根據(jù)工作需求，我單位擬招聘3名專業(yè)技術(shù)崗位臨時(shí)聘用人員，本著公開、公平、自愿、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

　　3.年齡在18周歲以上(2004年7月1日及以前出生)、35周歲以下(1987年7月1日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員及副高職稱人員年齡放寬至45周歲(1977年7月1日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位及正高職稱人員年齡放寬至50周歲(1972年7月1日及以后出生)。

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)要求及其他資格條件。(報(bào)名時(shí)考生所提供的畢業(yè)證書需滿足學(xué)歷和專業(yè)同時(shí)符合報(bào)考崗位所需資格條件)。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

　　2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

　　3.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　4.聘用后的崗位即構(gòu)成《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形崗位的。

　　5.不符合招聘對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

　　6.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、崗位及要求

　　    三、薪酬待遇

　　    參照《安順市自然資源局聘臨時(shí)聘用人員薪酬方案》執(zhí)行。

　　    四、報(bào)名及資格審查

　　資格審查貫穿于整個招聘工作全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，報(bào)考人員責(zé)任自負(fù)。若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，崗位順延遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招錄計(jì)劃予以減少或取消，取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(一)報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名人員須將簡歷和證明材料上傳到郵箱594922290@qq.com。報(bào)名截止時(shí)間為2022年8月1日00：00。

　　(二)資格審查

　　經(jīng)過初審、復(fù)審后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

　　五、考試方式

　　(一)實(shí)操考核

　　主要考察應(yīng)聘者對測繪儀器實(shí)際操作及繪圖軟件實(shí)際操作能力。

　　1.   儀器實(shí)操(50%)

　　2.   軟件實(shí)操(50%)

　　(二)  結(jié)構(gòu)化面試

　　采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

　　(三)  總成績計(jì)算

　　招聘總成績按實(shí)操考核60%+面試成績40%計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。總成績低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、考察

　　根據(jù)需求崗位計(jì)劃數(shù)，從面試成績高分到低分順序依次等額確定考察對象。考察工作由招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施。考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容包括政治審查、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。考察工作應(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　考核期間，應(yīng)聘人員未按招聘單位的要求按時(shí)提供考察材料的，視為自動放棄，應(yīng)聘人員責(zé)任自負(fù)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位順延遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　八、公示和聘用

　　1.公示

　　資格審查情況、面試成績、考核、體檢、擬聘用人員等信息在安順市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、安順市自然資源局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　2.聘用審批

　　公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照《安順市自然資源局臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》《安順市自然資源局臨時(shí)聘用人員薪酬方案》要求，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)正式考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試成績出現(xiàn)并列的，如需加試，加試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)取得注冊測繪師證或中級以上測繪工程師職稱證者在同等條件下優(yōu)先。

　　(四)各項(xiàng)后續(xù)招聘信息考核(考試)、考察、體檢、聘用等有關(guān)內(nèi)容都將在安順市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、安順市自然資源局網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未閱而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(五)本次招聘工作在市自然資源局法規(guī)科監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(六)本次公開招聘嚴(yán)格執(zhí)行各級新冠肺炎防控的要求，報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和報(bào)名中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施。

　　(七)本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2022年7月13日

　　(信息來源：http://rsj.anshun.gov.cn/newsite/zwgk/zdlyxxgk/jycy/202207/t20220713_75521954.html)