根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）和市組通〔2012〕77號文件要求，經研究，2017年銅仁學院第二批計劃引進高層次人才17名，為確保引進工作的順利完成，特制定本方案。

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　1、具有碩士研究生學歷學位及以上的應往屆畢業生；

　　2、具有副高級專業技術職務資格及以上人員。

　　（二）基本條件：具有博士研究生學歷學位或副高級專業技術職務資格及以上的人員年齡45周歲(1972年8月30日以后出生）以下，碩士研究生年齡40周歲(1977年8月30日以后出生）以下。

　�。ㄈ�）引進崗位、人數及資格條件（見附表）

　　（四）引進時間：2017年8月30日-2017年10月30日

　�。ㄎ澹﹫竺�辦法:應聘者請將畢業證書、學位證書（應屆畢業生提供推薦表）、自薦表、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發E-mail到trxyrsc@126.com郵箱（應聘人員應對提供的材料負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。

　�。�六）組織考察

　　1.資格審查。學校相關部門的專家對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現和學業情況進行資格審查。資格審查按照《2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》和本方案的規定執行。資格審查后的提出審查意見。

　　審查工作貫穿整個引進過程，在引進任一環節發現報考人員資格條件不符合《引進方案》要求的，一經查實，即取消應聘資格。

　　2.專業測評。經資格審查合格的應聘人員，由相關部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

　　3.綜合測評。由各用人部門主持，相關領導和專家參加，以談話或答辯方式進行綜合測評，在專業測評的基礎上形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

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　　考核及體檢合格后可與學校簽訂擬聘用協議，在規定的時間提供綜合考察所需全部材料，考察合格的人員，確定為擬聘用人員，經公示七個工作日后，公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續（事業編制）。正式聘用后，與學校簽訂聘用合同，博士研究生的合同期為1-5年，碩士研究生的合同期為3年，期滿后根據其表現可以續聘。

　�。ò耍┮�進條件及待遇

　　1.博士研究生被學校聘用后，享受下列待遇：

　　（1）報銷面試的差旅費（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷）、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費（火車除軟臥，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷）、行李托運費；

　�。�2）可享受副教授工資待遇（三年內必須通過評聘取得相應資格，如未取得資格則按講師進行聘用）；

　�。�3）住房優惠政策：人事手續辦好后，根據《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（銅人領發〔2014〕3號）文件精神，在購買住房時，保障面積為100平米以內，購房補貼為30萬元；

　　（4）10萬元安家費；

　�。�5）科研啟動經費（根據科研課題實際需要撥付）:區域內一流建設培育學科（教育學）博士，科研成果豐富、科研能力強，科研啟動費為15萬元；碩士點建設申報學科（林學、旅游學等）的博士，科研成果較多、科研能力較強，科研啟動費為10萬元；其他科研啟動經費為5萬元；

　�。�6）符合國家相關人事政策，配偶隨調；

　　（7）可以選擇簽訂1-5年服務期的工作協議，若與學校簽訂服務期為一年的工作協議，則只能享受學校規定的人才引進優惠政策經濟待遇的10%；簽訂服務期為兩年工作協議的，則享受相關經濟待遇的30%；簽訂服務期為三年工作協議的，則享受相關經濟待遇的50%；簽訂服務期為四年工作協議的，則享受相關經濟待遇的75%。若服務期滿后愿意繼續在學校工作的，可以續簽工作協議，學校按延長服務期的情況補發相關經濟待遇。

　�。�8）聘用期內其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　2.碩士研究生被學校聘用后，聘用期內福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　（九）聯系方式

　　聯系電話：銅仁學院人事處：0856-5230902

　　網    址：www.gztrc.edu.cn

　　E-mail：trxyrsc@126.com

　　地  址：貴州省銅仁市碧江區川硐教育園區起航路238號

　　郵  編：554300

    附表：銅仁學院2017年第二批高層次人才引進職位及資格條件一覽表　　

銅仁學院

 2017年8月30日