因工作需要，興仁市生態(tài)移民局?jǐn)M向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員4名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、工作原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，嚴(yán)格按照發(fā)布選拔公告、報(bào)名、面試、考察政審、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
公益性崗位人員4名;
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)戶籍條件
具有興仁市戶籍。
(二)年齡及學(xué)歷條件
全日制大專及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限，有一定寫作能力并能夠熟練使用辦公電腦，能遵紀(jì)守法，態(tài)度端正，吃苦耐勞，服從工作安排。
(三)體貌端莊，具有正常履行工作的身體條件。
(四)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，全心全意為人民服務(wù)。
(五)遵紀(jì)守法，有良好的道德修養(yǎng)，品行端正，能夠吃苦耐勞，組織紀(jì)律性強(qiáng)，愛崗敬業(yè)。
(六)熟悉公文寫作和處理、熟悉計(jì)算機(jī)操作、有C1及以上駕照并能熟練駕駛者等優(yōu)先。
四、以下人員不能報(bào)考
1.曾被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的;
2.有犯罪前科或違法違紀(jì)受到處罰的;
3.有刑事責(zé)任史、吸毒史的;
4.其他不宜聘用的情形。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名地點(diǎn)：興仁市生態(tài)移民局辦公室。
2.聯(lián)系人：王鳳，電話：0859-6218082、18085906622。
3.報(bào)名截止時(shí)間：公告之日起至2021年11月25日。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)須持以下材料：
1.《居民身份證》或戶口簿(原件和復(fù)印件各1份);
2.《畢業(yè)證書》(原件和復(fù)印件各1份);
3.中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http：//www.chsi.com.cn)上打印的帶二維碼學(xué)歷查詢結(jié)果單(只針對(duì)大專以上畢業(yè)生);
4.其他相關(guān)證書(原件和復(fù)印件各1份);
5.長期在興仁市居住的、婚入興仁市暫未遷入戶口的、生源地屬興仁市在外讀書時(shí)遷戶后暫未遷入的需提供村(社區(qū))委會(huì)的證明。
六、面試
1.待興仁市生態(tài)移民就進(jìn)行資格審查后，通知資格審查合格人員進(jìn)行面試，考生必須持《居民身份證》(或臨時(shí)身份證)原件才能進(jìn)入考場參加面試。
2.時(shí)間：根據(jù)資格審查情況另行通知;
3.地點(diǎn)：興仁市生態(tài)移民局會(huì)議室;
4.考生成績即為面試成績，滿分為100分，由考官進(jìn)行綜合評(píng)分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。經(jīng)面試、考察后由興仁市生態(tài)移民局黨組進(jìn)行綜合評(píng)判，評(píng)選出適合的崗位人員。
七、聘用方式及工資待遇
經(jīng)聯(lián)審合格后的人員，報(bào)市人社局審批后下文聘用
(一)聘用方式
公益性崗位人員聘用期為三年，三年期滿后，自動(dòng)解除合同關(guān)系。按照一年一簽的方式，與興仁市生態(tài)移民局訂聘用合同。
(二)待遇及要求
1.聘用為公益性崗位人員的，按興仁市現(xiàn)行公益性崗位補(bǔ)貼1670元/月由市人社局發(fā)放、市生態(tài)移民局每月另給予生活補(bǔ)貼800元，合計(jì)為2470元/月。
2.聘用人員經(jīng)聘用后不服從安排、不能正常履行工作職責(zé)或經(jīng)市生態(tài)移民局考核認(rèn)為不能勝任工作的，將有權(quán)隨時(shí)給予解聘處理。
八、未盡事宜，由興仁市生態(tài)移民局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：興仁市生態(tài)移民局招聘公益性崗位人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/tzgg/202111/t20211118_71718771.html)
