為進一步加強干部隊伍和人才隊伍建設，加快我區人才試驗區的建設步伐，促進我區經濟社會快速發展，經區黨工委、管委會研究同意，決定面向社會公開招聘(引進)高層次人才7名，結合實際，特制定本方案。

　　一、招聘(引進)原則和程序

　　招聘(引進)工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按編制招聘(引進)計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　二、組織領導

　　成立2018年銅仁高新區事業單位公開招聘(引進)高層次人才工作領導小組，下設辦公室在高新區組織人事部(以下簡稱“高新區招聘辦”)，負責本次招聘(引進)工作的組織實施。

　　三、招聘(引進)人數

　　本次計劃招聘(引進)高層次人才7名。具體詳見《貴州銅仁高新區事業單位2018年參加第六屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)高層次人才職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。

　　四、招聘(引進)對象及報考條件

　　(一) 招聘(引進)對象

　　具有碩士研究生學歷學位及以上的應往屆畢業生。

　　(二) 報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;

　　3、具有全日制碩士研究生學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1976年3月24日以后出生);具有全日制博士研究生學歷學位的，年齡可放寬到45周歲(1971年3月24日以后出生);

　　4、具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5、具有報考職位所需其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報考：

　　1、經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，最低服務年限未滿的;

　　2、截止2018年3月24日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、銅仁高新區機關事業單位在職在編工作人員;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5、被紀檢監察機關立案調查或受到紀律處分且仍在影響期內的人員;

　　6、曾被開除公職或被辭退的人員;

　　7、聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的。

　　8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

　　9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、招聘(引進)程序及辦法

　　本次公開招聘(引進)工作按發布公開招聘信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

　　(一)信息發布

　　本次公開招聘(引進)相關工作信息在“貴州銅仁高新技術產業開發區”(www.trhtz.gov.cn)網上公布，請考生密切關注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負。

　　(二)報名地點及方式：

　　1、本次報名采取現場報名方式進行，報名時間及地點如下：

　�、賵竺麜r間：2018年3月24日(9:00——16:00)

　　②報名地點：第六屆中國貴州人才博覽會銅仁招聘區銅仁高新區招聘點報名(貴陽國際會議展覽中心)。

　　2、報名要求：應屆畢業生需提供就業推薦書、身份證、就業協議書原件及復印件;往屆畢業生需提供身份證、畢業證、學位證原件及復印件;“職位表”中其他還需提供的資格證原件及復印件;報考人員報名時須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張;區外機關事業單位在職在編人員需提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門同意的報考證明原件。

　　(三)資格審查

　　由“高新區招聘辦”統一組織，明確專人負責，經資格審查確認合格的報考人員方可進入考試(面試)環節;資格審查不合格的報考人員，不列入考試(面試)對象。資格審查貫穿整個招聘(引進)過程，在任何環節如發現報考人員資格不符，即取消應聘資格。

　　(四)考試

　　考試(面試)工作由“高新區招聘辦”組織實施，考試采取面試評審方式進行，面試評審成績即為考試成績，采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試成績以60分為合格分數線，低于合格分數線的，取消進入下一環節的資格。

　　考試(面試)時間、地點另行通知，請考生保持電話暢通。

　　(五)簽訂就業意向協議

　　考試(面試)結束后，從考試(面試)成績高于合格分數線的報考人員中按高分到低分的順序并根據招聘計劃數1:1的比例確定簽訂就業協議人員(如出現成績末位并列的。需進行加試考試，以加試后的成績高的確定為簽訂意向協議人員)。2018年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，需考生自備協議書;往屆畢業生，簽訂《聘用意向就業協議書》。

　　簽訂就業意向協議時間和地點另行通知。

　　(六)體檢

　　簽定就業意向協議人員即為體檢對象。體檢工作由“高新區招聘辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由報考人員自理。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，由“高新區招聘辦”統一組織進行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況。考察對象須在2018年7月31日前提供畢業證書、學位證書、身份證、個人學籍檔案等資料。

　　考察中發現有下列情形之一的，考察為不合格：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　3、不能按時提供考察依據(如個人檔案等)或報名時提供虛假證明和材料的;

　　4、報名時提供虛假證明和材料或不符合招聘(引進)對象及條件的;

　　5、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

　　6、其他經銅仁高新區事業單位公開招聘(引進)高層次人才工作領導小組研究不能聘用的其他情況。

　　(八)公示及聘用

　　(一)經考試(面試)、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復，由銅仁高新區組織人事部及用人單位辦理相關聘用手續。

　　(二)新聘用人員實行一年試用期，最低服務年限五年(含試用期一年)。

　　六、其他

　　(一)公開招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由銅仁高新區組織人事部鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系;

　　(二)因體檢、考察等環節不合格或自動放棄出現空缺職位的，根據考試(面試)成績高于合格分數線人員中從高分到低分依次遞補;

　　(三)本實施方案由銅仁高新區事業單位公開招聘(引進)高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由銅仁高新區事業單位公開招聘(引進)高層次人才工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話及聯系人：

　　0856—8131012(貴州銅仁高新區組織人事部干部人事股)

　　監督電話：

　　0856—8162069(貴州銅仁高新區監察分局)

　　附件：

　　1.貴州銅仁高新區2018年參加第六屆中國貴州人才博覽會事業單位招聘(引進)高層次人才職位一覽表.xls

　　2.貴州銅仁高新區中國貴州第五屆人才博覽會事業單位公開招聘(引進)高層次人才報名登記表.xls（點擊下載）

　　銅仁高新區事業單位公開招聘(引進)高層次

　　人才工作領導小組辦公室

　　2018年2月23日