一、醫院簡介
興仁市人民醫院是國家二級甲等綜合醫院。始建于1937年，經過80多年的發展，已成為興仁市一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復于一體的綜合性醫院、愛嬰醫院。醫院擁有西門子DSA、西門子1.5T磁共振、64排螺旋CT、16排螺旋CT、DR、鉬靶、數字胃腸機、彩超、STORE電子腹腔鏡、STORE電子插管鏡等先進設備和消毒供應中心、ICU、層流手術室、介入科、中心供氧等。
二、人才引進范圍、待遇、條件
（一）引進范圍
1.具有主任醫師/主任技師、副主任醫師/副主任技師、主治醫師、全日制碩士或博士學位的臨床、技師相關專業人員。
2.具有全日制本科及以上學歷經住院醫師規范化培訓合格的臨床相關專業人員。
3.具有碩士及以上學位的護理專業人員。
4.方案涉及所有引進人員第一學歷必須為全日制本科。
（二）引進待遇
1.取得碩士畢業證和學位證的人員，給予10萬元安家費。
2.取得四證合一(執業醫師資格證、住院醫師規范化培訓合格證和碩士畢業證及學位證)的人員，有省級三甲醫院工作經歷的給予50萬元安家費，有省級三級醫院或州級三甲醫院工作經歷的給予40萬元安家費，有州級三級醫院或縣級三甲醫院工作經歷的給予30萬元安家費，有縣級三級醫院工作經歷的給予20萬元安家費，有縣級二甲級醫院工作經歷的給予15萬元安家費。
3.取得主治醫師資格，有省級三甲醫院工作經歷的給予30萬元安家費，有省級三級醫院或州級三甲醫院工作給予20萬元安家費，有州級三級醫院或縣級三甲醫院工作經歷的給予10萬元安家費，在縣級三級醫院工作給予8萬元安家費，在縣級二甲級醫院工作給予5萬元安家費。
4.取得副主任醫師資格人員，有省級三甲醫院工作經歷的給予80萬元安家費，有省級三級醫院或州級三甲醫院工作經歷的給予60萬元安家費，有州級三級醫院或縣級三甲醫院工作經歷的給予40萬元安家費，有縣級三級醫院工作經歷的給予30萬元安家費，有縣級二甲級醫院工作經歷的給予20萬元安家費。
5.取得主任醫師資格或具有碩士學位并取得副主任醫師資格人員，有省級三甲醫院工作經歷的給予100萬元安家費，有省級三級醫院或州級三甲醫院工作經歷的給予80萬元安家費，有州級三級醫院或縣級三甲醫院工作經歷的給予60萬元安家費，有縣級三級醫院工作經歷的給予50萬元安家費，有縣級二甲級醫院工作經歷的給予40萬元安家費。
6.取得雙證(畢業證及學位證)的臨床醫學博士或具有碩士學位并取得主任醫師資格人員，有三甲醫院工作經歷，具有學科帶頭人能力且臨床診療技術在州內領先，給予120萬元安家費。
7.取得雙證(博士畢業證及博士學位證)的臨床醫學博士并獲得副主任醫師資格人員，有三甲醫院工作經歷，具有學科帶頭
人能力且臨床診療技術在州內領先，給予150萬元安家費。
8.取得雙證(博士畢業證及博士學位證)的臨床醫學博士并獲得主任醫師資格人員，有三甲醫院工作經歷，具有學科帶頭人能力且臨床診療技術在省內領先，給予180萬元安家費。
9.心血管內科專業和重癥醫學科專業人才待遇面議。
10.技師、護理人員引進待遇按臨床專業相關條件待遇的60%執行。
11.副高及以上資格或博士學歷人員免費租住醫院住房一套，給予最低待遇保障18個月。
12.規培人員、碩士學歷人員、四證合一人員及主治醫師人員免費租住醫院單身公寓。
13.其他待遇。通過政府招考或“人才引進”入編，取得博士或副主任醫師及以上資格人員醫院可以協調向政府申請入編。
（三）引進條件
1.擁護中國共產黨、熱愛醫療衛生事業，思想政治表現好，遵紀守法，無違法犯罪記錄。為人正派，具有良好的職業道德，學術思想端正，治學嚴謹，具有團結協作精神，善于開拓創新。
2.身體健康，五官端正，有吃苦耐勞及奉獻精神，思想進步，具有較強的責任心及溝通能力，能勝任臨床、教學、科研等一線工作，服從工作安排。
3.博士或副主任醫師及以上資格人員具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，能帶動和促進醫院學科建設與發展;具備學科帶頭人能力且臨床診療技術在州內領先。
4.具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，主任醫師或博士2年內至少申請一項省級及以上科研項目。副主任醫師或碩
士2年內至少申請一項州級及以上科研項目。
5.年齡要求：取得副主任醫師及以上資格或博士學歷者年齡
在45周歲以下(心血管內科專業和重癥醫學科專業放寬至55周歲以下)，取得主治醫師或碩士學歷者年齡在35周歲以下，取得規培合格證者年齡在30周歲以下。
6.本方案中工作經歷是指具有相應醫院工作3年以上工作聘任經歷。四證合一人員畢業當年參加培訓取得相應證書的，培訓經歷可認定為工作經歷。
7.方案中所指的安家費為一次性安家費，具體支付方式以協議為準。
8.所有引進人員試用期2個月，試用期工資按相應資格最低崗位級別工資發放，試用期考核合格轉正后，享受同工同酬待遇。
9.引進后必須簽訂十年期限的合同，簽訂后未滿約定服務期限申請調離、私自離院等各種原因離開醫院的，按協議承擔違約責任，按照服務年限計算抵扣退回一次性安家費及就違約做出相應賠償。
10.規培人員引進后需簽訂五年期限合同。
三、本方案最終解釋權由興仁市人民醫院人力資源部負責，相關政策隨醫院發展會有相應調整。
(信息來源：http://www.xrsrmyy.com/content/show/id/3314.html)
