為加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)、《關于進一步做好我省事業單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)和《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(銅人社發〔2014〕125號)等相關規定，經研究,決定2019年事業單位公開招聘(引進)衛生類和教育類高層次及急需緊缺人才128名，為確保招聘(引進)工作的順利完成，特制定本實施方案。
一、成立招聘工作機構
為確保招聘(引進)工作的順利開展，成立松桃苗族自治縣2019年事業單位新增人員招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室在松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“縣招聘辦”)。
二、招聘原則、工作程序
公開招聘(引進)工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制招聘(引進)計劃、發布公告、報名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、招聘（引進）計劃及人數
本次計劃招聘(引進)高層次及急需緊缺人才128名，其中：衛生類71名，教育類57名。具體招聘單位、職位詳見《松桃苗族自治縣2019年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。
招聘(引進)的教育部直屬六所師范大學公費師范畢業生不占本次招聘(引進)急需緊缺人才計劃職位數。
四、招聘范圍、對象及條件
(一)招聘范圍及對象
凡符合本次公開招聘(引進)條件及招聘職位所需學歷、專業和資格等條件的人員，均可報名。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好品行;
3、年齡在18周歲以上(2000年11月30日以前出生)35周歲及以下(1983年11月30日以后)，具有碩士研究生及以上學歷學位的年齡放寬到40周歲(1978年11月30日以后)，具有高級職稱資格的年齡放寬到45周歲(1973年11月30日以后);
4、報考衛生類具有中級職稱的專業技術人員年齡可放寬到40周歲(1978年11月30日以后);
5、報考教育類職位的碩士研究生本碩所學專業須相同或相近;
6、具有正常履行崗位職責的身體條件;
7、具有報考職位所需的其他資格條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報名：
1、定向到具體行業或單位的2019年應屆畢業生和截止2018年11月30日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
2、機關、事業單位在職在編人員(縣外報考衛生類職位人員除外);
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
4、經人民法院決定納入的失信被執行人;
5、曾被開除公職或在機關、事業單位被辭退未滿5年的;
6、聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;
7、不符合招聘(引進)職位所需學歷學位及其他資格條件的;
8、有法律、法規規定不得聘用的。
五、招聘信息發布
本次招聘(引進)的相關信息均在“松桃網”發布，網址為：www.stw.gov.cn。
六、招聘（引進）時間及報名地點
本次招聘(引進)工作統一由“縣招聘辦”統一組織，招聘(引進)高層次及急需緊缺人才為衛生類、教育類相關職位，招聘(引進)工作采取分類分步實施。
(一)衛生類
衛生類招聘設長沙、貴陽、銀川、安徽、吉首、遵義六個招聘報名點。
1、2018年11月30日長沙醫學院
2、2018年12月7日貴州醫科大學
3、2018年12月14日寧夏醫科大學
4、2019年3月2日安徽醫科大學
5、吉首大學2019年春季校園雙選會吉首大學
(二)教育類
教育類高中教師職位設廣州、長沙、西安、重慶、南京五個招聘報名點，縣中等職業技術學校所有職位設天津一個報名點。
1、2018年12月1日華南師范大學
2、2018年12月8日湖南師范大學
3、2018年12月20日陜西師范大學
4、2018年12月23日西南大學
5、2019年1月6日南京師范大學
6、2019年1月9日天津職業技術師范大學
上述各招聘報名點按實際招聘職位為總職位依次減去前面各招聘報名點已簽訂就業意向協議書后的剩余職位，在前一招聘報名點招聘工作完成后，公告剩余職位情況，如在其中前一個招聘報名點職位已招滿，下一個招聘報名點不再進行招聘。
本次招聘(引進)后剩余職位計劃數納入2019年貴州省人博會。
七、招聘（引進）程序
(一)報名及資格審查
報名采取現場報名方式，報考人員需填寫“報名信息表”(見附件2)。
1、2019年應屆畢業生須提供有效《居民身份證》、就業推薦表原件及復印件、成績單原件及復印件;往屆畢業生提供有效《居民身份證》、畢業證、學位證及職位要求相應資格證原件及復印件(師范類畢業生同時須提供相應學科高中教師資格證)。
2、考生報名時須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張。
3、報名結束后，由“縣招聘辦”組織人員進行資格審查，審查報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員對資格審查結果須簽字確認，通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。
資格審查貫穿整個招聘(引進)工作的始終，在任何環節，如發現應聘考生資格條件不符招聘實施方案要求的，隨時取消其應聘資格。
(二)考試
1、報考教育類職位，考試方式采取試教，試教內容為招聘職位相對應專業學科知識。招聘職位計劃數與資格審查合格人數超過1:3比例的先實行面試，面試結束后按面試成績1：3的比例從高到低確定進入試教人員。面試成績不計入考試成績。
2、報考衛生類考試方式為面試。
3、以上考試(試教、面試)成績均采取百分制，四舍五入保留小數點后兩位，考試成績60分為合格分數線，低于60分的不得進入招聘下一環節(體檢)。
4、考生的考試成績將在“松桃網”(網址同上)上公布。
(三)簽訂就業意向協議
從考試成績合格分數線以上人員中按照成績由高到低1:1的比例簽訂就業意向協議書。系2019年應屆畢業生需簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，考生需自備協議書;系往屆畢業生的，簽訂《就業意向協議書》。
(四)體檢
體檢由“縣招聘辦”統一組織實施。簽訂就業意向協議人員即為體檢對象(同一職位合格考生如面試成績出現末位并列的一并進入體檢)。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院由“縣招聘辦”指定的區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，造成的空缺職位不予遞補。
(五)考察
體檢合格人員列入考察對象，考察由“縣招聘辦”統一組織，具體實施由招聘單位及招聘單位主管部門組成考察工作小組，開展考察工作，考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。考察主要側重于在校表現和現實表現，在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。考生須將畢業證、學位證、身份證、招聘職位所要求的其他有關材料原件及復印件交招聘單位審核。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證件、證明和材料;
4、不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;
5、截止2019年9月30日前未能提交相應學歷、學位證書、相應學科高中教師資格證(以職位表中資格條件為準)和招聘職位其他條件要求相關資料的;
6、在讀的非2019年應屆本科及以上畢業生;
7、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
8、其它經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
(六)聘用審批
1、經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
2、公示不影響其聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經批復后由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門按相關要求辦理聘用等手續。
3、新聘用人員須與單位簽定《貴州省事業單位人員聘用合同書》，實行試用期一年，試用期滿由聘用單位及主管部門進行考核，合格的予以轉正續聘，不合格的予以解除聘用合同。聘用人員到我縣最低服務年限不得少于五年(含試用期)，具體服務時間以簽訂聘用合同為準。未滿最低服務年限的，須按簽訂聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。
(七)招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
(八)有關事宜
本《方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究確定。
招聘咨詢電話：
0856—2832680(縣人力資源和社會保障局錄用調配股)
0856—2836108(縣教育局人事股)
0856—2839585(縣衛計局人事科技教育股)
附件1：松桃苗族自治縣2019年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls
附件2：松桃苗族自治縣2019年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls
2018年11月15日
