為優化新聞隊伍結構，充實新聞隊伍力量，深入貫徹落實黨中央、貴州省委、銅仁市委關于推動媒體融全發展和深化人才發展體制機制改革有關精神，圍繞“第八屆線上線下貴州人才博覽會”及“千名英才·智匯銅仁”行動廣聚人才，為我市決戰決勝脫貧攻堅提供智力支持。根據事業單位招聘相關規定和銅仁日報社用人需求，擬面向社會引進高層次人才1名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章。
一、組織領導
本次人才引進工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導下，由銅仁日報社招聘工作領導小組具體負責組織實施。
二、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引進工作程序
實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照確定計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
四、引進對象及條件
引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生及取得副高級及以上專業技術職務人員，引進對象需具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(二)原則上碩士研究生學歷學位的年齡為40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1974年5月17日以后出生)。
(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(四)有較強的事業心和責任感。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(六)具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
3.人民法院認定為失信被執行人的。
4.在讀的在校生或現役軍人。
5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。
6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、引進計劃及專業要求
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職位名稱 |
計劃人數 |
學歷 要求 |
學位 要求 |
專業要求 |
專業技術職務 資格要求 |
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專業技術人員 |
1 |
碩士研究生 |
碩士 |
數字媒體技術、網絡與新媒體等（與新媒體研發相關專業） |
具有副高及以上專業技術職務的可放寬到全日制本科學歷 |
其他條件要求及說明：1.需作專業測試;2.從事過新媒體技術研發工作2年以上的可不受專業限制。
六、信息發布
本次人才引進相關信息在“銅仁人力資源社會保障局網”“銅仁新聞網”等網站發布。
銅仁人力資源社會保障網網址http://rsj.trs.gov.cn
銅仁新聞網：http://www.trxw.gov.cn
七、報名及資格審查
(一)報名。
1.報名時間：簡章公布之日起至2020年5月30日18:00止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘報名不受報名人數比例限制，報名采取網上報名，考生需下載并如實填寫附件《銅仁日報社招聘報名表》(以下簡稱《報名表》)，并提供畢業證、學位證(2020年應屆畢業生可持就業推薦表)、有效《居民身份證》、近期半身正面免冠2寸彩色照片電子版，取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料(加蓋公章)。上述相關材料的掃描件發送至623090154@qq.com郵箱(為防報名重復統計、漏統計或填寫不規范，本次引進只接收該郵箱)報名，郵件標題請注明:“姓名+專業+學歷+聯系電話”。工作人員收到郵件后并回復：“已收到報名材料”。
(二)資格審查。
1.資格審查由銅仁日報社人力資源部負責。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
2.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
八、考試
本次考試工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導指導監督下，由銅仁日報社招聘工作領導小組統一組織實施。具體時間，另行通知。
考試采取專業測評方式，分為專業筆試和面試。對符合條件的應聘人員先進行專業筆試，專業筆試結束后，根據專業筆試成績按1:5的比例進入面試環節，單位將組織專家對對應聘人員進行面試綜合測評，擇優推薦聘用。
考試總成績按專業筆試成績和面試成績各占50%排名，考試實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位�？荚嚳偝煽�60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。
九、體檢
根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格列入考察對象，對其進行考察。由人力資源部具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報社黨組審核�？疾靸热葜饕ㄒM人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
十一、聘用審批
考察合格后進入公示程序，公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源社會保障局審批(編內使用)，簽訂事業單位人員聘用合同，聘用人員實行一年試用期。
十二、招聘紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
十三、其他
(一)本次人才引進職位專業參照貴州人力資源和社會保障網“專題專欄”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和相關政策規定設置。
(二)本《簡章》由銅仁日報社招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁日報社招聘工作領導小組研究確定。
(三)在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我社組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
(四)咨詢電話：
聯系人： 張主任 0856-5256386
報社網址：http://www.trxw.gov.cn
人力資源部招聘郵箱：623090154@qq.com
郵 編：554300
附件：銅仁日報社2020年面向社會公開引進高層次人才報名信息表.doc（點擊下載）
銅仁日報社
2020年5月19日
