為貫徹落實黨的十八大精神和關于注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政機關的要求，建立公開平等、競爭擇優以及德才兼備、以德為先的用人導向，經市委、市政府領導同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局決定開展遵義市2016年市直機關(含參照公務員法管理單位，下同)、事業單位面向基層公開選調公務員(含參照公務員法管理工作人員，下同)和事業單位工作人員工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本公告。
一、選調計劃及職位
本次全市共計劃選調公務員為27名，事業單位工作人員48名，詳細職位見《遵義市2016年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)職位表》(附件1)。
二、選調范圍和條件
(一)選調范圍
1.公務員選調范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中經全省統一公開招錄人員、計劃安置的軍轉干部以及原已進行公務員登記后調入參公管理單位工作的人員。
2.參照公務員法管理單位工作人員選調范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關、參公管理單位在編在崗的公務員和參公管理工作人員。
3.事業單位工作人員選調范圍
遵義市所轄縣、鄉兩級機關事業單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動范圍單位等符合上述條件的也可參加選調。
(二)選調條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2.大專以上文化程度;
3.身體健康，40周歲及以下;
4.報考機關、參公管理單位須有2年及以上在縣及縣以下單位工作的經歷(其中在鄉<鎮、街道>或村<社區>工作不少于1年);報考事業單位需具有2年以上工作經歷;
5.在現單位工作滿1年以上;
6.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);
7. 未受到過黨紀、政紀處分;
8.符合擬選調職位要求的其他資格條件;
9.法律、法規規定的其他條件。
涉及年限要求的均按截止2016年6月1日計算。
(三)具有下列情況之一的，不得報考：
1.尚在試用期內的;
2.按照有關法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
3.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
4.所在單位不同意參加公開選調的;
5.2013年12月31日以后新錄用的公務員和參照公務員法管理工作人員;
6.法律、法規規定的其他情形。
三、選調方式和程序
選調工作采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。
(一)報名、資格初審及加分
1.報名
報名時間為2016年6月12日至6月15日，采取現場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由各選調單位具體實施，報考者如需咨詢選調職位的有關事項，可按公布的電話直接與選調單位聯系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2016年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》)一式三份，經具有干部管理權限的單位審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。
報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表等)復印件;近3年年度考核表復印件;選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。
2.資格審查。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個選調過程，任一環節一旦發現資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障網上公布各職位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到5:1的方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。選調職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整;選調職位取消的，由報考者本人在規定時間內申請，經改報單位同意后可改報其他職位，否則視為本人放棄報考。
3.加分
(1)加分政策
報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規定累計加分。
①近5年年度考核獲得優秀等次者，每獲得一次優秀等次加0.5分，以此類推進行累計。
②近5年以來，個人獲得經批準開展的表彰活動表彰獎勵的，按以下等次加分：
獲地廳級表彰的，每次加1分;獲省部級表彰的，每次加2分;獲國家級表彰的，每次加3分。因同一事項獲多次表彰的，按最高等次表彰計算加分。
(2)加分確認
符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2016年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋提供復印件單位的印章)在報名時到選調單位進行加分審查，選調單位報公務員主管部門(干部調配部門)復核后，在遵義市人力資源和社會保障局網站公示無異議予以加分。
(三)考試
單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內確定面試對象(具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在選調單位網站和遵義市人力資源和社會保障局網站公布)。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。
考試在市公務員主管部門(干部調配部門)的監督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位擬定工作方案，報市公務員主管部門(干部調配部門)備案，并在選調單位網站和遵義市人力資源和社會保障局網站公布后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規定組織命制。
筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監督小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官不少于3人。監督小組一般由紀檢監察機構或組織人社部門選派人員組成。
若選調單位有特殊需求的，經市公務員主管部門(干部調配部門)同意也可采取其他面試形式或加試職位專業知識測試，職位專業知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。
考試時間、地點由各選調單位另行通知。
考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市公務員主管部門(干部調配部門)備案，并以恰當的方式告知當事人。
(四)成績計算
筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方法為：
1.進行筆試職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+加分
2.不進行筆試職位總成績=面試成績+加分
(五)考察
考察工作由各選調單位負責組織實施，一般應在考試結束后15個工作日內完成。
根據總成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環節。
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。
考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
(六)確定選調人員
選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬選調人員。
(七)公示及辦理調動
各選調單位確定擬選調人員后報市公務員主管部門(干部調配部門)，并由市公務員主管部門(干部調配部門)在遵義人力資源和社會保障局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。
公示環節取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市公務員主管部門(干部調配部門)備案后進行公示。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規定程序和權限報市公務員主管部門(干部調配部門)辦理調動審批手續，原則上于公示期滿后2周內完成。
四、工作要求和紀律監督
公開擇優選調工作是上級機關單位面向基層選拔優秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。各級公務員主管部門及選調單位要站在全局和戰略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
本次公開選調未盡事宜，由市公務員主管部門(干部調配部門)商各選調單位確定。
政策咨詢電話：0851-28622096 遵義市委組織部
監督電話：0851-28981657遵義市紀委第七紀工委
附件：1.遵義市2016年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)職位表（點擊下載）
2.遵義市2016年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)報名推薦表（點擊下載）
3.遵義市2016年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)加分申請表（點擊下載）
中共遵義市委組織部
遵義市人力資源和社會保障局
2016年6月1日
