為加強我院輔導員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于進一步做好我省事業單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)等文件要求，經研究，決定招聘專職輔導員20名，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　本次專職輔導員招聘工作，在銅仁職業技術學院人才招聘工作領導小組的領導下，由人才招聘工作辦公室(組織人事部)具體組織實施。

　　二、引進對象及條件

　　(一)招聘對象

　　2018年(含)以前畢業的全日制碩士及以上學歷學位的研究生。

　　(二)應聘人員基本條件

　　1、身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。

　　2、未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　3、年齡為18周歲以上(2000年10月25日以前出生)，35周歲以下(1982年10月26日以后出生);具有博士研究生學歷學位的放寬到45周歲(1972年10月26日以后出生)。

　　4、符合《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》(教育部第43號令)規定的輔導員基本條件。

　　(三)招聘崗位、人數及資格條件

　　三、招聘程序

　　(一)報名時間及方式

　　報名時間：2018年10月26日—11月10日

　　報名方式：采用投遞簡歷的方式，應聘人員將個人簡歷電子版發到trzyrscrcyj@163.com郵箱。簡歷應包括以下內容：《銅仁職業技術學院新進教師應聘資格審查表》、畢業證、學位證、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證明材料掃描件一份(應聘人員應對提供的材料負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　(二)資格審查

　　學院對應聘人員的應聘資料進行審查，審查合格人員進入下一個環節。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現應聘人員資格不符，即取消應聘資格。

　　(三)考試

　　本次考試以面試方式進行。面試成績實行百分制，面試成績為考試成績。面試時間、地點及方式另行通知(請關注我院網站)。

　　如本次報名人數與招聘崗位數比例達到3：1(含)以上，增加筆試環節，按照招聘崗位數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試人員。筆試采用百分制、閉卷形式，筆試成績不帶入面試環節。

　　(四)體檢

　　體檢對象根據考試成績按招聘職位1:1的比例確定。體檢參照貴州省2018年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢醫院由銅仁職業技術學院招聘工作領導小組辦公室指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。因體檢問題出現職位空缺，按照面試成績順延遞補。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象。由銅仁職業技術學院招聘工作領導小組辦公室負責具體考察工作。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重思想素質和工作實績。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

　　4.不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

　　5.其它經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　(六)公示聘用

　　考察合格后與學院簽訂擬聘用協議，按規定進行公示，報銅仁市人力資源和社會保障局審批(編內使用)，按程序辦理聘用手續。

　　本次引進專職輔導員10年內不能轉崗(時間從與學院簽訂聘用合同計算)。

　　四、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規定給予組織處理。

　　五、其他

　　本《方案》由銅仁職業技術學院人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院人才招聘工作領導小組研究確定。

　　聯 系 人：肖淑倩 0856-6909061

　　學院網址：http://www.trzy.edu.cn

　　組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

　　地 址：貴州省銅仁市川硐教育園區銅仁職業技術學院新校區 (市內乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達)

　　附件：銅仁職業技術學院新進教師應聘資格審查表.doc（點擊下載）

　　銅仁職業技術學院

　　2018年10月25日