為深化新區機關事業單位用人制度改革,進一步探索人才引進機制,滿足新區經濟社會發展對各類人才的需求,經南部新區黨工委、管委會研究同意,決定定向選聘雇員。現將選聘事宜公告如下:

　　一、選聘職位及人數

　　本次擬選聘普通雇員28名,具體職位及資格條件詳見《遵義市南部新區2018年定向選聘機關事業單位雇員職位表》(附后)。

　　二、選聘對象及條件

　　1、參加2018年南部新區面向社會公開招錄(聘)公務員和南部新區機關事業單位雇員考試,進入面試環節且實際參加面試但未進入體檢環節的人員;

　　2、全日制大學本科及以上學歷;

　　3、年齡在18周歲以上(2000年9月4日及以前出生),35周歲以下(1982年9月3日及以后出生);具有中級以上職稱的年齡放寬到40周歲以下(1977年9月3日及以后出生);

　　4、擁護中國共產黨的領導;

　　5、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和社會公共道德,無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄;

　　6、具有符合職位要求的工作能力,愿意為南部新區經濟建設和社會發展服務,愿意履行雇員的職責和義務,身體健康;

　　7、具備擬選聘職位所需的其它資格條件。

　　三、選聘方法和程序

　　(一)方法:按照公開、平等、自愿的原則,采取現場雙向選聘、嚴格考察、擇優聘用的方式進行。

　　(二)程序:

　　此次定向選聘機關事業單位雇員的基本程序為:發布選聘公告、現場雙向選聘、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續。

　　1、發布公告:在南部新區官網(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)就選聘職位、選聘范圍、選聘資格條件、選聘程序等發布公告。

　　2、選聘時間:2018年9月4日上午9：30-12:00、下午14:30-17:00,未按照時間到場者，視為自動放棄選聘資格。選聘者需憑本人有效居民身份證原件簽到入場。

　　3、選聘地點:南部新區管委會(創客中心)一樓大廳。

　　4、選聘者須提供以下材料:

　　①《遵義市南部新區選聘機關事業單位雇員報名表》一份(以下簡稱《報名表》,請在附件下載),《報名表》內填寫內容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責任自負;

　　②本人有效居民身份證、學歷學位證書的原件和復印件各1份;

　　③近期正面免冠1寸藍底照片2張;

　　④選聘者需攜帶本人有效居民身份證。

　　5、選聘方式:選聘采取現場雙向選聘的方式進行。具體步驟為:

　　①領導小組辦公室對雇員待遇及聘用相關事宜作情況介紹;

　　②用人單位對本單位選聘職位進行宣傳講解;

　　③符合用人單位選聘條件的人員,根據本人意愿選擇聘用單位,填寫《報名表》交聘用單位備選,每人限報一個職位。聘用單位根據選聘職位要求的資格條件,對報名人員提交的材料進行資格初審。對資格初審符合選聘條件的,在《報名表》上簽署初審意見。經用人單位考核后,雙方達成擬聘用意向的,填寫《遵義市南部新區2018年雇員選聘情況確認表》,交由領導小組復審后,雙方簽字確認備案。

　　擬選聘人員及實際選聘人數(實際選聘人數由選聘單位根據選聘實際情況自行確定,但不得超過選聘計劃數)均由選聘單位根據考生所學專業、經歷、特長等,通過面試考核的方式結合本單位工作需要自主確定。

　　面試考核設置最低分數線,面試考核成績低于70分的不得作為擬聘人選。

　　6、體檢

　　(1)體檢由領導小組組織,體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊執行(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)規定執行。

　　(2)體檢時間由領導小組辦公室另行通知。

　　(3)放棄體檢或體檢合格后放棄人員取消進入下一環節資格,該職位空缺人數按報考該職位人員面試考核成績在70分及以上的人員中由高到低依次遞補,最多遞補兩輪。

　　7、考察

　　考察工作由領導小組辦公室統一部署,各選聘單位具體負責實施。考察應當組成考察組,考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實撰寫考察材料。

　　考察內容主要包括考生政治思想素質、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時還須進一步核實考生是否符合選聘職位規定的選聘資格條件,確認其選聘時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一的考生,考察不合格:

　　(1)不堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

　　(2)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為,或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(3)有政治、經濟和其它問題;

　　(4)發現有其它較嚴重疾病;

　　(5)組織紀律渙散,違反勞動紀律者;

　　(6)以弄虛作假獲取報名資格條件的;

　　(7)按照《選聘方案》不得選聘的人員。

　　考察中發現有不合格的,經領導小組辦公室研究同意,取消進入下一環節資格。

　　考察合格后，如有放棄該職位錄取人員，該人員將列入南部新區各類招錄考試黑名單。

　　8、公示

　　根據考察結果,由領導小組辦公室研究確定擬聘用人員,并在南部新區官網(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)公示7天。對擬聘用人員在公示期間有異議的,領導小組辦公室按規定進行調查。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　9、辦理聘用手續及管理

　　擬聘用人員經公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由用人單位或用人單位主管部門與聘用人員按照平等自愿、協商一致原則,依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及《遵義市南部新區機關事業單位雇員管理暫行辦法》的有關規定,簽訂書面聘用合同,一經聘用,最低服務年限不得少于2年。

　　雇員管理按《遵義市南部新區機關事業單位雇員管理暫行辦法》有關規定執行。

　　四、紀律

　　選聘工作嚴格按照“公開、平等、自愿”的原則進行,堅持公開選聘條件、公開選聘程序、公開選聘結果“三公開”制度,接受紀檢監察部門和社會監督。在公開選聘工作中,如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規者,一經查實,嚴肅處理。

　　五、本方案未盡事宜,由領導小組研究決定。

　　本次選聘有關事宜將在南部新區官網(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)進行通知,涉及人員要密切關注網站公告,因自身原因未及時關注網站公告而影響參加選聘、體檢、考察等相關事宜的,責任自負。

　　選聘咨詢電話:0851-28401811

　　監督電話:0851-27657967(新區紀檢辦)

　　1.遵義市南部新區2018年定向選聘機關事業單位雇員職位表

　　2.遵義市南部新區定向選聘機關事業單位雇員報名表（點擊下載）

　　遵義市南部新區選聘機關事業單位雇員領導小組辦公室

　　2018年8月28日