為健全完善村(居)干部培養選拔、教育培訓、監督管理、激勵保障等制度，進一步加強基層干部隊伍建設，夯實基層基礎，激發基層活力，充分調動村(居)干部履職盡責的工作能動性，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村(居)干部隊伍，為團澤經濟社會實現趕超跨越目標提供強有力的人才支撐，根據《關于開展村(社區)干部職業化建設工作的實施辦法(試行)》規定，決定面向社會公開招聘村(居)常駐干部5名。
一、招聘職位及人數
村(居)常駐干部為團澤鎮勞動合同制用工人員，不占用機關事業單位編制，主要從事村(居)社會事務管理。本次擬招聘村(居)常駐干部共5名，分別是團澤居1名，上坪村2名，卜臺村1名，群興村1名。
二、招聘對象及條件
(一)年齡在18周歲以上，40周歲以下，大學本科及以上畢業學歷人員。截至2019年2月底，具有1年及以上村(居)干部(需出具所在單位提供的證明)，學歷可放寬到中專(高中)及以上，年齡可放寬至45周歲。
(二)擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國和人民。
(三)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和社會公共道德，無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄。
(四)具有符合職位要求的工作能力，身體健康。
以下人員不得報考：一是正在立案審查或受過刑事處罰的人員。二是被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員。三是違反計劃生育政策被處罰過的人員。四是不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。五是法律規定不得聘用的人員。
三、聘用期待遇
常駐干部報酬由團澤鎮政府發放，報酬由基礎報酬、崗位報酬、績效報酬、年度考核獎勵等四部分構成，并建立報酬增長機制。
1.基礎報酬：2000元/月。
2.崗位報酬：300元/月。
3.績效報酬：績效報酬為每月1000元，分為基礎績效(600元)和獎勵績效(400元)�；A績效每月經鎮黨委考核后發放，獎勵績效每年年底經鎮黨委綜合考核后兌現。具體考核標準由鎮黨委負責制定并組織實施。
4.年度考核獎勵：年度考核為“合格”以上等次的(具體考核辦法由鎮黨委制定)，可視情況給予一次性獎勵，獎勵標準參照匯組通〔2015〕4號文件規定的標準執行。
5.其他保障：依法參加社會保險。
6.報酬增長機制：結合匯組通〔2015〕5號文件精神，對獲得連任連聘的，從次年開始，每月基礎報酬增加100元;結合黔組通〔2013〕25號文件精神，對獲得省級點名表彰、連續2年獲得市級表彰或連續3年獲得區級以上表彰的，從次年開始，月基礎報酬增加200元。
四、招聘方法和程序
(一)方法
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、考試、嚴格考察、擇優聘用的方式進行。
(二)程序
此次公開招聘村(社區)常駐干部的基本程序為：發布公告、報名與資格初審、考試(筆試、面試)與資格復審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續。
1.發布公告：在匯川區人民政府門戶網站上，就招聘職位、招聘范圍、報名資格條件、招聘程序等發布公告。(網址：http://www.zyhc.gov.cn/)
2.報名與資格初審程序如下：
(1)報名時間：從2019年2月25日至3月1日止(早上9:00-12:00，下午14:00-17:00)
(2)報名地點：匯川區團澤鎮人社中心。
(3)報名方式：報名采取現場報名方式進行，符合報考條件的考生，可本人或委托他人在報名時間內到現場報名。
(4)報考者必須提供以下材料：
�、佟�遵義市匯川區2019年公開招聘常駐干部崗位報名表》(以下簡稱《報名表》)1份、報名表在報名現場領取;
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C、戶口本、畢業證書原件(未取得畢業證書的提供就業推薦表)和復印件各1份;
�、劢谡婷夤�1寸藍底或紅底照片3張;
�、苡谢鶎庸ぷ鹘涷灥�，由原所在單位出具工作經歷證明;
�、輬罂悸毼凰璧钠渌牧稀�
(5)報名資格初審：報名資格初審工作由匯川區團澤鎮招考領導小組負責，對照《公告》和職位所需的資格條件對報考人員提交的報考材料進行資格初審。審查的內容包括畢業證書、資格證書、居民身份證以及報考職位所需的其他材料。資格初審合格的，由資格初審人員簽署意見。因資格初審不嚴，導致不符合條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員成績作無效處理。資格審查及復審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個環節發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。如因報名人員姓名、身份證號碼等信息錯誤而未參加考試的，責任自負。
3.統一考試。
考生必須持準考證和有效《居民身份證》才能進入考場參加考試�？荚嚪譃楣P試、面試兩部分�？忌偝煽儼窗俜种朴嬎�。其中，筆試成績百分制折算后占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(1)筆試
�、兕I取準考證時間：2019年3月4日9:00-17:00
②考試形式為閉卷考試，由領導小組辦公室統一命題、制卷、閱卷，并負責筆試的考務工作。
�、酃P試內容為公共基礎知識，卷面分為100分，占總成績60%。筆試時間為2019年3月6日上午9:00至11:00，具體考試地點另行通知。
④加分：A.截止2019年2月30日在匯川區鎮(街)村(社區)連續工作滿3年報考的，加3分;(需提供在匯川區鎮(街)所轄村(社區)任村(社區)干部或社工連續工作經歷證明，經歷證明須由匯川區鎮、街道辦事處出具相關證明材料);B.報考本戶籍(或該鎮生源人員)的，加3分(需提供戶口薄或戶籍證明材料);C.匯川區建檔立卡貧困對象報考的(需提供匯川區脫貧攻堅辦出具的證明材料)，加3分;D.符合兩個以上加分條件的，累計只加5分。
(2)筆試成績公示及資格復審
①筆試成績在匯川區人民政府門戶網站上查詢或電話聯系0851-28396130、0851-28396004查詢。
�、谫Y格復審工作由鎮人力資源與社會保障服務中心負責。依據筆試成績從高分到低分按資格復審人數與招聘計劃數3:1的比例確定資格復審對象，如報考人員筆試成績末位并列的，可同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。
經復審不符合報考條件的考生，取消其進入面試資格，按筆試成績由高分到低分依次遞補。通過資格復審的考生人數可以進入面試，其面試成績必須達到70分及以上，未達到的人員不得進入下一環節。
(3)面試
面試成績總分為100分。面試時間及地點另行通知。
通過資格復審的人員進入面試。參考者由于自身原因未參加面試的，計入開考比例，其面試成績按0分計算。
面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者的反應能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。
考生憑準考證、本人有效居民身份證參加面試。
4.體檢
(1)由領導小組辦公室根據招聘職位計劃數和考試總成績由高到低按1：1的比例(若總成績出現并列，以筆試成績高者優先)確定體檢對象。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可以遞補，遞補方法按考生總成績由高到低依次遞補，最多遞補三輪，遞補中如遇考生筆試成績和面試成績完全相同的情況，將不再進行遞補。
(2)體檢由領導小組辦公室統一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。
(3)體檢時間由領導小組辦公室另行通知。
5.考察
考察工作由領導小組統一部署，鎮人力資源與社會保障服務中心、組織辦具體負責實施。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
考察內容主要包括考生政治思想素質、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r必須進一步核實考生是否符合招聘規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格：
(1)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;
(2)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為;
(3)有政治、經濟和其它問題;
(4)發現有其它較嚴重疾病;
(5)組織紀律渙散，違反勞動紀律者;
(6)以弄虛作假獲取報名資格條件的;
(7)按照《招聘簡章》不得報考的人員。
考察中發現有不合格的，經領導小組研究同意，取消該考生進入下一環節資格。
6.公示
根據報考人員的考試.體檢及考察結果，由領導小組研究確定擬聘用人員，并在一定范圍內公示。對擬招用人員在公示期間有異議的，領導小組辦公室按規定進行調查。
7.聘用
擬聘用人員經公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由鎮人民政府與聘用人員依照《勞動合同法》的相關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂書面勞動合同，合同期限為一年，合同期滿后如工作因需要可續簽。
五、工作紀律
招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會監督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，從重查處。
六、本公告未盡事宜，由遵義市匯川區團澤鎮公開招聘村(居)工作人員工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0851-28396130
監督電話：0851-28396576
附件：遵義市匯川區2019年公開招聘常駐干部崗位報名表.xls（點擊下載）
匯川區團澤鎮
2019年2月21日
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