為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構，保證事業單位新增人員的基本素質。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)、《關于進一步做好我省事業單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)和《關于開展第六屆中國貴州人才博覽會籌備工作的通知》(黔人領辦〔2017〕9號)等相關文件規定，經玉屏縣委、縣人民政府研究，決定2018年相關事業單位面向社會公開招聘(引進) 高層次及急需緊缺人才40名，為確保招聘(引進)工作的順利完成，特制定本實施方案。

　　一、組織領導機構

　　為切實加強對本次招聘(引進) 高層次及急需緊缺人才工作的組織領導，確保招聘(引進)工作有序開展，在玉屏自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組領導下，由縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組辦公室具體負責實施(以下簡稱“縣招聘辦”)，“縣招聘辦”設在玉屏侗族自治縣人力資源和社會保障局。

　　二、招聘(引進)原則及工作程序

　　本次招聘(引進)工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制招聘計劃、發布公告、報名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、招聘(引進)計劃數

　　本次計劃面向社會招聘(引進)高層次及急需緊缺人才40名，其中：衛生系統27名(縣人民醫院10名，縣中醫院10名，縣計婦中心5名，縣疾控中心1名，縣衛生監督局1名)，其他事業單位13名。具體招聘單位、職位詳見附件1《玉屏侗族自治縣2018年事業單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。

　　四、招聘范圍、對象及條件

　　(一)招聘范圍及對象

　　具有全日制普通高校本科學歷學位及以上的應往屆畢業生，2018年應屆畢業生不含定向到具體單位的定向生和委培生。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，有良好的職業道德;

　　3、年齡在18周歲以上(2000年3月24日及以前出生)，35周歲及以下(1982年3月24日及以后出生)，具有碩士研究生及以上學歷學位的年齡放寬到40周歲(1977年3月24日及以后出生)，具有博士研究生及以上學歷學位和副高級專業技術職務資格的年齡放寬到45周歲(1972年3月24日及以后出生);

　　4、具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5、具有報考職位所需的其他資格條件。

　　(三)凡有下列情形之一者，不得報名：

　　1、經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理的事業單位的人員，未滿最低服務年限的;

　　2、定向到具體行業或單位的2018年應屆畢業生和截止2018年3月24日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;

　　3、玉屏自治縣機關事業單位在職在編人員;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5、曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退的;

　　6、受過黨紀、政紀處分的;

　　7、不符合招聘職位所需學歷學位及其他資格條件的;

　　8、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、招聘信息發布

　　本次招聘(引進)的相關信息均在“玉屏公眾信息網”發布。網址：www.yuping.gov.cn。

　　六、招聘(引進)程序

　　(一)報名時間及地點

　　本次招聘(引進)高層次及急需緊缺人才招聘報名工作，由“縣招聘辦”統一負責組織實施，報名工作采取現場報名的方式進行，報名時間為2018年3月24日9：00-17：00;報名地點為貴陽國際會議展覽中心銅仁招聘區玉屏自治縣招聘點。

　　(二)報名要求及資格審查

　　1、報名所需資料：報考人員需填寫附件2《玉屏侗族自治縣2018年事業單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名信息表》1份，提供有效《居民身份證》、畢業證(2018年應屆畢業生提供就業推薦表原件)、學位證與職位其他資格條件所要求的資料原件及復印件1份，同時交近期正面免冠同底1寸彩色照片3張。屬于縣外機關事業單位在職在編的人員需提供所在單位、其行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件。

　　2、資格審查：報名結束后，由“縣招聘辦”組織人員進行資格審查，審查報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員對資格審查結果須簽字確認，通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。

　　資格審查貫穿整個招聘(引進)過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消應聘資格。

　　(三)考試

　　1、考試時間、地點另行通知。

　　2、當同一職位報考人數大于30人(含30人)或招聘職數與報名人數比例超過1：10時，該職位采取先筆試，然后按報名參考人數筆試成績從高分到低分與招聘職位數3：1的比例確定進入面試，同一職位報考人員筆試成績排名末位并列的同時確定為進入面試人員。筆試成績不計入總成績，面試成績為考試最終成績，面試成績實行百分制，按四舍五入保留小數點后兩位有效數字，60分為合格分數線，低于合格分數線(60分)的考生，取消進入下一環節的資格。

　　3、考試內容：報考衛生系統職位，面試內容為招聘職位相關專業知識;報考教師職位，面試采取現場備課及試講評審方式進行;報考其他系統職位的，采取結構化面試方式進行;

　　4、考生的成績將在“玉屏公眾信息網”(網址同上)上公布。

　　(四)簽訂就業意向協議

　　考試結束后，從高于合格分數線的考生中按面試成績高分到低分的順序，根據招聘計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業協議人員(末位并列者一并列入)。系應屆畢業生的與用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，考生需自備協議書。系往屆畢業生的，簽訂《就業意向協議書》。

　　(五)體檢

　　簽定就業意向協議人員即為體檢對象。體檢由“縣招聘辦”統一組織實施。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院由“縣招聘辦”指定的縣級及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，同時造成的空缺職位一律不予遞補。

　　(六)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察由“縣招聘辦”統一組織，縣招聘單位行政主管部門、招聘單位組成考察工作小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。未就業考生主要側重于考察在校表現和現實表現，在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

　　4、不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;

　　5、2018年應屆畢業生截止2018年8月31日前未能提交相應學歷、學位證書和招聘職位其他條件要求相關資資料的;

　　6、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

　　7、其它經玉屏侗族自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　(七)聘用審批

　　經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網”上進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，由用人(聘用)單位填報相關表格并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復，由用人(聘用)單位辦理相關聘用手續。

　　七、工作紀律

　　招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。對招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第36號)有關規定進行處理。

　　八、有關事宜

　　(一)新聘用人員實行試用期一年，試用期滿經考核合格后正式聘用。

　　(二)聘用人員在我縣服務期限不得少于五年(服務時間從簽訂聘用合同時間算起，含試用期)。

　　(三)咨詢電話：0856—3229398(縣人力資源和社會保障局錄用調配股)

　　監督電話：0856-3223816(縣人力資源和社會保障局紀檢組)

　　(四)本《實施方案》由玉屏侗族自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組研究確定。

　　附件：

　　1、玉屏侗族自治縣2018年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表18.xls

　　2、玉屏侗族自治縣2018年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls（點擊下載）

　　玉屏侗族自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組辦公室

　　2018年1月29日