為深入實施人才強區戰略，切實加大我區重點產業、行業急需緊缺人才引進力度，進一步形成人才引進與經濟社會發展需求良性互動的工作格局，為堅決打贏“113”攻堅戰提供強有力的人才支持，根據人才引進相關政策，經研究，決定面向全國公開引進一批高層次急需緊缺優秀畢業生到我區相關單位工作。為保證引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節市七星關區引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人員名單如下：
第一組長：崔英魁 市委常委、區委書記
組 長：胡敬斌 區委副書記、區長
副 組 長：安 旺 區委常委、常務副區長
王曉園 區委常委、區委組織部部長
成 員：熊 寧 區委組織部副部長
劉 貴 區紀委副書記、監察局局長
胡大為 區委組織部副部長、人社局局長
肖榮華 區財政局局長
梁祖敏 區編委辦副主任
丁 潤 區人社局副局長
劉真紅 區人才辦副主任
領導小組下設辦公室在區委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。
二、引進原則
本次引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優選聘”的引才機制。
三、引進計劃
緊緊圍繞區委“1136”工作規劃，結合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業”“大旅游”“大生態”“大數據”以及教育文化、醫療衛生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業根據《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。
四、引進人才基本條件
(一)引進對象及條件
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質好;
2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業道德;
3.全日制本科及以上學歷畢業生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關區服務5年以上(按要求參加規范化培訓的醫學本科生規培期不計算服務年限);
6.具備擬報職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者，不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業生。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。
6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。
9.法律、法規規定不得聘用的。
五、優惠政策
2.引進人才享受一次性安家費補助。博士研究生給予一次性安家費補助人民幣15萬元，碩士研究生給予一次性安家費補助人民幣5萬元。
3.引進人才享受生活補貼。博士研究生每月1000元，碩士研究生每月200元。
六、引進程序
本次引進工作面向全國引進，采取現場招聘和網上招聘的方式，招聘信息統一在畢節市七星關區人民政府網上公開發布。
1.發布信息。在七星關區人民政府網(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公開發布引進人才崗位需求、引進數量及資格條件等信息，擴大宣傳覆蓋面。信息發布時間為2017年5月16日~2017年6月6日。
2.召開招聘會。在西南地區選擇部分重點高校召開七星關引才引智現場招聘會，宣傳七星關的歷史文化、風土人情、經濟發展等情況，介紹本次引進緊缺人才的相關政策，吸引各類人才參與本次活動。
3.報名初審。采取招聘會現場報名或網上報名的方式進行。報名對象現場報名的，填寫《七星關區2017年引進高層次緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，提供本人有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件并提供無違紀違法的證明材料(應屆畢業生提供就業推薦表及上述相關材料)，網上報名的請將上述材料掃描件(本人承諾所提供材料均真實有效)發至指定郵箱(郵箱：qxgqrcyj@163.com)。用人單位對報名人員資格條件進行初審，報名不收取報名費。報名時間為2017年6月7日~2017年6月26日。
4.面談評審。由組織人事部門牽頭負責，各用人單位配合實施，采取結構化面試的方式進行。某一職位報名人數超過30人的，則增加筆試環節，根據筆試總成績從高到低的順序按面試人數與職位招聘計劃數3：1比例以內(含3:1)確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。面試考官由組織人事部門按照相關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質能力及與引進職位工作適應能力等方面，面談方案屆時由組織人事部門會商各用人單位確定后實施。(面談時間、地點另行通知)
5.體檢。面試結束后即進入體檢環節。體檢根據職位招錄計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象(如出現末位并列人員，通過復試確定體檢對象)。體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由各用人單位或其主管部門組織在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。(體檢時間另行通知)
6.組織考察。考察工作由組織人事部門統一組織，招錄單位具體實施，考察對象為體檢合格人員�？疾煲钥忌F實表現和學籍檔案為主要內容，通過查閱檔案資料、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。在考察中，經人事主管部門審定有本方案提及的“不得報考條件”所列情況之一或截止2017年12月31日未能提交招錄職位所需畢業證、學位證的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。
7.審批錄聘。經面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示結束后，按照規定程序報市人社局審批，根據批復意見由區人社局辦理聘用手續。
引進人才試用期一年，試用期滿后，經考察合格的，按照有關規定轉正定級，本人書面承諾服務期限滿5年的，兌現安家費;考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;引進人才在服務期限內離開七星關區的，全額退還安家費并賠償違約金1萬元。
資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中發現擬引進對象有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報名條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，一律不進行遞補。
七、招聘紀律
整個招聘工作接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，從事面談、考察等招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關的工作人員給予組織處理。
八、其他事項
本方案由七星關區人才辦負責解釋，未盡事宜由七星關區人才工作領導小組研究決定。
七星關區人才辦聯系電話：0857-8345128
聯系人：寧 宇、張玉貴
