為進一步加強基層干部隊伍建設，著力打造一支政治素質高、履職能力強、廉潔高效的職業化社區干部隊伍，經街道黨工委、辦事處研究，并結合《匯川區關于開展村(社區)干部職業化建設工作的實施辦法(試行)》規定，決定面向社會公開招聘社區常駐干部 13名，現發布招聘簡章如下：

　　一、招聘職位及人數

　　社區常駐干部為街道勞動合同制用工人員，不占用機關事業單位編制，主要從事社區相關工作。本次擬招聘社區常駐干部13名，具體崗位由街道統籌分配。

　　二、招聘對象及條件

　　1、大學本科及以上學歷人員。截止2018年4月，在社區(村)工作1年及以上的，學歷可放寬到中專(高中)及以上。(需由所在單位提供相關證明)。

　　2、年齡在18周歲以上(2000年4月31日及以前出生)，35周歲以下(1982年4月31日及以后出生);截止2018年4月在社區(村)連續工作滿1年及以上的，年齡可放寬至40周歲(1977年4月31日及以后出生)。

　　3、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國和人民。

　　4、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和社會公共道德，無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄。

　　5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康。

　　以下人員不得報考：

　　1、截止2018年4月31日在讀的全日制非2018屆畢業生。

　　2、正在立案審查或受過刑事處罰的人員。

　　3、被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員。

　　4、違反計劃生育政策被處罰過的人員。

　　5、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　6、法律規定不得聘用的人員。

　　三、聘用期待遇

　　常駐干部報酬由基礎報酬、崗位報酬、績效報酬、年度考核獎勵等四部分構成，并建立報酬正常增長機制;報酬由街道發放。

　　1、基礎報酬：2000元/月。

　　2、崗位報酬：300元/月。

　　3、績效報酬：績效報酬為每月1000元，分為基礎績效(600元)和獎勵績效(400元)。基礎績效每月經街道考核后發放，獎勵績效每年年底經所在街道綜合考核后兌現。具體考核標準由街道負責制定并組織實施。

　　4、年度考核獎勵：年度考核為“合格”以上等次的(具體考核辦法由街道制定)，街道可視情況給予一次性獎勵，獎勵標準參照匯組通〔2015〕4號文件規定的標準執行。

　　5、其他保障：依法參加社會保險。

　　6、報酬增長機制：結合匯組通〔2015〕5號文件精神，對獲得連任連聘的，從次年開始，每月基礎報酬增加100元;結合黔組通〔2013〕25號文件精神，對獲得省級點名表彰、連續2年獲得市級點名表彰或連續3年獲得區級以上點名表彰的，從次年開始，月基礎報酬增加200元。

　　報酬經費由區財政局測算后納入區對鎮(街)財政體制基數。

　　四、招聘方法和程序

　　(一)方法：

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、考試、嚴格考察、擇優聘用的方式進行。

　　(二)程序：

　　此次公開招聘社區常駐干部的基本程序為：發布公告、報名與資格初審、考試(筆試、面試)與資格復審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續。

　　1、發布公告：在匯川區政府網，就招聘職位、招聘范圍、招聘資格條件、招聘程序等發布公告。

　　2、報名與資格初審。

　　報名在匯川區上海路街道黨政辦進行，方式為現場報名。

　　(1)時 間：2018年4月24日至28日止(上午9：00-12：00,下午14：00-17：00)

　　(2)地 點：上海路街道辦事處服務大廳(寧波路中央公寓三樓平臺)

　　(3)報名方式：報名采取現場報名方式進行，符合報考條件的考生，可本人或委托他人在報名時間內到現場報名。

　　報考人員須仔細對照《招聘簡章》，如實提交本人有關信息和材料，個人不符合資格條件的職位不能報考，否則責任自負。

　　報考人員如因學歷、專業、年齡及其它應備條件等不符合《招聘簡章》資格條件，在招聘各環節審查時均直接取消其進入下一環節或聘用資格;《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

　　(4)報考者必須提供以下材料：

　　①《上海路街道公開考試招聘社區常駐干部報名表》(以下簡稱《報名表》)1份;

　　②本人有效居民身份證、戶口本、畢業證書原件(2018屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》)和復印件各1份;

　　③近期正面免冠1寸照片3張;

　　④在社區(村)連續工作經歷證明，須提供由相關鎮、街道辦事處出具的證明材料。

　　⑤報考職位所需的其他材料。

　　(5)報名資格初審：

　　報名資格初審工作由街道黨政辦負責，對照《簡章》和職位所需的資格條件對報考人員提交的報考材料進行資格初審。審查的內容包括畢業證書、資格證書、居民身份證以及報考職位所需的其他材料。

　　資格初審合格的，由資格初審人員簽署意見。因資格初審不嚴，導致不符合條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員成績作無效處理。

　　資格審查及復審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個環節發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

　　如因報名人員姓名、身份證號碼等信息錯誤而未參加考試的，責任自負。

　　(6)現場信息錄入。報考人員經初審合格后,在報名現場錄入電子版信息,信息錄入后,必須經報考人員本人現場簽字確認信息無誤后,報考人員方可離開;經簽字確認后的信息,如后面發生信息有誤,由報考人員自行負責。

　　(7)領取準考證。考生憑有效《居民身份證》，于2018年5月3日9:00至2017年5月4日17:00期間，到上海路街道黨政辦領取準考證。若在規定時間內未到指定地點領取準考證者，視為自動放棄參加本次筆試考試。

　　3、統一考試。

　　考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證才能進入考場參加考試。考試分為筆試、面試兩部分。考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(1)筆試

　　考試形式為閉卷考試，由領導小組辦公室負責筆試的考務工作。

　　筆試內容為公共基礎知識，卷面分為100分。公共基礎知識的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎知識、職業道德、科技常識、人文歷史常識、時事政治、公文處理等基礎知識和寫作。

　　具體考試時間、筆試地點見準考證。

　　(2)資格復審

　　資格復審工作由街道黨政辦負責。

　　依據筆試成績從高分到低分按資格復審人數與招聘職位計劃數3:1的比例確定資格復審對象，如報考人員筆試成績末位并列的，可同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。

　　經復審不符合報考條件的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績由高分到低分依次遞補。招聘職位計劃數與通過資格復審的考生人數僅為1:1或低于1:1比例的，可以進入面試，其面試成績必須達到70分及以上，未達到的人員不得進入下一環節。

　　(3)面試

　　面試成績總分為100分。面試時間及地點：另行通知。

　　通過資格復審的人員進入面試。參考者由于自身原因未參加面試的，計入開考比例，其面試成績按0分計算。

　　面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者的反應能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。

　　考生憑準考證、本人有效居民身份證參加面試。

　　(4)加分(筆試加分)

　　①截止2018年4月31日在遵義市各鎮(街)村(社區)連續工作滿3年報考職位的，加3分;

　　‚匯川區城鎮困難群體對象報考職位的，加3分;

　　ƒ符合兩個以上加分條件的，累計只加5分。

　　符合加分條件的人員，請于4月31日前提供相關材料到招聘領導小組辦公室辦理加分審核認定。逾期未提交的視為自動放棄。經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示5天，公示結果無異的，予以加分。

　　應試人員總成績在匯川區政府網上公布。

　　4、體檢

　　(1)由領導小組辦公室根據考試綜合成績由高到低按1：1的比例確定體檢對象(若總成績出現并列，以筆試成績高者優先)。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可以遞補，遞補方法按考生總成績由高到低依次遞補，最多遞補三輪。

　　(2)體檢由領導小組辦公室統一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。

　　(3)體檢時間由領導小組辦公室另行通知。

　　5、考察

　　考察工作由領導小組統一部署，街道黨政辦具體負責實施。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　考察內容主要包括考生政治思想素質、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時必須進一步核實考生是否符合招聘職位規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格：

　　(1)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

　　(2)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為;

　　(3)有政治、經濟和其它問題;

　　(4)發現有其它較嚴重疾病;

　　(5)組織紀律渙散，違反勞動紀律者;

　　(6)以弄虛作假獲取報名資格條件的;

　　(7)按照《招聘簡章》不得報考的人員。

　　招考過程實行全程考察，考察中發現有不合格的，經領導小組研究同意，取消該考生進入下一環節資格。

　　6、公示

　　根據報考人員的考試、體檢及考察結果,由領導小組研究確定擬聘用人員,并在一定范圍內公示5天。對擬招用人員在公示期間有異議的,領導小組辦公室按規定進行調查。

　　7、聘用

　　擬聘用人員經公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由街道辦事處與聘用人員依照《勞動合同法》的相關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂書面勞動合同，合同期限為一年，合同期滿后如工作因需要可續簽。

　　五、工作紀律

　　招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會監督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，從重查處。

　　六、本方案未盡事宜，由遵義市匯川區上海路街道社區常駐干部公開招聘工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0851-28624645

　　監督電話：0851-28638205