為加強我局人事制度管理，進一步規范對外
招聘城管協勤人員工作，增強執法隊伍整體素質和執法能力，提升城市管理服務水平，根據我局工作實際，特制定本方案。
一、組織領導
為確保整個
招聘工作規范有序進行，成立“城管局
招聘領導小組”負責對整個
招聘工作進行指導監督及組織落實。
組 長：王曉艷
副組長：胡天彪 張正書 周高祿
組 員：魏 偉 余曉青 吳云燦 楊芝萍 張譯心
招聘領導小組下設辦公室在局人教科，由余曉青科長全面負責落實
招聘工作的相關事宜。
二、
招聘啟動
綜合執法大隊協勤崗位人員原則上缺崗達到5名及以上者，即可上報局
招聘領導小組，經審核報局黨委會同意后啟動
招聘工作程序。
三、
招聘原則
堅持按照“德才兼備、公平公正、擇優錄取”的原則進行。
四、
招聘對象及條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國；
（二）遵紀守法，道德良好，熱愛城市管理工作；
（三）五官端正、身體健康、適合
招聘崗位要求；
（四）無吸毒、犯罪等違法犯罪歷史記錄，政審合格；
（五）具有高中及以上文化程度，43歲以下（含43歲）的社會青年。（同等條件下退伍復原軍人優先）。
（四）身高要求：男165CM以上；女生155CM以上。
五、
招聘程序
由
招聘領導小組根據崗位需求，按照“公布
招聘簡章、報名、面試、政審、體檢、聘用”的程序進行。
（一）報名
按照
招聘簡章公布的條件和要求報名，由應聘者提供與之相符且真實有效的報名材料，經初審對符合報考要求者通知參加面試。如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，取消面試或聘用資格，所造成的后果由應聘者自行承擔。
（二）面試
面試考核組由局領導、局各科室負責人、執法大隊領導班子成員組成。面試當日，由
招聘領導小組隨機抽出5人，組成當日面試考核組對應聘人員進行面試，
面試內容：主要測試應聘人的表達溝通、形象氣質、邏輯思維、應變能力等。
面試成績按百分制計，當場打分當日公布，按面試人員得分成績從高至低錄取。
（三）政審
面試合格的應聘人員，由
招聘領導小組對其提供的報名資料及轄區公安機關證明材料進行調查審核，凡政審不合格者一律不得錄用。
（三）體檢
政審合格后由
招聘領導小組通知到指定醫院參加體檢，體檢費用自理。體檢不合格或者棄權的，從參加面試人員中按成績從高到低依次遞補體檢。
（五）公示
政審符合要求者方可確定為擬聘用人選，并為期7天的公示，接受社會監督。
（六）崗前培訓
經公示合格的人員，參加崗前培訓。培訓時間3--5天，由執法大隊具體負責。培訓內容：主要介紹我局整體概況、城市管理法律法規和單位規章制度、職業道德教育、執法工作職責及程序、執法工作中如何正確處置突發事件等內容。
培訓完成后，經考試合格者填寫《
招聘人員審批表》（一式三份），報
招聘領導小組審批同意后，正式分配到崗。
六、工資及待遇
錄用人員試用期3個月，期間工資為1600元/月（基本工資）。試用期滿后，責任心強、認真履職、遵守制度的合格人員將被正式錄用，并與我局簽訂聘用《勞動合同》（一年一簽）。每月工資2200元（包括基本工資、績效考核、個人繳納“三金”部分），同時由單位按國家規定統一繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。連續工齡滿三年的聘用人員發放工齡工資，按每年20元的標準予以計算，按月發放。
七、紀律要求
招聘堅持公開、公平、公正的原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。
招聘過程中，如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
遵義市
紅花崗區城市管理局
2017年6月20日
貴州公務員面試名單，資格復審公告
公務員培訓后再繳費
附件： (以下7個附件打包下載))
1.貴陽市2017年市、縣、鄉三級機關統一面向社會公開招錄公務員資格復審人員名單
2.貴陽市公安機關2017年統一面向社會公開招錄人民警察資格復審人員名單
3.復審材料準備清單
4.在職人員單位同意報考證明示例
5.應屆畢業生承諾書示例
6.基層工作經歷證明示例
7.貴陽市公務員考試錄用誠信報考承諾書
中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會保障局
2017年6月7日
2017貴州省排名查詢群
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