領導小組下設辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。
二、引進原則
本次引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘”的引才機制。
三、引進計劃
緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數據”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業(yè)根據《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。
四、引進人才基本條件
(一)引進對象及條件
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質好;
2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)道德;
3.全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關區(qū)服務5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓的醫(yī)學本科生規(guī)培期不計算服務年限);
6.具備擬報職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者，不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。
3.畢節(jié)市內黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、優(yōu)惠政策
1.引進人才待遇按七星關區(qū)事業(yè)單位工資標準執(zhí)行;
2.引進人才享受一次性安家費補助。博士研究生給予一次性安家費補助人民幣15萬元，碩士研究生給予一次性安家費補助人民幣5萬元。
3.引進人才享受生活補貼。博士研究生每月1000元，碩士研究生每月200元。
六、引進程序
本次引進工作面向全國引進，采取現場招聘和網上招聘的方式，招聘信息統一在畢節(jié)市七星關區(qū)人民政府網上公開發(fā)布。
1.發(fā)布信息。在七星關區(qū)人民政府網(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公開發(fā)布引進人才崗位需求、引進數量及資格條件等信息，擴大宣傳覆蓋面。信息發(fā)布時間為2017年5月16日~2017年6月6日。
2.召開招聘會。在西南地區(qū)選擇部分重點高校召開七星關引才引智現場招聘會，宣傳七星關的歷史文化、風土人情、經濟發(fā)展等情況，介紹本次引進緊缺人才的相關政策，吸引各類人才參與本次活動。
3.報名初審。采取招聘會現場報名或網上報名的方式進行。報名對象現場報名的，填寫《七星關區(qū)2017年引進高層次緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件并提供無違紀違法的證明材料(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及上述相關材料)，網上報名的請將上述材料掃描件(本人承諾所提供材料均真實有效)發(fā)至指定郵箱(郵箱：qxgqrcyj@163.com)。用人單位對報名人員資格條件進行初審，報名不收取報名費。報名時間為2017年6月7日~2017年6月26日。
4.面談評審。由組織人事部門牽頭負責，各用人單位配合實施，采取結構化面試的方式進行。某一職位報名人數超過30人的，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據筆試總成績從高到低的順序按面試人數與職位招聘計劃數3：1比例以內(含3:1)確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。面試考官由組織人事部門按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質能力及與引進職位工作適應能力等方面，面談方案屆時由組織人事部門會商各用人單位確定后實施。(面談時間、地點另行通知)
5.體檢。面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據職位招錄計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象(如出現末位并列人員，通過復試確定體檢對象)。體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由各用人單位或其主管部門組織在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。(體檢時間另行通知)
6.組織考察。考察工作由組織人事部門統一組織，招錄單位具體實施，考察對象為體檢合格人員。考察以考生現實表現和學籍檔案為主要內容，通過查閱檔案資料、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現實表現等情況。在考察中，經人事主管部門審定有本方案提及的“不得報考條件”所列情況之一或截止2017年12月31日未能提交招錄職位所需畢業(yè)證、學位證的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
7.審批錄聘。經面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示結束后，按照規(guī)定程序報市人社局審批，根據批復意見由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。
引進人才試用期一年，試用期滿后，經考察合格的，按照有關規(guī)定轉正定級，本人書面承諾服務期限滿5年的，兌現安家費;考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;引進人才在服務期限內離開七星關區(qū)的，全額退還安家費并賠償違約金1萬元。
資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中發(fā)現擬引進對象有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報名條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，一律不進行遞補。
七、招聘紀律
整個招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，從事面談、考察等招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發(fā)生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關的工作人員給予組織處理。
八、其他事項
本方案由七星關區(qū)人才辦負責解釋，未盡事宜由七星關區(qū)人才工作領導小組研究決定。
七星關區(qū)人才辦聯系電話：0857-8345128
聯系人：寧 宇、張玉貴
